Kā atbildēt uz nelegāliem intervijas jautājumiem

Vai zinājāt, ka intervijās intervijā ir vairākas tēmas? Iemesls ir aizsargāt pretendentus no diskriminācijas. Likums par grūsnības diskrimināciju, amerikāņi ar invaliditāti un 1964. gada Pilsoņu tiesību akts, cita starpā, neļauj darba devējiem pieprasīt darba meklētājiem:

• vecums
• rase
• krāsa
• dzimumu
• izcelsmes valsts
• dzimtene
• ģimenes / vecāku / ģimenes stāvoklis
• reliģiju
• invaliditāti

Intervijas jautājumi par iepriekš minētajiem kritērijiem ir nelikumīgi. Tāpēc darba devēji ne vienmēr to tiešā veidā izceļ. Viņi var izteikt jautājumus, kas skan neitrāli, pat nevainīgi. Tas ir tāpēc, ka viņi saskaras ar nopietnām problēmām, ja tās ievēro diskriminējošu darbā pieņemšanas politiku. Likumi aptur intervētājus no jūsu privātuma ielaušanās, bet jūtīgie jautājumi joprojām rodas vienā vai otrā formā. Kā jūs turpināt, ir atkarīgs no:

• Intervētāja nolūks
• Viņu uztveramā reakcija, ja atsakāties atbildēt
• Jūsu vēlme pēc darba

Intervētāja nolūks

Pirms pārkāpuma izdarīšanas un norādot, ka jautājums ir nelikumīgs, apsveriet intervētāja nodomu. Vai ir iespējams, ka viņi ir nepieredzējuši un nav informēti par iesaistītajām likumībām? Viņiem būtu jāzina darbā pieņemšanas procedūras, taču tas ne vienmēr notiek.

Vai īrnieks var būt patiesa interese par jums, vienlaikus runājot par mazām sarunām? Piemēram, "Kāds skaists gredzens - vai esat iesaistīts?" Ja viņi ir tikai ziņkārīgi, jums nav jāatklāj jūsu personas dati. Atbildiet, ja jūtaties ērti vai diplomātiskā ceļā apiet šo jautājumu. Atcerieties, ka pat gadījuma situācijās intervētājs skar bīstamu zemi.

Kad darba devējiem ir negatīva pieredze darbā ar jauniešiem un mēģina novērst nākotnes galvassāpes, viņi dažreiz uzdod ziņkārīgus jautājumus. Un, ja intervētājs ir vadītājs, nevis HR pārstāvis, viņi varētu nezināt par savu darbību likumību. Ko jūs darāt, kad tas notiek?

Labākais veids, kā rīkoties ar situāciju un joprojām nāk uz augšu, ir identificēt īrnieka darba kārtību. Kāpēc viņi jautā, vai jūs dodaties uz baznīcu svētdienās? Dažām tehniskām darbavietām, piemēram, tīkla administratoriem, ir nepieciešama dežūrdarbība nedēļas nogalēs un svētku dienās. Varbūt intervētājs domā par plānošanas iespējām. Koncentrējiet savu atbildi uz spēju veikt darbu. Piemēram, atbildiet ar: „Es nedēļas nogalēs veicu dažādas darbības, bet es varu strādāt ar jebkuru grafiku, kas pievienots darbam.”

Juridiskie un nelegālie intervijas jautājumi

Intervētāji var uzdot jautājumus ar tiešu saikni ar darbu vai juridiskām prasībām. Bet kā viņi tos raksta, ir liela atšķirība. Piemēram:

• "Cik ilgi jūsu ģimene ir bijusi šajā valstī?" nav piemērots.Tomēr viņi var jautāt: "Vai jums ir tiesības strādāt ASV?" tāpēc, ka valstī ir aizliegts nolīgt cilvēkus bez pareiziem dokumentiem.
• Intervētāji nevar jautāt: "Kādi ir jūsu pasākumi bērnu aprūpei?" Bet viņi var jautāt: "Vai jūs varat strādāt ar deviņiem līdz pieciem grafikiem?" ja tas ir vajadzīgs.

Kā atbildēt uz nelegāliem intervijas jautājumiem

Kad jūs sastopaties ar nelegāliem vai nepiemērotiem intervijas jautājumiem, atbildiet uz diplomātiskiem jautājumiem. Jūs nesaņemsiet darbā, ja jūs nepareizi sapratīsiet intervētāja nodomus un pārmērīgu reakciju. No otras puses, viņi vēlas redzēt, kā jūs strādājat ar delikātām situācijām, tāpēc šeit ir lieliska iespēja parādīt savu profesionalitāti un taktiku. Jums ir dažas iespējas:

• Sniedziet īsu atbildi, lai noteiktu tēmas ierobežojumus. Ja intervētājs jūs uzspiež vēl vairāk, pieklājīgi norādiet, ka esat apmierināts, atbildot uz viņu jautājumu, bet neesat pārliecināts, kā tas attiecas uz darbu. Tas viņiem dod iespēju izskaidrot sevi.
• Vēl viena iespēja ir pievērsties jautājumam par jautājumu. Viņi nevar jautāt jums dažas lietas, bet viņiem ir vajadzīgas atbildes, lai izveidotu uzņēmumu. Tātad, piemēram, ja viņi jautā: "Vai jums ir bērni?", Aplieciniet, ka īrētājam jūs varat izpildīt savas darba saistības bez neveiksmes.

• Virziet savas atbildes uz savām prasmēm un stiprajām pusēm. Ja jūtat, ka iepriekš minētais jautājums mēģina noteikt, vai jūs varat žonglēt darba pienākumus un rūpēties par ģimeni, pievērsiet uzmanību savām daudzfunkcionālajām un plānošanas prasmēm.

Ja darba devējs jautā, ko jūs atradīsiet neticami aizskaroši, apsveriet, vai vēlaties strādāt uzņēmumā vispār. Jūs varat iesniegt sūdzību arī Equal Employment Opportunity Commission.

Secinājums

Likums ir spēkā, lai aizsargātu darbaspēku no diskriminācijas, bet tas neapturēs to, ka vervētāji mēģina saliekt noteikumus. Reizēm tā ir nejauša, vai uzņēmumi cenšas segt muguru. Izmantojiet savu rīcības brīvību, atbildot uz jutīgiem jautājumiem vai izsaucot īrniekus par savu jautājumu likumību.

Ja jūs esat aizrautīgs par šo darbu, jūs varat apsvērt intervētāja rīcības brīvību. Vai arī jūs varat būt taktisks, pievēršot uzmanību tam, kas ir vissvarīgākais - jūsu prasmes un spēja izcelt lomu. Plaša sagatavošanās pirms jūsu intervijas sniegs jums pārliecību, ka jūs varat tikt galā ar katru iespēju un maksimāli palielinātu intervijas panākumus.

Šis pants kopš tā laika ir atjauninātsLaurence Bradford.