Vai man ir nepieciešams advokāts, lai nosūtītu pārtraukšanas un izstāšanās vēstuli?
Satura rādītājs:
- Vai man ir jānosūta vēstule, vai es varu tikai tos iesūdzēt?
- Vai es varu uzrakstīt pārtraukuma un izstāšanās vēstuli, vai arī man ir jāpieņem advokāts?
- Priekšrocības, kas saistītas ar advokāta nosūtīšanu Nosūtīt pārtraukuma un izstāšanās vēstuli
Vēstule par pārtraukšanu un izbeigšanu ir juridisks paziņojums, kas nosūtīts kādam no jūsu uzskatītajiem autortiesību pārkāpumiem. Vēstule ir jūsu veids, kā apturēt to.
Katrā pārtraukšanas un izstāšanās paziņojumā skaidri jānorāda trīs galvenie elementi:
- Jūsu tiesības norādīt, ka jums pieder materiāli
- Lietotājs pārkāpj jūsu tiesības
- Lietotājam nekavējoties jāpārtrauc kaut ko darīt (piemēram, noņemt attēlu vai fotoattēlu no tīmekļa vietnes, kurai ir tiesības uz.)
Dažreiz vēstuļu izbeigšanas un izbeigšanas vēstulēs ir papildu norādījumi vai prasības, piemēram, pieprasījums pēc kompensācijas, ko sauc par norēķinu pieprasījuma vēstuli, vai oficiālu pieprasījumu par pareizu piešķiršanu pārkāpuma labošanai.
Ir svarīgi atzīmēt, ka tikai tāpēc, ka jūs pieprasāt, jūsu vēstulē nav pierādīts, ka jums ir tiesības uz kompensāciju vai pat, ka jūsu prasība, ka jums ir ekskluzīvas tiesības uz kaut ko, ir derīga. Tie ir juridiski jautājumi, kas var būt jārisina tiesā, jo īpaši civilprocesā, ja jūs nevarat to izdarīt pats ar uzņēmumu vai personu, kas pārkāpj jūsu tiesības.
Vai man ir jānosūta vēstule, vai es varu tikai tos iesūdzēt?
Pirms civilprasības iesniegšanas pret kādu no jums nav jānosūta vēstule par pārtraukšanu un izbeigšanu. Tomēr, ja jūs plānojat iesūdzēt tiesā kādu no jums, to darot, iepriekš neapspriežoties ar advokātu, nav pareiza izvēle, jo jums trūkst juridiskās zināšanas.
Ja jūsu prasība ir maza, iespējams, jūs varēsiet strādāt bez tiesas. Šī prasība ļauj abām pusēm izšķirt strīdu, nesedzot advokātu un tiesas nodevu izmaksas.
Ja jūs dodaties tieši uz tiesu, pārliecinieties, ka esat gatavs paskaidrot, kāpēc jūs neizvēlējāt vēstuli, lai mēģinātu strādāt. Ja atbildētājs var parādīt, ka viņi nezina, ka viņi pārkāpj autortiesību likumus, jums var tikt piešķirts mazāk zaudējumu. Tomēr, ja jūs varat pierādīt, ka esat paziņojis atbildētājam vēstuli ar pārtraukumu un turpinājis pārkāpt autortiesību likumus, jūsu zaudējumu atlīdzības piešķiršana varētu palielināties, ja jūs uzvarēsit tiesā.
Vai es varu uzrakstīt pārtraukuma un izstāšanās vēstuli, vai arī man ir jāpieņem advokāts?
Īsa atbilde ir nē, jums nav nepieciešams nolīgt advokātu. Ikviens (neatkarīgi no tā, vai sūdzība ir pamatota vai nē) var nosūtīt izbeigšanas vēstuli. Tomēr ir iemesli, kādēļ jūs varētu vēlēties, lai advokāts, kas specializējas autortiesību likumos, vismaz pārskatītu jūsu vēstuli pirms tā nosūtīšanas.
Priekšrocības, kas saistītas ar advokāta nosūtīšanu Nosūtīt pārtraukuma un izstāšanās vēstuli
Civilprasības var būt sarežģītas, dārgas un izsmeltas (bieži vien jārisina gadi). Pat ja jūs saņemat spriedumu jūsu labā, atbildētājs var iesniegt apelāciju un vēl vairāk paplašināt tiesvedību. Ja jums ir labs autortiesību pārkāpuma gadījums, advokāts, visticamāk, izskatīs jūsu lietu bez maksas - tas nozīmē, ka viņi to ņems uz neparedzētiem izdevumiem. Tādā gadījumā jūs maksājat tikai advokātam, ja viņa iegūst spriedumu vai iegūst norēķinu par jums.
Advokāts var arī ieteikt, vai jūsu tiesības ir reāli pārkāptas, un, ja tā, tad, ja jums ir pietiekami daudz pamatojumu tiesvedībai.
Tāpat advokāts var jums pastāstīt, vai vēstule par pārtraukšanu un izbeigšanu ir atbilstoša rīcība, un jūs pat varat rakstīt vēstuli jums.
Gandrīz visās lietās, kurās iesaistīti patērētāji, advokāta vēstule tiks uztverta nopietnāk nekā indivīda vēstule.
Kā šis advokāts sniedz juridiskos pakalpojumus tiem, kam tas nepieciešams
Adrian Tirtanadi nodibināja Bayview Hunters Point Community Legal. Lūk, paskatieties uz to, ko viņš dara ar savu juridisko karjeru.
Izmantot darbinieku atlaišanas pārtraukšanas vēstuli
Izmantojiet šo atlaišanas izbeigšanas vēstuli, kad jums ir jāatbrīvo darbinieki. Viņi ir pelnījuši pieklājību un garantē jūsu apsvērumus atlaišanas laikā.
Vai HR ir nepieciešams, lai ievietotu darba piedāvājumus iekšēji - pirmkārt?
Vai kā darba devējs, pirms ārējo kandidātu pārskatīšanas, ir nepieciešams ievietot darbus iekšēji? Tas atšķiras gan valsts, gan privātajā sektorā un arodbiedrībās.