Kā Millennials darba vietā atšķiras no vecākiem

Jaunie pieaugušie katrā paaudzē maina sabiedrības slavenākās daļas - modes, mūzikas, izklaides, attiecības. Vecākas paaudzes pretoties jaunākajām paaudzēm, jo ​​tās ir apmierinātas ar iedibināto un pazīstamo, un bieži vien nav pārliecinātas, kā integrēt jauno ar veco. Millennials ir ieviesuši jaunu darba veidu, kas ir pārveidojis tradicionālo 9-5 kabīnes pozīciju par kaut ko daudz pielāgojamāku un mobilāku, atstājot daudzus Baby Boomers - un pat dažus Gen-X-ers - nesaprotamus, kā saistīt ar šiem jaunajiem, novatoriskus cilvēkus, kuri pievienojas darbaspēkam.

Ietekme uz komunikācijas maiņu darbā

Ikviens izmanto e-pastu, lai sazinātos gan ar biznesa, gan personisko priekšmetu. Efektīva, elektroniska un ātra rīcība, ko e-pasts piedāvā, ir tālu no starpiestāžu piezīmēm un vecmodīgi sūtņiem un pat gliemežu pasta. Lai gan e-pasts joprojām ir galvenais komunikācijas veids uzņēmumiem, daudzi izmanto arī īsziņu sūtīšanu, grupu ziņojumapmaiņu, Facebook tērzēšanu un vairāk, lai sazinātos ar kolēģiem, jo ​​arvien vairāk laika tiek pavadīts tiešsaistē. Millennials ir vietējo lietotāju visu tehnoloģiju tech, tāpēc ir acīmredzams progress, ka darbavieta pielāgosies viņiem un to komunikācijas veidiem.

Millennials neuzskata tehnoloģiju par papildus. Viņi sagaida, ka varēs to izmantot visos dzīves aspektos, tostarp mājās, sabiedrībā un darbā. Viņi kļūst par primāro patērētāju un būtisku klientu darbā. - Fortune.com

Darba vietas demokratizēšana

Tā kā arvien vairāk Millennials uzsāk uzņēmumus un vadošos uzņēmumus, mainās visa darba vietas izjūta un izmantošana. Tiek veicināta sadarbība un radoša mijiedarbība starp darbiniekiem, kā arī tradicionālie biroji un galdi tiek atvērti atvērtām telpām, īpaši gariem galdiem un krēsliem, klēpjdatoriem un tālruņiem. Komanda pret individuālu darba koncepciju ir radījusi nepieciešamību pēc iespējas vairāk piekļūt kolēģiem nekā slēgtām durvīm vai lieliem galda piedāvājumiem.

Tas, kā tiek izmantota mainīgā vieta, ir ne tikai veids, kā tiek mainīta arī kosmosa piedāvājuma prioritāte. Ļaujot izmantot elastību, atrast veidus, kā nodrošināt dabisko gaismu, padarot vidi ērtāku un patīkamāku, kā arī piedāvājot bezmaksas maltītes un trenažieru zāli, tas viss ir labāks un veselīgāks.

Ikvienam ir iespēja piedalīties dažādos ideju izstrādes posmos ar visiem darbinieku līmeņiem, sākot no palīgiem līdz prezidentiem un vadītājiem, kas dalās darba telpā.

Tomēr pat ar atvērtu biroja tendenci joprojām ir nepieciešama klusa telpa, un daudzi uzņēmumi meklē veidus, kā nodrošināt, lai vajadzības gadījumā vienatnē būtu viegli organizēt.

Biroja stundu pārstrukturēšana

Mēs visi zinām, ka visi ir pieejami visu laiku, ar mobilajiem tālruņiem pastāvīgi mūsu rokās un datoros visu dienu un nakti. Jautājums ir, kādi ir darba laiki? Kā Millennials atdala darba laiku no brīvā laika?

Atbilde ir, ka daudzos gadījumos tie nav.

Tūkstošgades tiek izmantotas, lai veiktu vairāku uzdevumu veikšanu un apturētu un sāktu lietas pie cepures piliena. Vienu minūti viņi var būt grūti strādāt pie grupas projekta, nākamo viņi var braukt ar velosipēdu. Millennials nevēlas, lai viņu panākumi tiktu mērīti pēc to stundu skaita, ko viņi ievietojuši birojā, bet gan par to, cik produktīvi tie ir kopumā. Ja viņu vecāki var apskatīt savu darbu kā kaut ko, ko viņi dodas un dara, Millennials bieži redz savu darbu, kā viņi ir un kā viņi pavada savu laiku. Ideja strādāt tikai noteiktās stundās tiem nav nekādas jēgas, jo tās ir pieradušas piekļūt visam savā dzīvē tiešsaistē visu laiku.

Jaunu pieaugušo vecāki var apšaubīt viņu darba paradumus un apņemšanos iesaistīties karjerā, kad viņi novēro tos, "atlaižoties", dodoties uz biroju vēlu, biežās brīvdienās (elastīgās stundas) un šķietami nejaušā veidā sazinoties ar kolēģiem un priekšniekiem. izmantojot īsziņu vai citus elektroniskos sakaru veidus - bet realitāte ir tāda, ka viņu darba vietas un darba ieradumi ir ļoti atšķirīgi no gadiem, kas bija ierasts. Šo atšķirību izpratne var palīdzēt vecākiem mazliet vieglāk izprast savas jauniešu karjeras raksturu.