Jautājums par to, kāpēc jūs aizdedzināt darbu

Vai jūs esat atlaists no sava darba? Nezinu, ko intervijā teikt? Kāds ir labākais veids, kā atbildēt uz neizbēgamo jautājumu, kāpēc jūs esat atlaists?

Jautājums par to, kāpēc jūs esat izbeigts, ir viens no sarežģītākajiem intervijas jautājumiem. Tas ir neērti runāt par darba zaudēšanu jebkādos apstākļos, un tas ir vēl grūtāk, ja jūs mēģināt to izskaidrot kādam, ko jūs cerat, ka jūs pieņemsiet darbā.

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā tikt aizdegtiem

Labākā stratēģija ir saglabāt jūsu atbildi īsu un punktu. Nav nepieciešams sniegt ilgu skaidrojumu vai pārāk daudz detaļu par to, kas parādījās. Labāk ir norādīt iemeslu, tad mēģiniet pārcelt sarunu uz citu tēmu.

Ja jūs esat kārdināts dot citu iemeslu, nekā tiek atlaists no darba, ziniet, ka jūsu iepriekšējais darba devējs varēs atklāt izbeigšanas iemeslu atsauces pārbaudes laikā. Arī atcerieties, ka negodīgums pieteikuma procesa laikā var izraisīt darba piedāvājuma nesaņemšanu, atcelšanu vai atlaišanu, ja atklāsies jūsu maldināšana.

Jums būs jāpielāgo sava atbilde, lai tas atbilstu jūsu apstākļiem un kā jūsu izbeigšana tika apstrādāta, bet šie atbilžu piemēri sniegs jums sākumpunktu jūsu atbildes veidošanai.

Labākās atbildes

Lūk, daži piemēri atbildēm uz intervijas jautājumu "Kāpēc jūs atlaida?":

• Izvairīšanās bija sagrautā svētība. Tagad man ir iespēja izpētīt darba vietas, kas labāk atbilstu manai kvalifikācijai un interesēm. Mani pētījumi liecina, ka šāda iespēja ir jūsu galda iespēja. Vai vēlaties uzzināt vairāk par manām iemaņām darbā ar jauno tehnoloģiju?
• Lai gan apstākļi man pameta pirmo darba vietu, es biju ļoti veiksmīgs skolā un guvu labi gan studentiem, gan mācībspēkiem. Varbūt es pilnībā nesapratu savu priekšnieka cerības vai arī kāpēc viņš mani tik ātri atbrīvoja, pirms man bija iespēja sevi pierādīt.

• Darbs nedarbojās, tāpēc mans priekšnieks un es piekrita, ka ir pienācis laiks pāriet pie nostājas, kas mums parādītu labāku atdevi. Tāpēc šeit es esmu gatavs darbam.
• Pēc tam, kad domājāt par to, kāpēc es atstāju, es saprotu, ka man būtu vajadzējis kaut ko darīt citādi. Šis darbs bija mācīšanās pieredze, un es domāju, ka es esmu gudrāks. Es gribētu jums to pierādīt.
• Jauns menedžeris ieradās un iztīra māju, lai piesaistītu viņa vecās komandas locekļus. Tā bija viņa taisnība, bet tā noskaidroja manu galvu, lai redzētu labākas iespējas citur.

• Dažas personiskas problēmas, kuras es tagad esmu atrisinājis, diemžēl izjauca manu darba dzīvi. Šīs problēmas vairs nepastāv, un es esmu gatavs darboties, lai jaunajā darbā pārsniegtu cerības.
• Es gribēju, lai mana karjera virzītos citā virzienā, un es domāju, ka mana garīgā atdalīšana nosaka apstākļus, kas noveda pie manas aizbraukšanas. Bet, gluži pretēji, man šķiet, ka iespēja, ko mēs apspriežam, ir mana, un es ceru, ka galu galā tā kļūs par atbildīgu.
• Es parasti to ļoti labi nometu ar saviem priekšniekiem, bet šis gadījums bija izņēmums, kas pierādīja manas labas attiecības. Mēs vienkārši nespējām. Es neesmu pārliecināts, kāpēc.

• Mans darbs tika uzticēts Indijai. Tas ir pārāk slikti, jo cilvēki, kas pazīst mani ar savu darbu, saka, ka tas ir pārāks un godīgāks.
• Es pārdzīvoju vairākus kritumus, bet pēdējais mani iekļāva. Es domāju, ka ir laiks.
• Es biju izmisīgi strādājis un ņēma nepareizu darbu, neskatoties uz stūri. Es vēlreiz neizdosīšu šo kļūdu. Es dodu priekšroku videi, kas ir visaptveroša, strukturēta un orientēta uz komandu, kur mani labākie talanti var spīdēt un dot ievērojamu ieguldījumu.

Praksē savu atbildi

Kennedy arī saka: "Praktizējiet iepriekš, ko jūs sakāt. Tad turiet to īsu, paturiet to godīgu un saglabājiet to kustībā." Tādā veidā jūs iegūsiet pēdējo problēmu, kas saistīta ar atlaišanu, un varat pāriet uz savām prasmēm un kāpēc jūs esat kvalificēts darbam.

Pārskatiet vairāk padomus par to, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kāpēc jūs esat pārtraukts, lai jūs varētu droši atbildēt un pēc tam atgriezties pie tā, kas padara jūs par labāko kandidātu šim darbam.