Sarunas par jauna darba sākuma datumu

Jūs tikko esat izkrāvuši lielu darba piedāvājumu, un jūs esat saviļņots, bet darba devējs vēlas, lai jūs sāktu agrāk vai vēlāk, nekā tas būtu optimāls. Vai ir veids, kā mainīt savu sākuma datumu, nesūtot nepareizu signālu jūsu potenciālajam darba devējam? Kāds ir labākais veids, kā lūgt mainīt laika posmu, kad sākat savu pozīciju? Vai jūs varat vienoties par jauna darba sākuma datumu?

Padomi, kā pārrunāt jauna darba sākuma datumu

Vairumā gadījumu tipisks sākuma datums ir divas nedēļas pēc darba piedāvājuma pieņemšanas. Tomēr, atkarībā no darba un darba devēja, tas varētu būt pat mēnesis, vai tas varētu būt ātrāks, ja uzņēmumam nekavējoties ir jāsaņem kāds uz kuģa.

Ja jūs nevarat sākt darba devēja vēlamo datumu, jūs nevēlaties izmantot darba piedāvājuma zaudēšanas iespēju, jo jums trūkst pieejamības. Esiet uzmanīgi, kā jūs to apspriedāt. Neziet, ka jūs nevarat sākt. Tā vietā skatiet, vai ir iespējas sarunām. Ja jūs rūpīgi veidojat pieprasījumu, jūs varat sākt datumu, kas ir ideāli piemērots jūsu grafikam.

Alga nav vienīgā lieta, kas ir apspriežama darba piedāvājumā. Jūsu sākuma datums kopā ar dažām priekšrocībām un priekšrocībām var būt kaut kas, par kuru varat vienoties.

Sāciet ar pateicību. Jūsu tūlītējai reakcijai uz pievilcīgu darba piedāvājumu vienmēr vajadzētu būt entuziasmam, strādājot pie darba devēja, tāpēc nav šaubu, ka jūs esat ļoti priecīgi saņemt savu piedāvājumu. Ja vispirms pieņemat darba piedāvājumu, tad pārrunājiet sākuma datumu, jūs, iespējams, varēsiet vienoties par kaut ko, kas atbilst gan jūsu, gan jūsu jaunā darba devēja vajadzībām.

Iespējas, kā pieprasīt sākuma datumu

Ja darba devējs vēlas, lai jūs sāktu agrāk, nekā jūs vēlaties, būsiet gatavs piedāvāt stabilu pamatojumu. Iemesli, kas saistīti ar sākuma datuma nakti atlikšanu, ietver līgumsaistības ar jūsu pašreizējo darba devēja vai uzņēmuma politiku, kas prasa ilgāku paziņošanas periodu. Paskaidrojiet apstākļus darba devējam un jautājiet, vai ir kāda elastība.

Vēl viena iespēja būtu izskaidrot saistības, ko esat uzņēmis savu pašreizējo darba devēju, lai sekotu līdzi projektam vai apmācītu pēcteci. Lielākā daļa darba devēju ievēros jūsu centienus jūsu pašreizējai organizācijai, jo viņi cer saņemt to pašu.

Ja jums ir jau ieplānots atvaļinājums vai notikums, kas varētu ietekmēt jūsu sākuma datumu, piemēram, jūsu meitas kāzas Jamaikā vai ģimenes sapulcēšana, kas jau ir ieplānota, darba devējs var arī būt gatavs uzņemt jums. Dažreiz, lai padarītu sevi pieejamus kādai apmācībai pirms oficiālās starta, tas var palīdzēt pārvarēt plaisu. Ja iespējams, varbūt jūs varētu izmantot atlikušo atvaļinājuma laiku vecajā darbā, lai sāktu apmācību jaunajam.

Iemesli, kādēļ darba devēji jums nevajag nekavējoties sākt

Mazāk izplatīta ir situācija, kad jūsu jaunais darba devējs vēlētos, lai jūs sāktu vēlāk. Tomēr ir dažādi iemesli, kāpēc darba devēji var plānot sākuma datumu turpmāk, nekā gaidījāt.

Tas varētu būt tāpēc, ka uzņēmumam ir nepieciešams veikt fona pārbaudi vai narkotiku ekrānu. Ja tas tā ir, viņi ieplānos jūsu sākuma dienu pēc rezultātu atgriešanas.

Persona, kuru nomaināt, iespējams, ir devusi ilgāku paziņojumu, nekā parasti, un uzņēmums, iespējams, nevēlas, lai tajā pašā laikā būtu divi cilvēki par vienu un to pašu darbu. Uzņēmums, iespējams, ir paredzējis budžeta pozīciju, lai sāktu noteiktā datumā, vai arī šī palīdzība nekavējoties nav nepieciešama.

Kad esat pieejams, lai sāktu ātrāk

Dažos gadījumos jūsu pašreizējam darba devējam var būt politika vai prakse, kurā viņi ļauj darbiniekiem doties, kad viņi uzzina par jaunu darba vietu. Iespējams, jums būs iespēja strādāt ātrāk nekā jaunais darba devējs.

Kad jūs savācat bezdarbu vai neesat bezdarbnieka pabalstiem, jo ​​ātrāk sāksies jūsu sākuma datums, jo ātrāk sāksies jūsu algas.

Kaut arī tā var nebūt iespējama, nebūs jāuzdod jautāt, vai pastāv iespēja, ka jūs varat sākt ātrāk par darba devēja norādīto datumu. Ja jūs nepieprasīsiet, jūs nekad nezināt, vai jūs varētu būt sākuši ērtāk.

Pievērsiet uzmanību jūsu potenciālajam darba devējam, paužiet savu satraukumu par to, kā sākt darbu, cik drīz vien iespējams, un ļaujiet viņiem uzzināt, kādas sekas jums ir, ja jūsu sākuma datums ir tik tālu nākotnē. Paskaidrojiet, ka esat pieejams un vēlas sākt pēc iespējas ātrāk, ja tas būtu iespējams.

Esiet elastīgi

Tāpat kā visās pārrunās par nodarbinātību, būsiet gatavs kādam dot un ņemt līdzi gan pašreizējos, gan potenciālos darba devējus. Piemēram, ja jūsu pašreizējais darba devējs dod priekšroku mēneša paziņojumam, jūs pieminat, ka jūsu potenciālais darba devējs vēlas, lai jūs sāktu pēc divām nedēļām, un mēģiniet izkraut starta datumu trīs nedēļas nākotnē.

Kad esat vienojies par savu sākuma datumu, veltiet laiku, lai sagatavotos jaunam darbam, lai būtu gluda un bez stresa. Pirms laika sakārtošana ļaus daudz vieglāk sākt savu jauno darbu.