Darba intervija Jautājums: Kāpēc jūs meklējat darbu?

Intervējot par jaunu amatu, jums ir jābūt gataviem atbildēt uz jautājumiem par to, kāpēc jūs atstāt savu darbu vai kāpēc esat atstājis iepriekšējo. Tā vietā, lai pievērstu uzmanību pagātnei un jebkādām negatīvām pieredzēm, jūsu atbildei vajadzētu atvērt durvis diskusijai par to, kāpēc šī jaunā pozīcija ir ideāls darbs jums.

Lai gan jūsu atbildes specifika būs atkarīga no tā, vai jūs esat brīvprātīgi atstājis, vai arī ir lūgts atstāt, ir svarīgi atbildēt tādā veidā, kas liek jums pozitīvā gaismā. Jums vajadzētu arī būt pārliecināti, lai izvairītos no iepriekšējās darba devēja izsmiekšanas.

Piemēram, jūs nekad nevēlaties teikt: "Mans boss ir tirāns un rada neparasti konkurētspējīgu vidi, kurā visi darbinieki ir viens pret otru."

Pat ja jūsu priekšnieks nav ideāls, nav lietderīgi to norādīt darba intervijā.

Iedomājieties, kas notiktu, ja jūsu intervētājs būtu jūsu priekšnieka draugs vai kolēģis, kas varētu notikt, ja jaunais darbs atrodas vienā un tajā pašā laukā un tuvākajā apkārtnē.

Bez tam, negatīvas atbildes sniegšana, iespējams, netiks labi atspoguļota, tāpēc vismaz būt neitrāla vai atstāj savu priekšnieku no atbildes. Tā vietā ieņemiet augstceļu. Labākais veids, kā to izdarīt, ir izcelt iemeslus, kādēļ jūs meklējat jaunu amatu. Piemēram, "Mans pašreizējais darbs liek daudz koncentrēties uz individuāliem sasniegumiem, bet es patiešām ceru uz sadarbību sadarbības vidē. Man ir vislabākais darbs kā komandas spēlētājam." Tā ir daudz labāka un pozitīvāka atbilde.

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par to, kāpēc jūs atstājāt savu darbu

Galu galā jums ir jācenšas veidot savu atbildi tādā veidā, lai jūsu intervētājs būtu pārliecināts, ka jūsu intervētais amats atbilst jūsu personiskajiem un profesionālajiem mērķiem.

Neaizmirstiet, ka jūsu atbildes sniegšana ir tikpat svarīga kā tās saturs: pārliecinieties, ka praktizēsiet skaļi, lai jūs atbildētu pozitīvi un skaidri.

Pārskatiet piemērus, kā vislabāk atbildēt, pielāgojot savu atbildi, lai apmierinātu jūsu konkrēto situāciju. Esiet tiešs un fokusējiet savu intervijas atbildi uz nākotni, nevis pagātni, it īpaši, ja jūsu aiziešana nebija labākajos apstākļos.

Labāko atbilžu piemēri

• Es atklāju sevi garlaicīgi ar darbu un meklēju vairāk izaicinājumu. Es esmu lielisks darbinieks, un es negribēju, lai mana nelaime ietekmētu darbu, ko es darīju par savu darba devēju.
• Manam pašreizējam darba devējam nav izaugsmes vietas, un es esmu gatavs pāriet uz jaunu izaicinājumu.
• Es meklēju lielāku izaicinājumu un augt savu karjeru, bet nejūtos, ka es varētu pievērst vienādu uzmanību gan manai darba meklēšanai, gan pilnas slodzes darba pienākumiem. Tas nešķiet ētisks, lai atbrīvotos no mana iepriekšējā darba, lai veiktu savu darba meklēšanu, un tāpēc es atstāju uzņēmumu.

• Es biju atlaists no manas pēdējās pozīcijas, kad mūsu departaments tika likvidēts uzņēmumu pārstrukturēšanas dēļ.
• Es pārcelšu uz šo teritoriju ģimenes apstākļu dēļ un atstāju savu iepriekšējo amatu, lai veiktu pārvietošanos.
• Esmu nolēmis, ka mana pašreizējā darba loma nav virziens, kuru es gribu iet uz savu karjeru, un manam pašreizējam darba devējam nav iespēju virzīties uz priekšu.
• Pēc vairākiem gadiem manā pēdējā amatā es meklēju uzņēmumu, kurā es varu piedalīties un augt komandā orientētā vidē.

• Mani interesē jauns izaicinājums un iespēja izmantot savas tehniskās prasmes un pieredzi citā spējā nekā iepriekš.
• Es nesen saņēmu grādu, un es vēlos izmantot savu izglītību savā nākamajā amatā.
• Mani interesē darbs ar lielāku atbildību, un es esmu ļoti gatava jaunam izaicinājumam.
• Es atstāju savu pēdējo pozīciju, lai pavadītu vairāk laika kopā ar ģimeni. Apstākļi ir mainījušies, un es atkal esmu gatavs pilnas slodzes nodarbinātībai.
• Es meklēju vietu ar stabilu uzņēmumu, kuram ir iespējas izaugsmei un izaugsmes iespējām.

• Es braucu uz pilsētu un katru dienu pavadīju ievērojamu laiku ceļojumā. Es gribētu būt tuvāk mājām.
• Godīgi sakot, es negribēju domāt par pārvietošanos, bet es redzēju šo darba piedāvājumu un mani aizrauj nostāja un uzņēmums. Tas izklausās kā aizraujoša iespēja un ideāla atbilstība manai kvalifikācijai.
• Šī nostāja bija lieliska atbilstība manām prasmēm un pieredzei, ko es nevaru pilnībā izmantot savā pašreizējā darbā.
• Uzņēmums sašaurinājās, un diemžēl mans darbs bija viens no tiem, kas tika likvidēti.

Ko teikt, tā vietā, lai aizskartu savu priekšnieku

Neatkarīgi no tā, kāpēc jūs atstājāt, nerunājiet slikti par savu iepriekšējo vadītāju vai darba devēju. Intervētājs var brīnīties, vai nākamajā reizē, kad meklējat darbu, jūs sagaidīsit savu uzņēmumu. Es reiz intervēju personu, kas man teica, ka viņas pēdējais darba devējs bija briesmīgs. Viņi viņai nebija jāmaksā, stundas bija šausmīgas, un viņa ienīda darbu.

Šis uzņēmums bija mana uzņēmuma lielākais - un vissvarīgākais - klients. Un nekādā veidā es nebūtu pieņēmis kādu, kas uzskatīja, ka tas ir pamatots vai nē, par mūsu vērtīgo klientu. Tātad, viņa atteicās no jebkādas iespējas iegūt darbu, tiklīdz viņa atbildēja uz "Kāpēc jūs atstājāt?" jautājums.

Tā vietā, lai sarunātos par savu drīzumā esošo bijušo vadītāju, izmantojiet iespēju, lai parādītu, ka varat uzņemties atbildību:

Meklējiet savu ieguldījumu problēmas risināšanā un izveidojiet situāciju, kurā jūs demonstrējāt izaugsmi: Piemēram, jūs varētu teikt, ka esat iemācījušies būt proaktīvākiem, lai nonāktu pie problēmām un sekmīgi veiktu to. (Esiet gatavi piedāvāt piemērus par to, kā jūs esat pierādījuši progresu.)

Esiet godīgi … bet Tactful: Jums nav jādomā un jāsaka, ka jūs mīlējaties strādāt ar savu bijušo darba devēju, ja tas nav pozitīvs. Bet nedariet neko negatīvu, un esiet gatavi pozitīvi spinēt problēmas.

Saņemiet problēmu pirms: Jūs zināt, kad radās problēma ar uzņēmumu vai kolēģi. Negaidiet, lai uzklausītu intervijas jautājumus par pieredzi. Nāciet sagatavoti ar savu pozitīvo spin.