Aprakstiet laiku, kad darba slodze bija smaga

Darba intervijas laikā, visticamāk, tiks uzdoti jautājumi par to, kā jūs pārvaldījāt savus pienākumus saistībā ar iepriekšējām darba vietām. Tipisks jautājums ir šāds: "Aprakstiet laiku, kad jūsu darba slodze bija smaga un kā jūs to apstrādāt."

Šis jautājums var rasties intervijās par darbu visos līmeņos, sākot no sākuma līmeņa līdz izpildvarai. Daudzās darbavietās ir laiks, kad darbs paceļas, un jūsu atbilde palīdzēs intervētājam noteikt, vai jūs esat labā pozīcijā.

Atbildes uz atbildēm uz smagās slodzes interviju jautājumiem

• HKL rūpnīcā mēs saskārāmies ar pēkšņu pasūtījuma palielināšanu par jaunu klienta j-lodīšu gultni. Es uzreiz sēdēju ar ražošanas vadītāju, mūsu materiālu / piegādes vadītāju un arodbiedrības pārvaldnieku. Mēs varējām izstrādāt praktisku plānu, kas ļautu samazināt stundas izmaksas, garantētus materiālus, un ar nelielu korekciju izpildīja ražošanas termiņu. Kaut arī tas bija izaicinošs un ilgstošs laiks, izmaksa bija parakstīts līgums ar jaunu klientu.
• Kad es strādāju pie programmatūras ieviešanas komandas ABC uzņēmumā, mēs pārņēmām citu uzņēmumu un īsā laikā mums bija jāpārvieto daudzi klienti uz jaunu produktu. Pagāja daudz plānošanas, laika, smaga darba un pūļu, taču mēs varējām savlaicīgi pabeigt projektu.

• Kad Džūdija bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, es pārņēmu savu klientu apkalpošanu, kā arī savu. Tas bija labs izaicinājums, lai nodrošinātu, ka viņi no mūsu uzņēmuma pievērsa tikpat lielu uzmanību, kā tad, kad mēs abi darbojās. Reizēm, kad mums bija palielinājušās prasības, es ievācu George no grāmatvedības, lai palīdzētu zvaniem un uzdevumiem, lai nodrošinātu, ka ikviens ieguva labu servisu.

Ko iekļaut savā atbildē

Jūsu intervētājs meklē darbiniekus, kuri var efektīvi reaģēt uz darba slodzes palielināšanos, bez drāmas vai neparastas situācijas risināšanas. Nav nepieciešams vērst pirkstus pie kolēģiem vai priekšniekiem, vai pat pašiem.

Smagās darba slodzes cēlonis ir jānorāda tā, lai jūs nevainotu kādu citu par kavēšanos vai nekompetenci. Ja tas bija saistīts ar to, ka līdzstrādnieks nav bijis slimības vai atvaļinājuma dēļ, tas ir pieņemams pieminēt. Protams, ja smago darba slodzi izraisīja kāds pozitīvs sasniegums jums vai komandas daļai, noteikti pievienojiet šo informāciju.

Labs veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir paskaidrot, kā jūs domājāt par rīcības plānu un strādājāt kopā ar citiem, lai nodrošinātu visu neparedzēto situāciju. Jūsu potenciālais darba devējs vēlēsies uzzināt, cik daudz no plāna bija jūsu ideja.

Ja jūs vai jūsu komanda saņēma atzinību vai balvu par darba slodzes izpildi, tas noteikti jāiekļauj savā atbildē. Tas var justies kā priecīgs, bet ir svarīgi atzīmēt savus sasniegumus.

Kas nav jāiekļauj savā atbildē

Nesniedziet atbildi uz vainīgo spēli. Ja darba slodze bija smaga sakarā ar nepareizu pārvaldību, atlikšanu vai cita veida neveiksmi, nododiet šo iemeslu vai apspriediet to tikai tad, ja tiek jautāts tālāk. Sākot savu atbildi, apsūdzot kādu citu par situāciju, sarkanais karogs iznomāšanas vadītājam, ka jūs, iespējams, neesat spēcīgs un pozitīvs komandas spēlētājs.

Ja jūs radāt problēmas iemeslu, kas noveda pie darba dublējuma, vislabāk nav apspriest šo elementu, ja vien par to netiks jautāts tieši. "Es pārspīlēju, tāpēc man bija jādara astoņas stundas četru stundu laikā, vismaz reizi nedēļā," noteikti nav atbilde, ko vēlaties sniegt.

Izvairieties no pārāk lielas drāmas savā atbildē. Jūs nevēlaties, lai tas parādās kā jūs jebkādā veidā pakāpeniski vai uzsvēra ar neparedzētas slodzes izaicinājumu. Tā vietā, lai noskaidrotu, cik sarežģīta situācija, vienkārši sniedziet vienkāršu pārskatu par to, kā jūs palīdzējāt efektīvi un efektīvi atrisināt šo situāciju.

Vairāk darba interviju jautājumi un atbildes

Labākais veids, kā justies droši pirms ieiešanas intervijā, ir sēdēt un praktizēt, kā jūs atbildētu uz visbiežāk sastopamajiem intervijas jautājumiem un atbildēm. Tas palīdzēs nodrošināt, ka jūs neaizskarat jautājumu, ko izvirza darbā pieņemšanas komitejas loceklis. Ja iespējams, uzdodiet intervētājam draugu vai ģimenes locekli, lai jūs varētu praksē atbildēt uz jautājumiem.

Ir arī saprātīgi sagatavot to jautājumu sarakstu, kurus vēlaties uzdot intervijas laikā par darba devēju vai konkrēto amatu, uz kuru jūs piesakāties. Komiteju pieņemšana gandrīz vienmēr uzdod jautājumu: „Vai jums ir jautājumi par mums?” Intervijas beigās.

Intervētājs sagaida, ka jūs lūgsiet dažus, lai pierādītu savu interesi par savu uzņēmumu un jūsu entuziasmu par piedāvāto darbu. Ja neesat labi, ja domājat par jautājumiem, kas jājautā lidojumam, ņemiet laiku, lai domātu par saviem jautājumiem tagad.