Otrais intervijas jautājums un atbildes

Jūs to esat veicis, izmantojot pirmo interviju ar lidojošām krāsām, un jūs esat uzaicināts uz otrās kārtas interviju. Ko jūs lūgsiet otrajā intervijā? Daži intervijas jautājumi var būt tādi paši kā jautājumi, kas tika uzdoti pirmajā intervijā, bet citi būs ļoti atšķirīgi.

Lai to izdarītu nākamajā kārtā, jums ir jābūt apmierinātam gan ar standarta intervijas jautājumiem, gan ar līknes bumbām, īpašu uzmanību pievēršot tēmām, kas visdrīzāk parādīsies šajā intervijas posmā.

Otrajā intervijā jums tiks uzdoti arī specifiskāki intervijas jautājumi par darbu, uzņēmumu, spēju pildīt savu lomu, kā arī to, kā jūsu prasmes un spējas pārvēršas tajā, ko uzņēmums meklē kandidātā, kuru viņi vēlas pieņemt darbā.

Otrais intervijas paraugs un atbildes

• Kādas problēmas jūs meklējat stāvoklī? - Labākās atbildes
• Kāpēc jūs vēlaties šo darbu? - Labākās atbildes
• Kāpēc tu esi labākais cilvēks darbam? - Labākās atbildes
• Kāda ir jūsu rīcībā esošā pieredze? - Labākās atbildes
• Kāpēc jūs interesē darbs šajā uzņēmumā? - Labākās atbildes
• Ko jūs varat darīt šim uzņēmumam, ja mēs pieņemam darbā? - Labākās atbildes
• Ko jūs zināt par šo uzņēmumu? - Labākās atbildes
• Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā? - Labākās atbildes
• Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? - Labākās atbildes
• Kādas ir jūsu algas prasības? - Labākās atbildes

• Turpmākie izlases jautājumi par jūsu karjeras mērķiem. - Labākās atbildes

Jautājumi par uzņēmumu un darba specifiku

Atkarībā no intervijas veida, jums tiks uzdoti jautājumi, kas prasīs detalizētas atbildes.

Piemēram, ja jūs intervējat par pārdošanas darbu, jums tiks uzdoti intervijas jautājumi par pārdošanas rezultātiem. Esiet skaidrs, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam un kā jūs palielināsiet pārdošanas apjomu un tirgus daļu. Šādiem jautājumiem jums būs jāpielāgo jūsu atbildes, lai atspoguļotu uzņēmuma produktus, pakalpojumus un mērķus.

Labākais veids, kā sagatavoties, lai atbildētu uz jautājumiem par to, kā jūs veicat, ir uzzināt tik daudz, cik jūs varat par darbu un uzņēmumu.

Pārskatiet darba intervijas jautājumus. Jo vairāk jūs zināt, jo vieglāk būs saistīt savas prasmes ar uzņēmuma vajadzībām. Pārskatiet arī jautājumus, ko intervētāji jautā kandidātiem par noteiktu amatu veidiem, tāpēc jūs esat gatavs atbildēt.

Runājiet ar saviem savienojumiem. Ja jums ir savienojumi ar uzņēmumu, konsultējieties ar viņiem, lai iegūtu pēc iespējas vairāk iekšējās informācijas. Jūs vēlaties zināt, kā uzņēmums vēlas būt redzams un ko viņi nevēlas reklamēt (lai gan, protams, intervijas laikā jūs koncentrēsieties uz pirmo).

Pārskatiet, ko jūs uzzinājāt pirmajā intervijā. Padomājiet atpakaļ uz informāciju, kas tika kopīgota ar jums pirmās intervijas laikā, un izmantojiet to kā sākuma punktu, lai sagatavotos otrajam. Apskatiet uzņēmuma tīmekļa vietni, Facebook lapu, Twitter plūsmu, Instagram un LinkedIn lapu. Lai iegūtu jaunāko informāciju par uzņēmumu, pārbaudiet Google ziņas.

Koplietojiet piemēru, ko esat iemācījušies. Lūk, piemērs atbildei uz jautājumu par to, ko jūs visvairāk gaida par pozīciju:

• "Es esmu sajūsmā par iespēju spēlēt tik būtisku lomu, palīdzot organizācijai sasniegt savu mērķi nodrošināt lielisku klientu apkalpošanu. Es zinu, ka jūsu uzņēmums prioritāti piešķir klientu apmierinātībai visās struktūrvienībās, un tas ir kaut kas manis aizraujošs desmit gadu laikā. Es gribētu, lai mana pieredze mazumtirdzniecības personāla vadīšanā būtu jūsu organizācijā.

Esiet gatavi dalīties ar vairāk informācijas

Ja jums ir portfelis vai citi darba paraugi, ir svarīgi, lai tie būtu līdzi šai interviju kārtai, pat ja jūs tos parādījāt savā pirmajā sanāksmē. Otrās intervijas laikā uzņēmumiem nav nekas neparasts ierasties ar citiem cilvēkiem, piemēram, potenciālajiem komandas locekļiem vai citiem darbiniekiem, kas ikdienā varētu strādāt ar jums.

Daži no šiem cilvēkiem var būt diezgan spontāni intervijas procesa papildinājumi, tāpēc jūs vēlaties būt gatavs sniegt savu runas runu un efektīvi un efektīvi demonstrēt savas prasmes un spējas, lai tās uzvarētu.

Ir svarīgi pārdot sevi visiem, ar kuriem jūs sastopaties, jo katrs, ar kuru jūs runājat, var būt iesaistīts lēmumu pieņemšanā darbā.

Piemēram, ja jūs piedalāties paneļu intervijā un jums tiek jautāts par jūsu iepriekšējo pieredzi, varat to izmantot kā iespēju, lai parādītu visu jūsu portfeļa grupu:

• "Man ir piecu gadu pieredze mārketinga kampaņu jomā veselības aprūpes nozarē. Esmu pievienojusi trīs jaunākos mārketinga kampaņu paraugus, kurus es parādīju kungam XYZ pēdējo reizi, kad mēs tikāmies. Tomēr man ir arī materiāli no vēl vienu kampaņu, kuru es strādāju, par ko man personīgi uzteica organizācijas direktors. "

Izveidojiet atbilstību

Pirms intervijas ir īstais laiks, lai saskaņotu jūsu akreditācijas datus ar darba devēja prasībām:

• Pārskatiet pieteikto darba piedāvājumu, kā arī citus uzņēmuma darba sarakstus. Jūs saņemsiet labu priekšstatu par to, ko uzņēmums vēlas no saviem darbiniekiem, pārskatot darba aprakstus.
• Izveidojiet sarakstu ar savu kvalifikāciju, kas atbilst tam, ko darba devējs meklē perfektā kandidātā.
• Sagatavojiet dažus piemērus par to, kā jūs esat izmantojis atribūtus, kas ir vislabākie darbavietā.

Jūsu mērķis ir pārliecināt uzņēmumu, ka esat kandidāts, kas var palīdzēt viņiem sasniegt savus mērķus. Ja jūsu atbildēs sniegsiet apstrīdamu informāciju, jūs būsiet labi novietoti.

Turklāt pārskatiet uzvedības intervijas jautājumus un atbildes, jo tās ir izstrādātas, lai rastu atbildes, kas ietver konkrētus piemērus, kā jūs sasniegāt rezultātus.

Padomājiet par dažiem piemēriem, kā jūs rīkojāt situācijas, kas ir līdzīgas tam, ko jūs darītu, ja jūs būtu pieņemts darbā šajā darbā.

Sniedziet konsekventas atbildes

Atcerieties būt konsekventam. Jūsu intervētāji gatavojas salīdzināt piezīmes, tāpēc ir svarīgi, ka tas, ko jūs sakāt vienam intervētājam, atbilst tam, ko jūs pastāstāt citiem. Pārskatiet savu CV pirms laika un pēc pirmās intervijas ņemiet piezīmes. Tādā veidā jūs atcerēsieties, ko jūs pirmo reizi teicāt.

Kad tiek uzdots līdzīgs jautājums, kas tika uzdots pirmajā intervijā, jūs pat varat atsaukties uz iepriekšējo atbildi šādi:

• "Jā, es esmu ļoti pārliecināts, ka izmantoju vairākas satura pārvaldības sistēmas, tostarp WordPress un SharePoint. Kā es minēju, kad mēs tikāmies aprīlī, šobrīd esmu apguvis tiešsaistes kursu, lai uzzinātu, kā izmantot Django. protams, un tagad jūtaties ļoti pārliecināti arī par šo sistēmu. "

Otrais intervijas jautājums, lai uzdotu darba devējam

Ir svarīgi, lai būtu jautājumi, kas ir gatavi lūgt intervētāju. Tā kā jūs nevēlaties atkārtot to, ko jūs jautājāt pirmajā intervijā, uzklausiet otrajā intervijā dažādus interviju jautājumus.

Šeit ir daži piemēri, kā uzdot darba devējam otras darba intervijas laikā.

• "Kas ir viena lieta, ko tu mīli par uzņēmuma kultūru šeit?"
• "Kā jūs domājat, ka šī departamenta darbinieks vislabāk var ietekmēt uzņēmumu?"
• "Kā jūs novērtējat darbu šajā lomā (nodaļā)?"

Padomi, kā rīkoties intervijā

Tikai tāpēc, ka jūs esat uzaicināts uz otru interviju, nenozīmē, ka jūs saņemsiet darba piedāvājumu. Šajā konkurētspējīgajā darba tirgū lielākā daļa darba devēju veic otrās intervijas un dažreiz pat trešās un ceturtās intervijas.

Esiet gatavs savam intervētājam atcerēties visu, ko teicāt iepriekšējās intervijas laikā, vai arī, lai iegūtu informāciju par savām detaļām. Nelietojiet to personīgi, ja viņš vai viņa, šķiet, īsu brīdi zīmē tukšu; intervijas process ir ilgs un iesaistīts gan vadītāju, gan pretendentu pieņemšanā darbā. Pat visprecīzākie piezīmju ņēmēji var zaudēt detaļu vai divas.

Vissvarīgākais, neuzņemieties, ka tāpēc, ka esat to darījuši tik tālu, tas ir darīts darījums. Rūpīgi sagatavojiet katru interviju, lai uzlabotu savas izredzes pārvērst savu interviju par darba piedāvājumu.