Kā tikt galā ar pārspīlētu priekšnieku

Ir daudzi faktori, kas veicina jūsu vispārējo apmierinātību ar darbu. Viens no šiem faktoriem ir jūsu tiešais vadītājs. Citiem vārdiem sakot, jūsu priekšniekam ir daudz ko darīt ar jūsu apmierinātību ar darbu. Kaut arī slikti priekšnieki reti ir veiksmīgi un bieži tiek aizstāti, pārspīlēti priekšnieki var būt guvuši rezultātus un guvuši cieņu pret saviem priekšniekiem.

Par laimi, ir dažas pierādītas stratēģijas vai "padomi", kas var palīdzēt padarīt jūsu darba apstākļus pēc iespējas labāku.

Noderīgi padomi

1. Koncentrējieties uz gala rezultātu: Svarīgākās lietas, kas jāpatur prātā, strādājot ar pārspīlētu priekšnieku, ir gala rezultāti, kas motivē viņa uzvedību. Visticamāk, prasīgs boss koncentrējas uz rezultātu sniegšanu uzņēmumam, kuram jūs abi strādājat. Un jūsu uzmanības centrā vajadzētu būt izcilības nodrošināšanai jūsu pozīcijā. Ja jūs esat pārdošanā, jums ir jākoncentrējas uz rentablu ieņēmumu ražošanu, nodrošinot izcilu klientu apkalpošanu.
   1. Ja konstatējat, ka jūsu uzmanība ir vērsta uz to, lai izvairītos no jūsu priekšnieka, nevis par saviem klientiem, tad jūs padarīsiet savu darbu vēl neciešamāku, pakļaujot sevi disciplinārai rīcībai vai atlaišanai sliktas darbības dēļ.
2. Sniegt rezultātus: Ievērojot # 1 padomu, kaut kas maģisks notiek, kad jūs sasniegsiet rezultātus, kas ir augstāki par cerībām. Šķiet, ka sarežģīti priekšnieki ir vieglāk strādāt ar un par. Katru rītu jūs baudāt uz biroju, un jūsu darba pieredze kopumā uzlabojas.
   1. Šīs burvības iemesls ir tas, ka, ja vien jūsu priekšnieks nav vienkārši briesmīgs vadītājs, viņam būs mazs iemesls, lai sniegtu jums īpaši sarežģītu laiku, ja jūs pārspējat savu pozīciju. Tie, kas izpilda sevi, ir gandrīz neaizstājami, bet nepietiekami izpildītāji vairāk laika pavada priekšnieka birojā, un vairāk laika jāuztraucas par to, cik daudz ilgāk viņi tiks nodarbināti.
3. Izvairieties no grupas Gripe sesijām: Apspriežot, cik daudz nepatīk jūsu boss ar saviem kolēģiem, jūs varat justies labāk, tas neko nedara, lai atrisinātu. Lielākā daļa grupu satveršanas sesiju ir aizpildītas ar kritiku, ir pretproduktīvas, laikietilpīgas sarunas, kuru laikā nekas nav vērtīgs un galu galā noved pie negatīvākas darba pieredzes. Jebkurā laikā jāizvairās no jebkura laika, kas pavadīts darba laikā (vai pat pēc darba laika), kas nepalielina jūsu spēju sniegt rezultātus un virzīties uz jūsu gala rezultātiem. Protams, pievienojoties grupas satveršanas sesijai, jūs varat sniegt atbalstu un veidot saiknes ar saviem kolēģiem, jums ir jākoncentrējas uz savu karjeru un ne tikai ar draugiem.
   1. Otra lieta, kas jāpatur prātā, ir pārējo grupas mērķis. Jautājiet sev, ko viņi iegūst, sūdzoties par savu priekšnieku? Viss, ko visi dara, tiek darīts kāda iemesla dēļ, un
4. Iestatiet savas personīgās cerības: Viens drošs veids, kā zaudēt pašmotivāciju, ir nodot savu personīgo varu. Ja jūs katru dienu dzīvojat saskaņā ar kādas citas personas cerībām, jūsu aizraušanās ar savu darbu (un pat savu dzīvi) lēnām, bet noteikti mazināsies.
   1. Sarežģīti priekšnieki ir vēl grūtāk strādāt, kad darbinieki aizmirst savus mērķus un personīgās cerības. Ja esat koncentrējies uz labāko klientu apkalpošanas nodrošināšanu, ko jūs varat, bet konstatējat, ka jūsu fokuss mainās, lai saglabātu savu priekšnieku laimīgu un paliktu prom no sava ceļa, jūs drīz zaudēsiet savu aizraušanos ar fokusu.
   2. Kad tas notiek, nevainojiet savu nepamatoto priekšnieku. Kļūda ir jūsu.
5. Vai ar seju pret savu priekšnieku: Rookie vai nenobrieduši darbinieki bieži ir ļoti negribīgi sarunāties ar godīgu, aci pret aci ar saviem priekšniekiem. Viņi uztraucas par to, ka viņu darbs būtu apdraudēts, ja viņi "atslogos" pret politiku vai darba apstākļiem, kurus viņi uzskata par negodīgiem. Tiem, kuriem ir "slikti priekšnieki", tie var būt pareizi. Tomēr tiem, kas strādā pārspīlēti vai nepamatoti uzraugi, aci pret aci var būt absolūti labākā lieta, ko viņi var darīt savā karjerā.
   1. Pārspīlēti priekšnieki bieži vien ir vērsti uz "A" tipa cilvēkiem, kas ir vāji ar viņu starppersonu prasmēm. Viņi, iespējams, nav informēti par to, kā viņu tiešie ziņojumi saņem viņu rīcību. Ja darbiniekam ir drosme un cieņa profesionāli apspriest, kā viņa uzvedība negatīvi ietekmē darbiniekus, uzraugam tiek dota tieša atgriezeniskā saite, ko viņi citādi nevarētu saņemt. Atkarībā no viņu brieduma un profesionalitātes, šī atgriezeniskā saite var palīdzēt viņiem uzlabot savas vājās vietas un kļūt labāk aprīkota, lai sniegtu rezultātus, ko viņi pieņem darbā.

Ko tev vajag

Šeit ir dažas vienkāršas lietas, kas jāsagatavo, pirms vērsieties pie sava priekšnieka vai vadītāja par viņu darbībām, kas ietekmē jūsu darba pieredzi.

• Skaidrs jūsu personīgo mērķu saraksts.
• Jūsu darba apraksta kopija.
• Atklāta prāta.
• Biznesa plāns, kurā sīki izklāstīts, kā jūs nodrošināsiet gaidītos rezultātus.
• Drosme.