Kā izpildvaras kompensācija atšķiras no mana?

Kompensācija izpilddirektoriem atšķiras no kompensācijas citiem darbiniekiem lielākajā daļā organizāciju. Izpildes kompensācija attiecas uz darbiniekiem, kas ietver uzņēmuma prezidentus, izpilddirektorus (vadītājus), galvenos finanšu darbiniekus (CFO), viceprezidentus, dažkārt direktorus un citus augstākā līmeņa vadītājus. Šiem augsta līmeņa darbiniekiem tiek izmaksāta izpildu kompensācija.

Izpildes kompensācija atšķiras no kompensācijas zemāka līmeņa darbiniekiem. Darba samaksa un citi pabalsti tiek apspriesti un dokumentēti pielāgotā darba līgumā.

Līgums nosaka kompensācijas, pabalstus, priekšrocības (perks), prēmijas, atdalīšanas un atlaišanas līgumus un citus īpašus nodarbinātības noteikumus.

Izpildes kompensācija bieži ietver:

• pamatalga,
• prēmijas,
• piemēram, akciju iespējas,
• ienākumu aizsardzības garantijas vai vienreizējs maksājums pārdošanas, publiskā akciju piedāvājuma vai cita uzņēmuma likviditātes gadījumā, kas var būt vai nebūt izpildvaras kontrolē;
• garantēta atlaišanas pakete darba attiecību izbeigšanas gadījumā citu iemeslu dēļ, kas nav iemesls,
• parakstīšanas bonuss par ienākšanu uz kuģa,
• tikai dažiem uzņēmumiem piemērojami tikai izpildvaras pabalsti (arī vadītāja paplašināšana), piemēram, papildu atvaļinājums, papildu personiskais laiks, elastīgs grafiks, spēja strādāt no mājām, akciju opcijas, darbības prēmijas, peļņas sadale, uzņēmuma īpašumā esoša auto nodrošināšana, kompānijai piederošs mobilais tālrunis, uzņēmuma kredītkarte un

• priekšnosacījumi (perks).

Algas, stimulu un prēmiju kombinācija bieži tiek saukta par „Total Cash Compensation” (TCC) vadītājiem.

Pārvaldes kompensācijas sarunas

Vadošā kompensācija tiek apspriesta starp potenciālo izpildvaru un darba devēju. Kompensācija bez izpildpilnvarām visbiežāk ir līdzīga darbinieku vidū, kuri veic to pašu darbu standarta algu diapazonā. Visaptverošs pabalstu un priekšrocību kopums ir vienāds vai līdzīgs darbiniekiem, kas nav izpilddirektori.

Izpildu kompensācija tomēr tiek apspriesta. darba līgumā. Tas var ietvert būtiskas atšķirības starp perks, pabalstiem un algu no organizācijas normas pārējiem organizācijas darbiniekiem.

Izpildvaras alga var svārstīties no dažiem simtiem tūkstošu dolāru uz lielajiem miljoniem. Kompensācijas paketi apspriež potenciālais izpilddirektors un darba devējs. Summa būs atkarīga no tādiem faktoriem kā uzņēmuma lielums, uzņēmuma sarežģītība un tas, cik ierobežoti izpildvaras prasmes un pieredze ir tirgū.

Kā atšķiras ne-izpildvaras kompensācija

Kompensācijā, kas nav saistīta ar izpildvaru, darba devēji visbiežāk piedāvās algu, kas atbilst dažādām algām. Darba devējs nevēlas un / vai nespēj paplašināt piedāvājumu ārpus šī diapazona budžeta un rentabilitātes faktoru dēļ.

Darba devēji uztraucas par tirgus konkurētspēju palikušajām algām, taču tās ir norūpējušās arī par to, ka viņiem ir līdzīgi darbinieki, līdzīgi organizācijas līmeņos. veikt līdzīgas naudas summas. Vai arī viņi zina, ka atšķirība ir attaisnojama, pamatojoties uz prasmēm, pieredzi un ieguldījumu.

(Darbinieki runā par kompensāciju, un tas ir likumīgi, ja viņi to dara. Neaizmirstiet sevi domāt, ka viņi to nedarīs.)

Stingras atalgojuma atšķirības vadītājiem, individuāliem ieguldītājiem un komandas locekļiem izraisīs smagas jūtas, ietekmēs darba vietas morāli un darbinieku motivāciju, un, atklāti sakot, rada lielu problēmu darba devējam. Neviens nevēlas pavadīt laiku tādos jautājumos kā: "Kāpēc Jānis dara vairāk naudas nekā man?"

Kā jūs varat iedomāties, uzņēmumā darbinieku atalgojums ir tas, ko organizācija var atļauties. Varētu apgalvot, ka izpildvaras kompensācija nav tik liela, ka uzņēmumi nevar pietiekami labi kompensēt saviem vidējā līmeņa darbiniekiem.

Bet, ja darba devējs atrod izpildvaras darbinieku, kurš var vadīt visu vai daļu no uzņēmuma un padarīt to rentablu, darba devējs ir gatavs maksāt.

Zemāks līmenis vai darbinieku, kas jau ir karjeras sākumā, uzsākšana, var secināt, ka kompensācija vispār nav apspriežama. Darba devējam ir zināms skaits dolāru, ko viņš vēlas maksāt par agrāko karjeras darbinieku - un tas ir viss, ko viņš vēlas piedāvāt.

Tā kā konkurence par šīm darbavietām ir sīva, darba devējs var stāvēt. Esmu pazīstams, ka darbinieki ar nepieciešamajām prasmēm sāk sarunas par $ 5000 vairāk, bet reti.

Piedāvājuma vēstule

Izpildvaras piedāvājuma vēstule, atšķirībā no zemāka līmeņa darbinieku piedāvājuma vēstules, ir detalizētāka un satur dažādas iespējas, kas parasti nav pieejamas citiem darbiniekiem. Atšķirībā no zemāka līmeņa darbiniekiem izpildvaras kompensācijas paketē būs iekļauts izbeigšanas pasākums.

Tas ir tāds, ka izpildvarai ir finansiāls spilvens, bet izpilddirektors meklē savu nākamo iespēju, ja nodarbinātība nedarbojas. Vadītāji parasti nodarbina advokātu, lai pārskatītu savu darba piedāvājumu un pat apspriestu informāciju.

Zināms arī kāatalgojums, alga, comp, exec comp