Kā aizbēgt mazuļu boomers ietekmē darba tirgu

Katrā 18 gadu laikā no 2011. līdz 2029. gadam aptuveni 10 000 bērnu boomers sasniegs 65 gadu vecumu. Paaudze tiek definēta kā tie, kas dzimuši no 1946. līdz 1964. gadam, kas nozīmē, ka vecākie paaudzes locekļi 2011. gadā sasniedza 65 gadus un jaunākie dalībnieki sasniegs šo pagrieziena punktu 2029. gadā. Līdz šim gadam gandrīz viena piektā daļa ASV iedzīvotāju būs 65 gadi vai vecāki.

Tā kā šī paaudze aiziet pensijā, tehnoloģijas un IT nozares ietekmēs dažus dažādus veidus.Dažas no šīm izmaiņām ir lieliskas ikvienam, bet dažas no tām nav tik lielas, lai bērni uzplauktu.

Elastīgums darba vietā

Viens no interesantākajiem veidiem, kā darbaspēks noveco, mainās mūsu darba veids, ieviešot birojam elastīgumu. Uzņēmumi konstatē, ka darbinieki šajā vecuma grupā prasa atšķirīgus darba apstākļus.

Viņi ir mazāk ieinteresēti ilgstošas ​​darba stundas, ko mazāk nosaka viņu karjera, un daudz vairāk interesē nepilna laika darbs. Šīs tendences rezultātā dzīves kvalitāte ir kļuvusi par galveno frāzi - darba dalīšanu, nepilna darba laika darbu un elastīgu plānošanu var daļēji attiecināt uz šīs paaudzes ietekmi.

Tas nozīmē, ka jums ir labākas izredzes atrast uzņēmumu, kas to darīs, un tas piedāvā ikvienam labumu, jo darba un privātās dzīves līdzsvars kļūst svarīgāks darba devējiem.

Vairāk darba atveru

Tā kā aizvien vairāk bērnu aiziet pensijā, aizstājošo darbinieku skaits ir mazāks. Tas izraisa to, ko sauc par milzīgu zināšanu trūkumu. Pat ja ekonomika ir lejupslīde, kopumā būs vajadzīgi specializēti darbinieki pārņemt šīs jaunās iespējas.

Vēl svarīgāk ir tas, ka bērni, kas pārtrauc mazuli, ir daudz tehniskāki nekā viņu vecāki, un viņi pilnībā izmantos sociālo mediju un interneta pieslēgto ierīču, piemēram, planšetdatoru, viedtālruņu un viedtālruņu, priekšrocības. Tas nozīmē, ka tehnoloģija tiks vairāk tirgota vecākiem patērētājiem nekā agrāk, un varētu rasties inovācijas iespējas ar jaunu / biežāku tehnoloģiju lietotāju pieplūdumu turpmākajos gados.

Vēlāk pensionēšanās vecums

Pilnīga pensionēšanās 65 gadu vecumā nav finansiāli dzīvotspējīga daudziem bērnu boomers, un tiem, kas dzimuši 1960. gadā vai vēlāk, pilna sociālā nodrošinājuma pabalsti nebūs pieejami līdz 67 gadu vecumam.

Tā rezultātā daudziem būs jāturpina strādāt, vismaz daļēja darba laika, lai atbalstītu sevi. Tas ir divpusīgs zobens, ja jūs meklējat darbu, jo nišu, kuru vēlaties aizpildīt, joprojām var aizpildīt kāds, kurš vienkārši nevar atļauties virzīties uz priekšu.

Laba stratēģija, lai novērstu šo problēmu, būtu pārliecināties, ka esat super specializējies ar unikālām prasmēm un pieredzi, piemēram, apgūstot jaunu kodēšanas valodu. Tādā veidā jums nav obligāti jāgaida, lai šo amatu atbrīvotu, lai iegūtu tādu pašu darbu.

Algu palielinājums specializētajās atvaļinājuma pozīcijās

Darba tirgū un jo īpaši tehnoloģiju darba tirgū, ja ir pieejamas darba vietas un nepietiek darbinieku, algas pieaug, lai piesaistītu un saglabātu nepieciešamos darbiniekus. Liela bērnu mazuļu aiziešanas pensiju grupa nav izņēmums. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja prognozēm lielākā daļa ar tehnoloģiju saistītu pozīciju pēc 2016. gada tika prognozēta.

Tā kā uzņēmumiem ir vajadzīgi darbinieki, un tāpēc, ka jaunajiem darbiniekiem vajadzēs vajadzīgās prasmes, var būt nepieciešams ilgs laiks, tehnoloģiju uzņēmumi spiedīs valdību, lai palielinātu konkrētajā gadā apstiprināto jauno vīzu skaitu, jo īpaši H-1B vīzu, jo tā ir visvairāk ietekmēta tehnoloģiju nozarē.