Apmaksātais atvaļinājuma dienas pamati

Apmaksātās atvaļinājuma dienas ir dienas, par kurām darbinieks tiek apmaksāts, kad viņš vai viņa aizņem laiku no darba. Lielākā daļa organizāciju brīvprātīgi nodrošina algotu laiku darbiniekiem kā labumu. Vislabāk labākie darbinieki, kandidāti, kurus jūs visvairāk vēlaties pieņemt darbā, pieprasa apmaksātas atvaļinājuma dienas kā daļu no visaptverošajiem darbinieku kompensācijas paketiem.

Kā darbinieki maksā apmaksātas atvaļinājuma dienas

Samaksāto atvaļinājuma dienu skaits darbiniekiem parasti tiek uzkrāts, pamatojoties uz viņu nostrādātajiem gadiem organizācijā un viņu stāvokļa līmeni. Piemēram, darbinieki uzkrāj 3.0769 stundas par katru samaksāto periodu, ja viņi ir tiesīgi saņemt 10 dienas vai divas darba nedēļas. (Šis aprēķins pieņem, ka darbiniekam ir 26 samaksas periodi.)

Lielākajai daļai darbavietu apmaksātās atvaļinājuma dienas ir standarta darba vietas un darbinieku ilgmūžība. Darbinieki sāk darbu ar vienu līdz divām nedēļām. Tā kā viņu darba gads ir pagājis, viņiem ir tiesības saņemt vairāk nedēļu apmaksātu atvaļinājumu. No pieredzes apmaksātās atvaļinājuma dienas visbiežāk sasniedz uzkrāto summu limitu četru - sešu nedēļu laikā pēc apmaksāta atvaļinājuma laika.

Jūs varat vienoties par apmaksātām atvaļinājuma dienām

Individuālie darbinieki var vienoties arī par apmaksātajām atvaļinājuma dienām. Papildu dienas biežāk tiek piešķirtas augstākā līmeņa vadītājiem un izpildvaras darbiniekiem. Bet, ja jūs esat potenciālais darbinieks, kurš pamet savu pašreizējo organizāciju ar piecām brīvdienu nedēļām, tas maksā sarunas, nevis pieņemt divas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu kā daļu no standarta nodarbinātības piedāvājuma.

Piemēram, jūsu pašreizējā organizācijā jūs esat uzkrājuši piecas brīvdienu nedēļas, jo ilgmūžība un līmenis. Darba devējs, kas ir ieinteresēts jūsu pieredzē un prasmēs, parasti ir gatavs pamest savu standarta praksi uzsākt jaunus darbiniekus ar divu vai pat vienas nedēļas apmaksātu atvaļinājuma dienu.

Darba devēji atzīst, ka vadītāji un vecākie darbinieki savā kompensācijas plānā neizmantos šo soli atpakaļ. Jūs nedrīkstat iegūt tik daudz, cik jūs sarunāties par darba devēju iepriekšējo praksi, un godīgumu pret pašreizējiem darbiniekiem, bet tas ir vērts mēģināt. Pēc tam varat pieņemt lēmumus par darba piedāvājumu ar visu kompensācijas paketi.

Tie paši ieteikumi attiecas uz potenciālajiem darbiniekiem, kuriem ir grūti replikācijas prasmes vai ar ierobežotiem grādiem.Darba devēji ir gatavi vienoties par augstākiem kompensācijas līmeņiem un pabalstiem, piemēram, vairākām apmaksātu atvaļinājumu dienām ar sarežģītām algām.

Samaksātās atvaļinājuma dienas tiek apspriestas arī kā daļa no standarta savienības līguma darba vietā, kuru pārstāv apvienība. Šādā pārstāvētā darba vietā atsevišķi darbinieki nevar vienoties par apmaksāto atvaļinājuma dienu skaitu. Tas, ko apvienība ir apspriedusi, ir standarta prakse.

Maksas atvaļinājuma dienu darba devēju piedāvājums

Lai gan Amerikas Savienotajās Valstīs nav federālo likumu, kas pieprasītu darba devējam piedāvāt apmaksātu atvaļinājuma dienu kā pabalstu, izvēles darba devēji piedāvā darbiniekiem atvaļinājuma dienas.

Faktiski samaksātās atvaļinājuma dienas kā pabalsts ir tik bieži sastopamas, ka potenciālie darbinieki sagaida samaksātās atvaļinājuma dienas kā visaptverošu pabalstu paketes daļu. Lielākā daļa organizāciju izmanto formulu, kas piešķir noteiktu skaitu stundu, kas uzkrātas katrā samaksas periodā, pamatojoties uz laiku ar uzņēmumu.

Apmaksātās atvaļinājuma dienas Amerikas Savienotajās Valstīs svārstās no pieciem līdz 30 gadiem. Eiropā un citās pasaules daļās apmaksātas atvaļinājuma dienas ir liberālākas.

Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) sniegto informāciju, izmantojot Salary.com izcelto pabalstu pētījumu, darbinieki ar:

• Viens darba gads saņem vidēji 9 apmaksātas atvaļinājuma dienas,
• Divu gadu darba laiks ir vidēji 10 apmaksātas atvaļinājuma dienas,
• Trīs līdz četri darba gadi saņem vidēji 12 apmaksātas atvaļinājuma dienas,
• Piecu gadu darba laiks vidēji saņem 14 atvaļinājuma dienas,
• Sešus septiņus gadus ilgu darba stāžu saņem vidēji 15 apmaksātas atvaļinājuma dienas,
• Astoņi deviņi darba gadi saņem vidēji 16 apmaksātas atvaļinājuma dienas,
• 10 darba gadi saņem vidēji 17 apmaksātas atvaļinājuma dienas,
• 11–13 darba gadi saņem vidēji 18 apmaksātas atvaļinājuma dienas,

• 14–15 darba gadi saņem vidēji 19 apmaksātas atvaļinājuma dienas, un
• Vairāk nekā 15 gadu darba laiks saņem vidēji 21 apmaksātu atvaļinājuma dienu.

Kandidāti izpildvaras amatiem var un var sarunāties vairāk laika, kā cilvēki ar augsti pieprasītām prasmēm un pieredzi.

Ja esat darba meklētājs, jūs zināt, ka tad, kad darba devējs liek jums rakstisku darba piedāvājumu, ko darba devējs vēlas pieņemt darbā. Jums nekas nav ko zaudēt, mēģinot vienoties par lielāku algu un vairāk priekšrocību, piemēram, lielākām atvaļinājuma dienām.

Skatieties tādus vārdus, kā šis ir neapspriežams piedāvājums, vai tas ir mūsu galīgais piedāvājums sarunās. Darba devējs jums paziņos, kad esat aizgājis ārpus viņa robežas, un tad jums ir jāpieņem lēmums par piedāvājumu. Nezaudējiet savu sapņu darbu dažiem dolāriem vai ieguvumi vairāk nekā darba devējs jums piedāvā ērtu piedāvājumu.