10 padomi, kā tikt galā ar katru dienu cilvēkiem jūsu darba vietā

01 Pierādiet cieņu darbā

Uzticība ir stūrakmens, strādājot ar cilvēkiem savstarpēji atkarīgi darbā. Uzticība veido pamatu efektīvai komunikācijai, pozitīvām starppersonu attiecībām un darbinieku motivācijai un diskrecionārās enerģijas ieguldījumam, papildu ieguldījumam, ko cilvēki brīvprātīgi iegulda darbā.

Ja organizācijā vai attiecībās pastāv uzticība, gandrīz visu pārējo ir vieglāk un ērtāk sasniegt. Nodarbojoties ar cilvēkiem, uzticība ir izšķiroša, lai veidotu atbalstošas ​​attiecības, kas nodrošina sasniegumus un progresu.

03 Sniegt atsauksmes ar ietekmi

Atsauksmes tiek paziņotas personai vai cilvēku grupai par to, kā viņu uzvedība ietekmē citu personu, organizāciju, klientu vai komandu. Padariet atsauksmes par to, ko tā ir pelnījusi, izmantojot veidu un pieeju, ko izmantojat, lai sniegtu atsauksmes.

Strādājot ar ikdienas cilvēkiem, jūsu atsauksmes var izmainīt, ja jūs varat izvairīties no aizsardzības reakcijas. Kā jūs tuvojieties un sniedzat atgriezenisko saiti, strādājot ar cilvēkiem, ir atšķirība starp efektīvām darba attiecībām un konfliktiem un smagām jūtām.

04 Saņemt atsauksmes ar žēlastību un cieņu

Vai jūs interesē, kā citi cilvēki skatās jūsu darbu? Ļaujiet viņiem vienkārši pateikt. Ja viņi domā, ka jūs novērtēsiet viņu atsauksmes, jūs saņemsiet daudz vairāk. Un tas ir labi, tiešām. Strādājot ar cilvēkiem, objektīva atgriezeniskā saite no cilvēkiem, kas rūpējas par jums, var stimulēt nepārtrauktu uzlabošanos vai apstiprināt, ka esat pareizajā virzienā.

Atgriezeniskā saite ļauj jums pielāgot savu kursu un virzienu, risinot situācijas, cilvēkus un izaicinājumus darbā. Jūsu mērķis, strādājot ar cilvēkiem un viņu atgriezeniskā saite, ir iegūt vairāk - kā jūs saņemat atgriezenisko saiti.

05 Rādīt novērtējumu

Katru dienu jūs varat parādīt atzinību, strādājot ar cilvēkiem. Jūs varat pastāstīt saviem kolēģiem, kolēģiem un darbiniekiem, cik lielā mērā jūs tos vērtējat un savu ieguldījumu jebkurā gada dienā. Uzticieties šim faktam. Neviens gadījums nav nepieciešams. Patiesībā mazie pārsteigumi un zīmes par jūsu atzinību izplatījās visa gada garumā, palīdzot cilvēkiem jūsu darba dzīvē novērtēt visu gadu.

Pierādījumu novērtēšana, strādājot ar jūsu ikdienas cilvēkiem, ir spēcīgs veids, kā mijiedarboties un demonstrēt savu aprūpi. Jūsu kolēģi jūtas loloti, kad jūs ar viņiem nodarbojas, it kā jūs par to rūpētos un tos novērtētu, kad jūs to darāt. Viltus, viltus jums nekur šeit nav.

06 Veidojiet nepieciešamās alianses

Sabiedrotais ir līdzstrādnieks, kas sniedz palīdzību un bieži draudzību. Jūsu sabiedrotie, visticamāk, atbalstīs jūsu uzskatus un cēloņus. Tie palīdz atrisināt problēmas, sniegt padomus, darboties kā skanēšanas padomei, ja jums ir nepieciešama klausīšanās auss, un piedāvā atšķirīgu perspektīvu, lai jūs varētu apskatīt savu organizāciju plašāk.

Dažreiz sabiedrotie jums saka, ka esat nepareizi jūsu pieņēmumos, neinformēti par savu izvēli un virzās nepareizā virzienā. Strādājot ar ikdienas cilvēkiem savā darba pasaulē, nekas nav svarīgāks par sabiedrotajiem, kas jums stāsta patiesību. Viņi ir ļoti svarīgi jūsu panākumiem darbā.

Izstrādājot alianses, kas ļauj jums sasniegt jūsu un jūsu uzņēmuma misiju, ir kritiska. Šeit ir desmit padomi, kas palīdzēs jums izveidot darba alianses, kas palīdzēs jums sasniegt savu darba misiju un mērķus.

07 Spēlēt labi ar citiem, lai attīstītu efektīvas attiecības

Jūs varat torpedēt savu darbu un karjeru, izmantojot attiecības, ko veidojat darbā. Neatkarīgi no jūsu izglītības, pieredzes vai nosaukuma, ja jūs nevarat labi spēlēt ar citiem, jums nebūs panākumu.

Efektīvas attiecības rada panākumus un apmierinātību ar darbu. Uzziniet vairāk par septiņām efektīvām darba attiecībām. Cīņa pret grūtiem cilvēkiem ar šīm darba attiecībām.

08 Pārvarēt savas bailes no konfrontācijas un konfliktiem

Nozīmīga konfrontācija nekad nav vienkārša, taču konflikts bieži vien ir nepieciešams, ja vēlaties ievērot savas tiesības darbā. Vai konfrontācija ir saistīta ar kopīgiem kredītiem, kairinošiem kolēģu ieradumiem, d pieejām vai par to, kā saglabāt projektu uz ceļa, dažkārt jums ir jātiek konfrontācijai ar kolēģi.

Labā ziņa ir tāda, ka, lai gan konfrontācija gandrīz nekad nav jūsu pirmā izvēle, jūs varat kļūt labāki un ērtāki ar nepieciešamo konfliktu. Uzziniet, kā ar šiem soļiem ir vieglāk un pozitīvāk strādāt ar sarežģītiem konfliktiem darbā.

09 Vai ir grūti sarunas

Vai esat saskārušies ar kādu no šiem piemēriem, kā rīkoties ar sarežģītiem cilvēkiem darbā? Viņi ir tikai paraugi uzvedības veidiem, kas izsauc atbildīgu atgriezenisko saiti.

Šīs darbības palīdzēs jums rīkot sarežģītas sarunas, kad cilvēkiem ir nepieciešama profesionāla atgriezeniskā saite. Strādājot ar sarežģītu sarunu, var būt pozitīvi rezultāti.

10 Apzināti izveidot komandas normas

Katras komandas, nodaļas vai darba grupas locekļi izveido īpašus veidus, kā ar laiku sazināties un savstarpēji sadarboties. Efektīva starppersonu saziņa starp dalībniekiem un veiksmīga komunikācija ar vadītājiem un darbiniekiem, kas nav komandā, ir būtiska komandas darbības sastāvdaļa.

Kā komanda pieņem lēmumus, piešķir darbus un atbild par dalībnieku atbildību, nosaka komandas panākumus. Ar šo mijiedarbību ietekmes potenciālu uz komandas panākumiem, kāpēc atstāt komandas dalībnieka mijiedarbību ar nejaušību? Strādājot ar efektīvu komandu, jums ir jāizveido komandas attiecību vadlīnijas vai komandas normas, lai nodrošinātu komandas panākumus.