Kolēģa nāve: Kā tikt galā ar kolēģi

Mēs pavadām stundas darba vietā un līdz ar to ar saviem kolēģiem. Ar tik daudz laika kopā nav brīnums, ka mūsu attiecības ar kolēģiem var būt ļoti intensīvas. No šīm attiecībām bieži tiek radītas draudzības. Šī iemesla dēļ, kad kolēģis nomirst, ietekme uz tiem, ar kuriem viņš vai viņa strādāja, ir tik spēcīga.

Nav šaubu, ka jūs sērosiet sava kolēģa nāvi. Ja viņš vai viņa bija arī draugs, jūsu bēdas būs nozīmīgākas. Tukšums var būt pat lielāks nekā tad, ja nomira draugs bez darba, ņemot vērā laiku, ko pavadījāt kopā. Ja jūs un jūsu kolēģis neesat draugi ārpus darba vai pat īpaši tuvi, jūs savā dzīvē joprojām piedzīvosiet tukšumu. Kaut arī jūs nevarat ciest zaudējumus tikpat dziļi vai personīgi, tas ietekmēs jūs profesionāli, it īpaši, ja jūs paļauties uz savu kolēģi, lai palīdzētu jums veikt savu darbu.

Maz ticams, ka jums būs laiks, kad jums būs nepieciešams sērot savu zaudējumu.

Kāpēc jūsu darba devējs nevar dot jums pietiekami daudz laika, lai grieve

Neatkarīgi no tā, vai tu esi draugs ar savu kolēģi vai arī viņš vai viņa bija tikai vērtīgs kolēģis, jūs vēlaties laiku strādāt ar savu zaudējumu - jo vairāk personiskās attiecības, jo ilgāks laiks. Diemžēl, kad runa ir par darbu, dzīvībai ir jāturpina. Kad radinieks nomirst, lielākā daļa darba devēju dos jums dažas dienas. Kad tuvs draugs nomirst, jūs varat izlemt, ka jūs sagaidīsiet personisku dienu. Lai gan dažas organizācijas var slēgt dažas stundas, lai tās darba devēji varētu apmeklēt bēres, lielākā daļa nevar piedāvāt vairāk laika nekā tas.

Katrs darbinieks visā darba vietā nevar pārtraukt darbu.

Pat jūsu priekšniekam, kurš arī var mēģināt emocionāli tikt galā ar šo zaudējumu, ir jādomā malā, lai risinātu tās ietekmi uz organizācijas vispārējo darbību. Izbrauktajam darbiniekam bija īpaša loma, un tagad tas būs atkarīgs no priekšnieka, lai atrastu kādu citu, lai to aizpildītu. Tas nav viegli pragmatiski, ņemot vērā briesmīgos zaudējumus, bet darba devējs nevar novērst pozīciju tikai tāpēc, ka persona, kas to aizpildījusi, ir pagājusi.

Viņam vai viņai ir divas izvēles. Viena iespēja ir nomāt nomaiņu. Pārdzīvojušie kolēģi būs spiesti pieņemt, ka kāds jauns ir pārņēmis darbu un, iespējams, viņu aizgājamā drauga galdu. Viņi pat var no jauna aizvainot savu jauno kolēģi, lai gan viņi saprot, ka tas ir neloģiski to darīt. Tomēr ilgtermiņā tas ir pārāks par otru izvēli: izdzīvojušo uzņemšana papildu darbā.

Līdzstrādnieka nāve: Viņa vai viņas atmiņas godināšana

Lai gan darbs ir viens, tas nenozīmē, ka jūsu sēras beidzas. Jūs un jūsu kolēģi var atrast veidus, kā dalīties ar savām bēdām par jūsu kolēģa zaudējumu. Atrodiet laiku, lai satiktos pusdienās vai pēc darba, lai apspriestu savas jūtas un atmiņas par vēlu darba draugu un draugu. Ja jums ir ārkārtīgi grūts laiks, lai to risinātu, konsultējieties ar cilvēkresursu nodaļu par profesionāļu atnākšanu. Dažām organizācijām ir darbinieku palīdzības programmas (EAP), kas var sniegt konsultācijas.

Kad ikviens jūtas līdz šim, organizējiet piemiņas pakalpojumu. Tas ir īpaši svarīgi, ja daži cilvēki nevarēja apmeklēt bēres. Ir arī vairāki veidi, kā novirzīt līdzstrādnieka zaudējumus kaut ko pozitīvam. Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir rīkot līdzekļu vākšanas pasākumu līdzstrādnieku pārdzīvojušajiem bērniem, viņa mīļākajai labdarībai vai organizācijai, kas palielina izpratni par slimību, kas bija viņa vai viņas dzīves laikā. Jūs pat varat lūgt savu darba devēju, lai palīdzētu to sponsorēt.

Ja jūsu organizācija ir gatava, nosauciet vietu darba vietā pēc sava kolēģa. Īpaši nozīmīgi būtu, ja viens personāls bieži izmanto, piemēram, pusdienas vai konferenču zāle. Vēl viena iespēja regulāri izteikt cieņu ir godināt viņu ikgadējā pasākumā, piemēram, uzņēmuma pikniks. Tas var dot cilvēkiem prieku atcerēties jūsu kolēģi katru gadu svinēšanas laikā, nevis bēdās. Pēdējais veids, kā ievērot savu zaudēto kolēģi, ir turpināt savu profesionālo mantojumu, izveidojot stipendiju, lai gūtu labumu studentiem, kuri vēlas veikt līdzīgu darbu.