Kā tikt galā ar negatīviem cilvēkiem darbā

Daži cilvēki izsvīst negatīvi. Viņiem nepatīk viņu darbs vai viņiem nepatīk viņu uzņēmums. Viņu priekšniekiem vienmēr ir jerks, un viņi vienmēr tiek uzskatīti par negodīgiem. Uzņēmums vienmēr iet uz leju, un klienti ir nevērtīgi.

Jūs zināt šos negatīvos Neds un Nellies - katrai organizācijai ir dažas - un jūs varat vislabāk risināt to ietekmi uz jums, izvairoties no tiem. Jums nav iemesla apiet ar negatīviem cilvēkiem, un tas ir fakts, ka viņu negativitāte ir lipīga. Pakārties ar negatīviem cilvēkiem un arī jūs varat kļūt par negatīvu. Kāpēc tur iet? Jūsu karjerai un darbam vajadzētu dot jums prieku, nevis skumjas un negatīvumu.

No otras puses, dažreiz pozitīvi cilvēki ir negatīvi. Arī daļa no to negatīvisma iemesliem ir likumīgi. Jums būs pavisam cits kontakts ar šiem nereti negatīvajiem cilvēkiem.

Šie padomi sniedz padomus par to, kā jūs varat rīkoties ar abām šīm negatīvo cilvēku šķirnēm. Jums ir jāvēršas pret viņiem atšķirīgi un dažreiz jums var būt nepieciešama palīdzība, lai risinātu to ietekmi uz jums un jūsu darba vietu.

Padomi, kā rīkoties ar gadījuma rakstura negatīviem cilvēkiem

Klausieties darbinieka vai kolēģa sūdzības kamēr neesat pārliecināts, ka viņi jūtas dzirdēti un klausījušies. Dažreiz cilvēki atkal un atkal atkārto negatīvus noskaņojumus, jo viņi nejūtas kā jūs tos patiešām klausījāt. Uzdot jautājumus. Precizējiet savus paziņojumus. Pārliecinieties, ka esat aktīvi klausījies.

Izlemiet, vai jūs uzskatāt, ka darbiniekam vai kolēģim ir negatīvu iemeslu dēļ. Ja jūs nolemjat apstiprinoši, jautājiet, vai viņi vēlas jūsu palīdzību lai atrisinātu problēmu. Ja viņi lūdz palīdzību, sniedz padomus vai idejas par to, kā kolēģis var risināt negatīvisma iemeslu.

Īslaicīga konsultācija, kas norāda personu pozitīvā virzienā, ir apsveicama. Taču jūsu uzdevums nav nodrošināt terapiju vai konsultācijas. Jūsu uzdevums nav sniegt visaptverošu karjeras konsultāciju vai ilgtermiņa ieteikumus. Norādiet kolēģi noderīgām grāmatām, semināriem vai Cilvēkresursu departamentam, lai atrisinātu viņu problēmu. Ziniet savus ierobežojumus, konsultējot kolēģus.

Dažreiz kolēģis vienkārši vēlas sūdzēties uz draudzīgu klausīšanās ausu; viņi nevēlas, lai jūsu padoms vai palīdzība tiktu atrisināta. Klausieties, bet iestatiet ierobežojumus, lai kolēģis nepaliktu ilgāk vai pārspīlētu viņu apsveikumu.

Ilgtermiņa sūdzības saps jūsu enerģiju un pozitīvo perspektīvu. Neļaujiet tam notikt. Ej prom. Pastāstiet kolēģim, ka vēlaties pāriet uz pozitīvākiem jautājumiem. Pastāstiet kolēģim, ka viņu sūdzības ietekmē to, kā jūs jūtaties par savu darbu un savu darba vietu, nevis labā veidā.

Ja esat atklāts, cerams, negatīvā persona pārtrauks sūdzību vai, iespējams, visticamāk būs vērsta uz mazāk vienkāršu darbinieku. Ja redzat, ka tas notiek, jūs varētu vēlēties doties uz savu personāla vadītāju, lai ļautu viņam uz to, kas notiek. Viņš var risināt šo problēmu, lai radītu harmoniskāku darba vietu.

Ja klausāties kolēģa negativitāti un izlemjat, ka viņu bažas nav likumīgaspraktizējiet personīgo un profesionālo drosmi un pastāstiet viņiem, ko jūs domājat. Pastāstiet kolēģim, ka jūs rūpējaties par viņu bažām un par laimi darbā, bet jūs nepiekrītat viņu vērtējumam par situāciju. Jūs, piemēram, nepiekrītat, ka vadība meloja vai ieturēja informāciju nepareizi, lai maldinātu darbiniekus. Jūs uzskatāt, ka informācija tika sniegta, tiklīdz tā bija pieejama.

Atpakaļ graciozi no papildu sarunām. Kolēģis mēģinās pārsūdzēt jūsu simpātisko raksturu, bet, ja uzskatāt, ka negatīvums ir nepamatots, nelietojiet savu laiku klausoties vai palīdzot kolēģim risināt negatīvās jūtas. Jūs veicināsiet tikai ilgtermiņa un aizvien pieaugošas negatīvas jūtas un, iespējams, uzvedību. Jūs iestatīsiet sevi kā negatīvisma magnētu. Pastāvīga negatīva mijiedarbība galu galā iekļaus jūsu mijiedarbību ar jūsu darba vietu. Jūs varētu kļūt par negatīvu personu.

Padomi, kā rīkoties ar regulāri negatīviem cilvēkiem

Cīnieties ar patiesi negatīviem cilvēkiem, tērējot pēc iespējas mazāk laika. Tāpat kā jūs noteikti ierobežojumus ar kolēģiem, kuru negativitāte, pēc jūsu domām, ir nepamatota vai nepamatota, jums ir jānosaka ierobežojumi ar patiesi negatīviem cilvēkiem.

Jūsu ilgtermiņa negatīvisma cēloņi nav jūsu bažas. Katram negatīvam cilvēkam ir stāsts. Neietekmējiet savu pozitīvo perspektīvu, klausoties stāstus vai pārskatot vēsturi un fona par sūdzībām, kuru mērķis ir negatīvi ietekmēt. Jūs pastiprināsiet negativitāti; negativitāte ir izvēle.

Negativitātes mongers prasa jaunu darbu, jaunu uzņēmumu, jaunu karjeru, jaunu perspektīvu, jaunu dzīvi vai konsultāciju. Viņiem nav nepieciešams, lai jūs viņiem palīdzētu saķerties savā pašapkalpošanās izmisumā. Neiet tur - tas nav labs jums, viņiem vai organizācijai, kuru jūs kalpojat.

Šādos veidos risiniet pastāvīgi negatīvus cilvēkus.

• Izvairieties pavadīt laiku ar negatīvu kolēģi. Visu minēto iemeslu dēļ vēlaties ierobežot laiku, ko pavadāt kopā ar viņiem.
• Ja, izmantojot savu lomu uzņēmumā, esat spiests strādāt ar negatīvu personu, iestatiet ierobežojumus. Neļaujiet sevi iesaistīties negatīvās diskusijās. Pastāstiet negatīvajam kolēģim, jūs labprātāk domājat par savu darbu. Izvairieties sniegt negatīvu auditoriju par negativitāti.
• Ierosināt negatīvo personu meklēt palīdzību no cilvēkresursiem vai viņu vadītāja. Mēģiniet vadīt personu, lai saņemtu palīdzību ar savu negativitāti.

• Ja viss cits neizdodas, konsultējieties ar savu menedžeri vai cilvēkresursu darbiniekiem par problēmām, ar kurām saskaraties, strādājot ar negatīvo personu. Jūsu pārvaldniekam var būt idejas, iespējams, vēlēsies risināt negativitāti, un var risināt šo problēmu ar negatīvās personas pārvaldnieku.
• Atcerieties, ka pastāvīga negativitāte, kas ietekmē kolēģu darbu un vidi, ir darba uzvedība, kas var pieprasīt disciplināras darbības līdz pat darba attiecību izbeigšanai.

Ja jūsu uzņēmumā strādājošo negativitāte ir noturīga, ja jautājumi, kas garantē negativitāti, tiek atstāti bez risinājuma, un negativitāte ietekmē jūsu spēju profesionāli veikt savu darbu, jūs varat apsvērt iespēju pāriet tālāk. Jūsu pašreizējā kultūra neatbalstīs jūsu vēlamo darba vidi. Un, ja neviens nevēlas uzlabot darba kultūru, kas nodrošina negatīvu ietekmi, negaidiet, ka kultūra drīz mainīsies. Pārvietojieties.