Neoficiālu darbinieku atpazīšanas vēstuļu paraugs

Šeit ir daži izlases vēstules, ko darba devējs var rakstīt darbiniekam, lai atpazītu darbinieka labu darbu. Tie ir neoficiāli darbinieku atzīšanas vēstules paraugi. Neoficiālu darbinieku atzīšanas vēstuli var rakstīt minūtēs.

Paturiet prātā, ka darbinieku atzīšanas vēstule ir piemērota arī no kolēģiem, darbiniekiem dažādos departamentos, vadītājiem, vadītājiem un vadītājiem, kā arī no darbinieka priekšnieka. Darbinieki, visticamāk, izmantos darbinieka atzīšanas vēstules pusformālu vai neoficiālo stilu, nevis oficiālāku vēstuli no priekšnieka vai vadītāja.

Nevilcinieties pateikties un atzīt savus kolēģus par viņu centieniem. Tāpat kā vadītājs var paaugstināt morāli, slavējot viņu darbinieku panākumus, individuālie ziedotāji var veicināt morāli, būdami laipni saviem kolēģiem un slavējot arī viņu panākumus. Jums ir nepieciešama palīdzība, lai pareizi veiktu darbu, un, ja jūsu kolēģi zina, cik jūs tos novērtējat, viņiem būs lielāka iespēja palīdzēt jums nākotnē.

Vai kopējat savu kolēģu priekšnieku uz šīm neformālajām piezīmēm, kas tiek rakstītas kolēģim? Dažreiz, lai gan varbūt ne par "paldies par jūsu palīdzību šodien", ņemiet vērā. Turpmākajos paraugos, kuros pieminēti konkrēti sasniegumi un uzdevumi, tomēr, ļaujot jūsu kolēģa priekšniekam zināt, tiešām var padarīt jūsu kolēģa dienu.

Parauga atpazīšanas vēstule

Marka, Es vēlos, lai jūs zinātu, cik daudz mēs novērtējam papildu laiku, ko jūs šajā nedēļā esat ievietojis, lai saņemtu jaunus produktu pasūtījumus. Klienti bija labi apmierināti ar jūsu papildu centieniem, un uzņēmums šķiet orientēts uz klientu, jo mēs nodrošinājām mūsu solīto laika grafiku.

Paldies vēlreiz.

Cathy

2. parauga atpazīšanas vēstule

Jaysheeri, Tas bija tik liels pārsteigums šodien, kad es ienācu un uzzināju, ka jūs parūpējies par mēneša beigu ziņojumu izpildi, kamēr es biju slimības dēļ vakar. Es biju uzsvērts, domājot par to, kā es varētu tos paveikt šodien, un es biju atbrīvots, lai redzētu, ka jūs tos darījāt. Runājiet par manas dienas lielisku impulsu!

Paldies vēlreiz. Tas ir lieliski zināt, ka man ir mugurs, kad es esmu slims. Ja es varu kaut ko darīt, lai palīdzētu jums, lūdzu, dariet man zināmu.

Paldies, Holly

3. parauga atpazīšanas vēstule

Brian, Jūsu prezentācija šodien bija laba. Es domāju, ka jūs to pilnīgi pavirzījāties, un, lai gan klienti bija diezgan klusi, ar viņu seju skatiem es redzēju, ka viņi ir pārsteigti. Es esmu diezgan pārliecināts, ka mēs galu galā slēgsim šo darījumu jūsu smago darbu dēļ.

Es esmu ļoti satraukti.

Paldies, Rachel

4. parauga atpazīšanas vēstule

Maria, Es gribēju pateikties jums par apmācību sesiju pagājušajā nedēļā. Man bija dreading, izmantojot apmācību par jauno HR sistēmu. Agrāk visa tehniskā apmācība ir bijusi tik sausa un garlaicīga, ka es tikko turēju acis atvērtas. Mani pārsteidzoši, jūsu klase bija ne tikai informatīva, bet arī aizraujoša. Man šķiet, ka es tiešām saņēmu informāciju, kas vajadzīga, lai varētu veikt savu darbu.

Tagad, kad es nedēļu izmantoju jauno sistēmu, es smeju par to, kāpēc es biju tik pārsteigts par izmaiņām. Jūsu klase tiešām ir padarījusi pāreju gludu.

Paldies, Nikolaja

Secinājumi

Kā redzat, tai nav jābūt garai vēstulei vai ar tehniskiem noteikumiem. Vienkārši pajautājiet sev, vai es gribētu saņemt pateicības piezīmi, ja es to būtu darījis? ”Ja atbilde ir„ jā ”, tad dodieties uz priekšu un pāris minūtes, lai rakstītu e-pastu. Jūsu kolēģi novērtēs jūsu pārdomātību. Ja jūs sākat to darīt, jūs varat atrast sev šāda veida piezīmes.

Ja jums ir īpaši nepatīkams vai kaitinošs kolēģis, slavējot viņus, kad viņi dara kaut ko labu, var sākt tos apmācīt, lai vairāk koncentrētos uz pozitīvajām lietām un mazāk uz negatīvajām lietām. Šādi jūs varat ietekmēt izmaiņas.

Ja saņemat šādu piezīmi, pārliecinieties, ka esat to saglabājis. Kad jūs katru gadu rakstāt savu pašnovērtējumu, varat atsaukties uz šīm piezīmēm un pārliecināties, vai jūsu priekšnieks zina, kāda ir jūsu ietekme uz jūsu organizāciju.