Kāpēc izmantot jaunu darbinieku uzaicinājuma vēstuli un paraugu

Apsveikuma vēstule jaunam darbiniekam, kas pieņēmis jūsu darba piedāvājumu, apstiprina darbinieka lēmumu pieņemt šo amatu. Apsveikuma vēstule palīdz jaunajam darbiniekam justies vēlmi un atzinīgi. Atkarībā no jūsu jaunā darbinieku ielūguma vēstules mērķa šis paraugs sniedz jums veidni, kas jāievēro.

Izmantojiet šo veidni, lai izveidotu pamatu savam uzņēmuma jaunajam darbinieku ielūguma vēstulē. Vai neesat pārliecināts, ka jums ir nepieciešams apsveikuma vēstule? Apsveriet šos iemeslus.

Kāpēc sūtīt jaunu darbinieku ielūguma vēstuli?

Jaunais darbinieku ielūguma vēstījums šos mērķus izpilda kā daļu no jaunā darbinieku uzaicinājuma procesa.

• Nostiprina savu apņemšanos un apmierinātību ar savu izvēli jaunajam darbiniekam un liek viņam vai viņai justies novērtētam jaunajam darba devējam. Katrs jaunais darbinieks vēlas, lai viņu jaunais darba devējs būtu apmierināts un vēlas. Tas palielina viņu cerību uz spēju gūt panākumus jaunajā darbā.
• Atkārto sākuma datumu, sākuma laiku, biznesa apģērba kodu un citas ziņas, kas jaunajam darbiniekam ir jāzina. Apsveikuma vēstulē apstiprināts, ko jaunais darbinieks plāno darīt pirmajā darba dienā. Tas ietaupa jaunajam darbiniekam dažas nedrošības sajūtas un novērš pārpratumus.

• Var sniegt cilvēkresursiem iespēju iepriekš nosūtīt dažus pabalsta veidlapas un citas nodarbinātības veidlapas, lai jaunais darbinieks varētu tos pārskatīt un aizpildīt ar partneri vai laulāto.
• Darba ņēmēja rokasgrāmatas un citu politiku un procedūru iepriekšēja nosūtīšana jaunā darbinieka pārskatam novērš iespaidu, ka pirmā diena bija visu dokumentu un personāla orientēšanās. Papīrs nav darbinieka pirmās dienas stimulējošākais komponents.
• Atgādina vadītājam, ka tā pārskata jauno darbinieku orientācijas plānu un nodrošina, ka neviens no desmit jaunā darbinieka izslēgšanas veidiem nenotiek. Nodrošina, ka darbinieka darbstacija un citas iekārtas un programmatūra, kas nepieciešama tūlītējai produktivitātei, ir gatavi un pieejami.

• Nosūta ziņu, ka esat klase, kas darbojas kā darba devējs: organizēta, uzticama, sveicināta un sagatavota.

Kam jānosūta jaunā darbinieku uzaicinājuma vēstule?

Pozīcijas uzraudzītājam vienmēr jānosūta jauna darbinieka apsveikuma vēstule, lai veicinātu veiksmīgu ziņošanas attiecību izveidi jau no paša sākuma. Cilvēkresursi var arī nosūtīt jaunu darbinieku ielūguma vēstuli jebkuram no iepriekš izklāstītajiem mērķiem, bet HR vēstulei ir jābūt papildus amata vadītāja vēstulei.

Jaunā darbinieku ielūguma vēstule ir lieliska iespēja sagaidīt jūsu jaunos darbiniekus neaizmirstamā, ievērojamā veidā. Nepalaidiet garām iespēju turpināt labvēlīgu pirmo iespaidu.

Jauno darbinieku uzaicinājuma vēstuļu paraugi

• Jaunā darbinieku uzaicinājuma vēstule
• Jaunā darbinieku uzaicinājuma vēstules paraugs ar grafiku
• Vienkārša sveiciena vēstule: sākuma datums un vispārējais grafiks
• Jauna darbinieku uzaicinājuma vēstule: sapulces plānošana pirms sākuma datuma
• Jauns darbinieks Laipni lūdzam ar ievadu kolēģiem

Šis paraugs jaunam darbinieka ielūguma vēstulei stāsta jaunajam darbiniekam, kas viņam vai viņai ir jāzina, lai sāktu darbu jūsu uzņēmumā. Šis piemērs raksta jaunajam darbiniekam tieši to, kā viņa darba grafiks izskatīsies pirmajās pāris darba dienās. Šī jaunā darbinieku ielūguma vēstule ir silta, draudzīga un informatīva.

Lejupielādējiet jauno darbinieku ielūguma vēstules veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Jaunu darbinieku ielūgumu paraugu paraugs (teksta versija)

Callie Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Liz Jones

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Dārgie Jones kundze, Mēs rakstām, lai Jūs sveicinātu Acme Industries un pastāstītu, cik daudz mēs gaidām Jūs pievienoties mūsu komandai. Jūs iegūstat pieredzi, zināšanas un prasmes, kas uzlabo mūsu spējas.

15. septembrī plkst. 9.00 Jūs sagaidīsim jaunu darbinieku orientāciju. Jūs tiksieties ar mani, lai apspriestu veiksmīgu integrāciju mūsu uzņēmumā un ar personāla darbiniekiem, lai uzzinātu par jautājumiem, kas saistīti ar nodarbinātību. Mūsu apģērba kods ir biznesa gadījuma raksturs.

Jūsu jaunā komanda sagaida, ka jūs aizvedīs uz pusdienām, lai iepazītos ar jums un pārliecinātos, ka satiekaties ar visiem, ar kuriem jūs strādājat. Jūsu darba kārtība attiecībā uz pārējo savu pirmo dienu seko.

Jaunā darbinieku programma

9:00 Tikšanās ar mani, lai detalizēti iepazīstinātu ar savu orientācijas plānu un pievienotu savas intereses. Iepazīstiniet jūs ar savu darbstaciju un rīkiem.

10:00 Tikšanās ar cilvēkresursiem, lai pārskatītu informāciju par nodarbinātību un politiku.

12-1: 30 p.m. Pusdienas ar jaunajiem kolēģiem un mani. Mērķis ir apsveicams un satiekas ar komandu.

1: 30-2: 30:00 Pārskatiet savu darba aprakstu ar mani un iestatiet sākotnējos mērķus orientācijai, mācībām un ieguldījumam.

No pulksten 2:30 līdz 17:00 Iepazīstieties ar katru no kolēģiem, ar kuriem jums ir jāstrādā ciešāk, lai sāktu saprast, kā jūsu darba pārklājas un kā jūs varat atbalstīt viens otru.

Es ceru, ka jūsu otrā diena ietvers vairāk kolēģu sanāksmes, lai saprastu departamentu. Jums būs arī iespēja turpināt savu jauno darbinieku orientācijas plānu un savu sākotnējo darbu departamentam.

Atkal, laipni lūdzam komandā. Ja jums ir jautājumi, lūdzu, zvaniet man jebkurā laikā. Mēs ceram sadarboties ar jums.

Ar cieņu

Callie Lee