Izmantot darbinieku atlaišanas pārtraukšanas vēstuli
Satura rādītājs:
Ja darba devējs atlaiž darbiniekus, darbinieki ir pelnījuši saņemt izbeigšanas informāciju izbeigšanas vēstulē. Izmantojiet šo parauga atlaišanas izbeigšanas vēstuli kā modeli, lai veidotu savu vēstuli. Jūsu darbinieki garantē jūsu aprūpi un uzmanību atlaišanas situācijas laikā.
Šis parauga izbeigšanas burts ir piemērs tam, kāda veida vēstuli jūs varat rakstīt darbiniekiem, kurus jūsu uzņēmums ir spiests atlaist ekonomisku faktoru dēļ. Jūs rūpējaties par darbiniekiem un nožēlojat, ka jums ir jāveic atlaišana. Uzņēmuma veselībai ir nepieciešams pārtraukt dažu jūsu darbinieku nodarbināšanu. Jūs veicat šo darbību ar smagu sirdi.
Darba devēji veic atlaišanu ar advokāta palīdzību, lai pārliecinātos, ka viņu atlaišana ir likumīga un nediskriminējoša. Jūsu atlaišanas dokumentācija, piemēram, izbeigšanas vēstule, ir jāpārskata arī jūsu advokātam. Advokāts var jums palīdzēt pārliecināties, ka viss par jūsu atlaišanu ir godīgs, laipns, profesionāls un augstāks.
Tāpat ir svarīgi, lai atlaišana būtu godīga, taisnīga un nediskriminējoša to darbinieku acīs, kurus saglabājat pēc atlaišanas situācijas. Viņi piedzīvos trūkstošo kolēģu izaicinājumu attiecībā uz darbu, attiecībām, vidi un bažām par savu nodarbinātības nākotni.
Lai nodrošinātu savu atlikušo darbinieku apņemšanos, jums ir efektīvi jāpaziņo atlaišanas iemesli, kā cilvēki tika atlasīti atlaišanai, un to, ko jūs darījāt, lai nodrošinātu, ka atlaisti darbinieki, izmantojot tādas darbības kā tilts uz nākotni. atlaišanas paketi.
Normālos apstākļos vadītājs vai vadītājs un Cilvēkresursu pārstāvis rīkos atlaišanas sanāksmi ar katru darbinieku. Turpmākā atlaišanas izbeigšanas vēstulē ir apkopota sanāksmes laikā teiktais.
Parauga izņemšanas izbeigšanas vēstule
Šis ir atlaišanas pārtraukuma vēstules piemērs. Lejupielādējiet atlaišanas pārtraukšanas vēstules veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.
Parauga atlaišanas izbeigšanas vēstule (teksta versija)
Carl Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
2018. gada 1. septembris
Thomas Main
1918. gads
Topeka, KS 66605
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Dārgais Toms, Šī vēstule apstiprina mūsu šodien notikušo diskusiju, ka jūs tiekat atlaists no jūsu darba ar Fogerty abonementiem uzreiz.
Diemžēl ekonomiskie apstākļi nozarē ir izraisījuši lēnu pārdošanu. Mēs nolēmām likvidēt kvalitātes nodaļu un visas tajā esošās pozīcijas. Kvalitātes funkcijas pāriet uz ražošanas nodaļu, un tās darbosies jau esošie darbinieki šajā nodaļā.
Jūs saņemsiet vienu nedēļu atlaišanas pabalstu par katru gadu, kad esat strādājis pie Fogerty abonementiem. Jūsu gadījumā ar 12 gadu darba stāžu Jūs saņemsiet 12 nedēļu atlaišanas pabalstu parastajā nedēļas algā. Šajā laikā mēs turpināsim nodrošināt veselības apdrošināšanas segumu.
Turklāt maksājums par jūsu uzkrāto PTO tiks iekļauts jūsu galīgajā algā, ko jūs saņemsiet mūsu parastajā atalgojuma dienā, piektdien. Jūs varat paņemt šo čeku no reģistratūras vai arī nosūtīt to uz jūsu mājām. Jūs saņemsiet atlaišanas pabalstu pēc tam, kad esat parakstījis un atgriezis pievienoto prasību dokumentu.
Jūs varat sagaidīt atsevišķu pabalsta statusa vēstuli, kurā būs izklāstīts jūsu pabalstu statuss, beidzoties. Vēstulē tiks iekļauta informācija par jūsu tiesībām uz konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu (COBRA), kas turpinās grupas veselības aizsardzību.
Mēs esam saņēmuši no jums: jūsu biroja atslēgu, identifikācijas zīmi un kompānijai piederošo klēpjdatoru atlaišanas sanāksmē. Jums būs jāinformē kompānija par jūsu kontaktinformāciju, lai mēs varētu sniegt Jums nepieciešamo informāciju nākotnē, piemēram, jūsu W-2 veidlapu.
Mēs vēlamies, lai jūs zināt, ka šis atlaišana nav paziņojums par jūsu darbu Fogerty abonementos. Jūs esat bijis veltīts, iemaksas veicējs 12 gadus. Ja vēlaties, lai mēs runātu jūsu vārdā potenciālajiem darba devējiem, lūdzu, parakstiet un iesniedziet pievienoto veidlapu. Tas dod mums atļauju apspriest jūsu darbu ar potenciālajiem darba devējiem. Lūdzu, dariet mums zināmu, vai mēs varam jums palīdzēt pārejas laikā.
Sveicieni, Carl Lee
Korpusi - 2
* Lūdzu, ņemiet vērā, ka likumi, kas attiecas uz galīgo samaksu, dažādās valstīs un valstīs var atšķirties.
Šie ir jautājumi, kurus jūs vēlaties jautāt, ja jūs jebkādu iemeslu dēļ esat atlaisti vai atlaisti.
Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.
Vai man ir nepieciešams advokāts, lai nosūtītu pārtraukšanas un izstāšanās vēstuli?
Uzziniet visu par vēstuļu izbeigšanu un pārtraukšanu - tās vēstules, kas paziņo kādam, ka tās pārkāpj autortiesības, kas jums pieder.
Vai vēlaties zināt, kāpēc jūs varētu izmantot atsauces vēstuli?
Vai vēlaties labāk izprast atsauces vēstules mērķi? Ja jums ir nepieciešama atsauce, pārliecinieties, ka jautājat cilvēkiem, kas zina jūsu darbu - labi.
Kāpēc izmantot jaunu darbinieku uzaicinājuma vēstuli un paraugu
Apsveikuma vēstule apstiprina darbinieka lēmumu pieņemt nostāju un palīdz darbiniekam justies vēlmi un atzinīgi.
