Kā pieprasīt LinkedIn ieteikumu

Darba devēji izmanto LinkedIn darbā pētniecības kandidātiem. Dažos gadījumos, pat pirms jūs esat izvēlēts intervijai, darbinieks vai nomas vadītājs pārbaudīs jūs LinkedIn, lai redzētu, ko esat paveicis, kas jūs esat savienots, un kurš jūs iesaka. Tas nozīmē, ka ieteikumi ir būtiska efektīva LinkedIn profila sastāvdaļa.

Kad kāds skatīs jūsu LinkedIn profilu, viņi redzēs jūsu tiešsaistes versiju, kurā būs norādes, ja jums ir ieteikumi jūsu profilā.

Vadītāju, klientu, piegādātāju un kolēģu ieteikumi, kas apliecina jūsu prasmes, sasniegumus un pozitīvo darba stilu, ne tikai uzlabos jūsu profilu, bet arī īsumā parādīs iznomāšanas vadītāju, spīdošas atsauces, kas apliecina jūsu kandidatūru nodarbinātībai.

Tālāk ir sniegti padomi par to, kā iegūt LinkedIn ieteikumus, kuri lūdz atsauces un kā pārvaldīt saņemtos ieteikumus.

Padomi, kā iegūt lieliskus LinkedIn ieteikumus

Veikt laiku, lai pieprasītu ieteikumus no jūsu LinkedIn savienojumiem. Ieteikumi, ko snieguši cilvēki, ar kuriem esat strādājis, ir daudz. Potenciālajam darba devējam LinkedIn ieteikums ir nodarbinātības atsauce iepriekš un var palīdzēt jums nodrošināt interviju.

Kam uzdot

LinkedIn ieteikums ir jūsu profesionālās vērtības liecība, ko uzrakstījis viens no jūsu pirmā grāda savienojumiem. Tātad, jūs vēlaties saņemt ieteikumus, kas ir spēcīgi, svarīgi un autoritatīvi. Tātad šeit ir, kā tos saņemt:

• Esiet saistīts ar pašreizējo vai bijušo vadītāju, kolēģi, klientu vai citiem kontaktiem
• Sastādiet viņam lūgumu, ieskaitot dažus sasniegumus, no kuriem jūs esat visvairāk lepni, kā arī graciozs veids, kā pateikt nē.

Labākie veidi, kā veikt pieprasījumu

Labākais veids, kā iegūt ieteikumus par LinkedIn, ir dot viņiem. Kad jūs ieteiktu LinkedIn biedru, jūs apliecināt savu kvalifikāciju - un cilvēki mīl to, ka tiek ieteikts. Tie, visticamāk, būs savstarpēji saistīti, ja veltīsiet laiku, lai palīdzētu viņiem.

Pirmais solis ir meklēt LinkedIn jūsu uzņēmuma darbiniekiem, klientiem un citiem profesionāliem kontaktiem, kas ir reģistrēti LinkedIn. Neaizmirstiet kolēģus profesionālās organizācijās, ar kurām esat sadarbojies. Apsveriet brīvprātīgo darbu, ārštata darbavietas un citu ar darbiniekiem nesaistītu darba pieredzi.

Dodiet to

Pēc tam apsveriet iespēju rakstīt ieteikumu jebkuram kontaktam, kurš arī varēs rakstīt jums (tik ilgi, kamēr jūs tos aplūkojat labvēlīgi).

Šāda pakalpojuma sniegšana viņiem palīdzēs radīt apziņu, ka viņiem būtu jāievēro savstarpēja attieksme. Kad esat pabeidzis savu ieteikumu, dariet viņiem zināmu, kāpēc esat uzrakstījis par tiem (pateicoties jūsu pozitīvajam skatījumam par viņu darbu) un jautājiet, vai viņi varētu apsvērt jums ieteikuma rakstīšanu.

Jautājiet tieši

Vai arī varat lūgt ieteikumu. Ir viegli pieprasīt ieteikumu, izmantojot LinkedIn ziņojumapmaiņas sistēmu. Pieprasot ieteikumu, palūdziet personai ieteikt, ja viņi var un ja viņiem ir laiks. Tādā veidā viņiem ir izeja, ja viņi nav ieinteresēti sniegt jums atsauci, un uzņēmuma politika to neļauj sniegt atsauces vai nejūt, ka viņi jūs labi pazīst, lai ieteiktu savu darbu.

Varētu būt noderīgi, lai ar jebkuru pieprasījumu iekļautu atgādinājumu par dalīto pieredzi, kas varētu kalpot par pamatu viņu ieteikumam. Piemēram: "Es domāju, ka jūs varētu būt laipni, lai man rakstītu LinkedIn ieteikumu, ņemot vērā mūsu veiksmīgo sadarbību ar Johnson priekšlikumu."

LinkedIn Ieteikumu pieprasījuma piemērs

Cien. Margaret:

Es ceru, ka tu esi labi! Tas atkal bija lieliski skanējis - tas atcerējās jautrības un traks laikus, kad mēs strādājām kopā, tāpat kā tie, kas bija visu nakti, lai mēs pārliecinājāmies, ka šīs prognozes ir pēc iespējas precīzākas.

Esmu atjauninājis savu LinkedIn profilu, un tas nebūtu pilnīgs bez ieteikuma no jums. Kad mēs strādājām kopā, es jutu, ka es patiešām parādīju savu vērtību un prasmes, jo īpaši ar pārdevēja pārskatu, kurā man bija iespēja noskrāties pusmiljonu no mūsu gada izdevumiem, meklējot alternatīvas un ietekmējošās prasmes.

Jaunā virziena dēļ es ceru, ka es uzņemos profesionāli, es gribētu uzsvērt savas ietekmējošās prasmes. Ja jūs varētu runāt ar šo sasniegumu, man tas būtu īpaši noderīgi.

Ja neesat apmierināts ar šādu paziņojumu - acīmredzot, tas ir bijis mazliet, jo mēs strādājām kopā - es noteikti saprotu.

Katrā ziņā ir lieliska diena!

Kā veikt pieprasījumu

• Noklikšķiniet uz sava savienojuma Profils.
• Noklikšķiniet uz “Vairāk” un izvēlieties “Pieprasīt ieteikumu.” (Vai ritiniet uz leju līdz Ieteikumi un noklikšķiniet uz “Uzdot ieteikt.”)
• Personalizējiet pieprasījumu, sekojot sniegtajiem jautājumiem, un pēc tam pievienojiet pielāgotu ziņojumu. Piezīme: veidlapa sniegs jums konservētu skriptu: „Sveiki savienojums, vai jūs varat uzrakstīt man ieteikumu?” Vienmēr izdzēsiet šo ziņojumu un sniedziet savu. Jo personalizētāks ir jūsu pieprasījums, jo labāk. Atsaucieties uz kopīgiem projektiem un pieredzi un atgādiniet viņiem par savu savienojumu un kāpēc viņi varētu ieteikt jums. Vēl labāk, vispirms piedāvājiet viņiem ieteikumu.

Ja kāds jau ir uzrakstījis jums ieteikumu ārpus LinkedIn, varat nosūtīt sava dokumenta kopiju un jautāt, vai viņi varētu būt laipni, lai tos augšupielādētu tiešsaistē kā daļu no LinkedIn.

Kā pārvaldīt LinkedIn ieteikumus

Jūs varēsiet pārvaldīt saņemtos ieteikumus un jautāt kolēģiem, klientiem, vadītājiem, darbiniekiem un citiem, kas var ieteikt jūsu darbu, lai saņemtu atsauci.

Saņemot ieteikumu, jūs saņemsiet paziņojumu pa e-pastu, un jūs varēsiet skatīt ieteikumu un, ja nepieciešams, lūgt pārskatīšanu. Ja kāda iemesla dēļ jūs nevēlaties, lai jūsu profils tiktu ieteikts, jums tas nav jāpublicē.

Viena svarīga piezīme - neprasiet cilvēkiem, kurus nezināt, ieteikumus.