Top 10 veidi, kā jūs varat būt laimīgi darbā
Words at War: It's Always Tomorrow / Borrowed Night / The Story of a Secret State
Satura rādītājs:
- 01 Izvēlieties, vai esat laimīgs darbā
- 03 Uzņemiet savu profesionālo un personīgo attīstību
- 04. Uzņemieties atbildību par to, kas notiek darbā
- 05 Jautāt par atsauksmes bieži
- 06 Veikt tikai saistības, ko varat saglabāt
- 07 Izvairieties no negatīvuma
- 08 Prakses profesionālā drosme
- 09 Izveidojiet draugus
- 10 Ja visi citi neizdodas, darba meklēšana padarīs jūs smaidu
Darbs Google izklausās ļoti atdzist. Google ir bijusi priekšgalā, lai būtu motivējošs darba devējs, kas ietver bezmaksas veselīgus un gardus ēdienus, diskontus, peldbaseinu, klinšu kāpšanas sienu, biljardu, videospēles, galda tenisu un veļas mazgātavu. Google ir lolojumdzīvniekiem draudzīga, piedāvā eļļas maiņu, ir trenažieru zāle darbiniekiem un piedāvā nodarbības.
Google pārējie brāļi un māsas augsto tehnoloģiju uzņēmumos, piemēram, alfabētā, Apple, Adobe, Amazon, Cisco, Facebook, Intel, Intuit, Microsoft, LinkedIn, Salesforce, Twitter un PayPal visi piedāvā darbiniekiem priekšrocības, kas ir jaunākie sasniegumi. Jūs varat atrast tumšu pusi viņu ieguldījumiem darbinieku perks.
Lai gan darba devēji, piemēram, Google, cenšas nodrošināt vislabākās darbavietas, šie jaunākie sasniegumi ļauj darbiniekiem daudz vairāk laika pavadīt darbā. Tā rezultātā darba un privātās dzīves līdzsvars var samazināties. Pat labākais darba devējs ar visiem perks var nebūt labākais ikvienam vai padarīt ikvienu laimīgu darbā.
Darba devējiem ir ne tikai manevrēšanas iespējas, bet arī darba ņēmēju laimīgums darbā. Un tas ir būtisks ieguldījums, jo laimīgie darbinieki ir produktīvāki. Varat arī palielināt savu produktivitāti daudzos citos veidos.
Bet būtiskākā atbildība par laimes piedzīvošanu darbā ir individuālam darbiniekam. Jūs varat dot savu aizraušanos un prieku birojā. Zemāk ir padomi, kas varētu palīdzēt jums atrast laimi darbā.
01 Izvēlieties, vai esat laimīgs darbā
Jūs varat vai nevarat mīlēt savu pašreizējo darbu, un jūs varat vai nevar uzskatīt, ka jūs varat atrast kaut ko savā pašreizējā darbā, lai jūs varētu mīlēt, bet jūs varat.
Apskatiet sevi, savas prasmes un intereses un atrodiet kaut ko, ko jūs varat baudīt katru dienu. Ja jūs darāt kaut ko, kas jums patīk katru dienu, jūsu pašreizējais darbs nešķiet tik slikts.
03 Uzņemiet savu profesionālo un personīgo attīstību
Jūs esat persona, kurai ir vislielākais ieguvums no profesionālās attīstības turpināšanas. Uzņemties atbildību par savu izaugsmi; lūgt konkrētu un jēgpilnu palīdzību no sava priekšnieka, bet gājiet uz savu personīgi izstrādātā plāna un mērķu mūziku. Jums ir vislielākais ieguvums no augšanas - un visvairāk zaudējat, ja jūs stāvat.
04. Uzņemieties atbildību par to, kas notiek darbā
Cilvēki bieži sūdzas, ka viņi nesaņem pietiekamu saziņu un informāciju par to, kas notiek ar viņu uzņēmumu, departamenta projektiem vai viņu kolēģiem. Viņi gaida, ka viņu priekšnieks piepildīs viņus ar zināšanām. Un zināšanas reti nāk.
Kāpēc? Jo boss ir aizņemts, veicot savu darbu, un nezina, ko jūs nezināt. Meklējiet informāciju, kas nepieciešama efektīvai darbībai. Izveidot informācijas tīklu un izmantot to. Pareizi pieprasiet iknedēļas tikšanos ar savu priekšnieku un uzdot jautājumus, lai uzzinātu. Jūs esat atbildīgs par saņemto informāciju.
05 Jautāt par atsauksmes bieži
Vai esat izteikuši tādus paziņojumus kā: "Mans boss nekad nedod man nekādas atsauksmes, tāpēc es nekad nezinu, kā es daru." Saskaras ar to; jūs precīzi zināt, kā jūs darāt. Jo īpaši, ja jūtaties pozitīvi par savu sniegumu, jūs vienkārši vēlaties dzirdēt, ka viņš to atzīst. Ja neesat pozitīvs par savu darbu, padomājiet par uzlabošanu un sirsnīgu ieguldījumu.
Tad jautājiet savam priekšniekam atsauksmes. Pastāstiet viņam vai viņai, ka vēlaties novērtēt savu darbu. Runājiet arī ar saviem klientiem; ja jūs tos labi apkalpojat, viņu atsauksmes tiks apstiprinātas. Jūs esat atbildīgs par savu attīstību.
06 Veikt tikai saistības, ko varat saglabāt
Viens no nopietnākajiem darba stresa un nelaimes iemesliem nespēj saglabāt saistības. Daudzi darbinieki pavada vairāk laika, lai attaisnotu to, ka nespēja ievērot apņemšanos un neraizējoties par sekām, ko rada saistību neievērošana, nekā viņi pilda solītos uzdevumus.
Izveidojiet organizācijas un plānošanas sistēmu, kas ļauj novērtēt jūsu spēju izpildīt pieprasīto saistību. Neesiet brīvprātīgi, ja jums nav laika. Ja jūsu darba slodze pārsniedz jūsu pieejamo laiku un enerģiju, sagatavojiet visaptverošu plānu, lai lūgtu priekšniekam palīdzību un resursus. Neaizmirstiet neticīgo solījumu purvā.
07 Izvairieties no negatīvuma
Izvēloties būt laimīgiem darbā, cik vien iespējams, jāizvairās no negatīvām sarunām, tenkas un nelaimīgiem cilvēkiem. Neatkarīgi no tā, cik pozitīvi jūtaties, negatīviem cilvēkiem ir dziļa ietekme uz jūsu psihi. Neļaujiet, lai negatīvie nellieti jūs uz leju. Par resursiem, lūdzu, izlasiet,
- Kā rīkoties ar negatīvu kolēģi: negatīvas lietas
- Darbs ar grūtajiem cilvēkiem darbā
Un turpiniet dziedāt automašīnā ceļā uz darbu - vai sākt.
08 Prakses profesionālā drosme
Ja esat līdzīgs vairumam cilvēku, jums nepatīk konflikts. Jūs nekad neesat apmācīts, kā piedalīties nozīmīgā konfliktā, tāpēc jūs, iespējams, domājat par konfliktu kā biedējošu, kaitīgu un kaitīgu. Konflikts var būt negatīvs, bet, ja tas tiek darīts labi, konflikts var arī palīdzēt jums paveikt savu darba misiju un savu personīgo redzējumu.
Konflikts var palīdzēt jums apkalpot klientus un radīt veiksmīgus produktus. Laimīgi cilvēki izpilda savu mērķi darbam. Kāpēc ļaut pārāk mazai profesionālai drosmei saglabāt jūsu mērķus un sapņus? Padariet konfliktu savam draugam.
09 Izveidojiet draugus
Savā orientieru grāmatā "Pirmkārt, pārtrauciet visus noteikumus: ko pasaules lielākie vadītāji dara atšķirīgi," Marcus Buckingham un Curt Coffman saraksta divpadsmit svarīgus jautājumus. Kad darbinieki atbildēja uz šiem jautājumiem pozitīvi, viņu atbildes bija patiesi rādītāji par to, vai cilvēki bija laimīgi un motivēti darbā.
Viens no galvenajiem jautājumiem bija: "Vai jums ir labākais draugs darbā?" Jūsu kolēģu patika un baudīšana ir pozitīvas un laimīgas darba pieredzes pazīmes. Nepieciešams laiks, lai iepazītos ar tiem. Jums varētu patikt un baudīt tos. Jūsu tīkls nodrošina atbalstu, resursus, koplietošanu un kopšanu.
10 Ja visi citi neizdodas, darba meklēšana padarīs jūs smaidu
Ja visas šīs idejas nedara jums laimīgu darbu, ir pienācis laiks pārvērtēt savu darba devēju, savu darbu vai visu savu karjeru. Jūs nevēlaties tērēt savu dzīvi, strādājot, ko jūs ienīstat nedraudzīgā darba vidē.
Lielākā daļa darba vides to visu nemaina. Bet nelaimīgie darbinieki mēdz kļūt vēl neapmierinātāki. Jūs varat slepeni smaidīt, kamēr jūs visu laiku pavadāt darbā, meklējot darbu. Tas būs tikai laika jautājums, līdz jūs varat atmest savu darbu - ar lielu smaidu.
Vai tu baudīja šo rakstu? Tagad vēlaties reģistrēties bezmaksas HR jaunumiem, jo jūs vēlaties izlasīt visus jaunos rakstus, tiklīdz tie būs pieejami.
Lai iegūtu plašāku informāciju par šo tēmu, lūdzu, izlasiet:
- Kā izveidot potenciālu darba devēja mīlestību ar tevi
- Izveidojiet plānu, lai atkārtoti aizdedzinātu karjeru
Labākie veidi, kā jūs varat parādīt spēcīgu darba ētiku
Dažiem darbiniekiem dabiski ir spēcīga darba ētika. Citi, ne tik daudz. Tas izskatās kā spēcīgs darba ētika ar pieciem veidiem, kā to attīstīt.
Fun veidi, kā jūs varat svinēt Halloween darbā
Vēlaties izmantot Halloween, lai radītu darbiniekam draudzīgu vidi darbā? Izmēģiniet šīs jautras Halovīni idejas, lai katru oktobri apvienotu kolēģus.
4 veidi, kā jūs varat uzņemties maksu par savu karjeras izaugsmi
Jūsu karjeras attīstība ir jūsu bērns, un jūs esat tas, kurš par to visvairāk rūpējas. Šeit ir daži veidi, kā uzņemties atbildību un augt savu karjeru.
