Kā veikt Temp-to-Hire darbu pilnā slodzē un pastāvīgi

Mūsdienu konkurētspējīgā darba tirgū daudzi darba devēji vēlas izmantot laiku, lai atrastu ideālu darbinieku katram darbam. Viens no veidiem, kā viņi to dara, ir piedāvāt nomas pozīcijas, kas pazīstamas arī kā līgumdarba pozīcijas. Stāvoklis uz nomu ir tāds, kurā indivīds tiek pieņemts darbā uz laiku (bieži apmēram 3–6 mēnešus). Šī perioda beigās darbinieks ir tiesīgs saņemt pilnu darba laiku. Tomēr darba devējs var izvēlēties atlaist darbinieku, nevis piedāvāt viņam pilna laika darbu.

Temp-to-hire darbs kalpo kā paplašināta darba intervija; darba devējs var novērot darbinieku un izlemt, vai viņa ir piemērota uzņēmumam, un darbinieks var arī novērtēt, vai viņa vēlas pastāvīgi strādāt uzņēmumā.

Daži cilvēki atturas no darba nomas darbā, jo tie ir riskanti; nav garantijas, ka jūs saņemsiet pastāvīgu darbu. Tomēr vairākās nozarēs arvien populārākas kļūst darba vietas, kurās tiek pieņemts darbā, un bieži ir vērts apsvērt.

Padomi, kā padarīt jūsu Temp darbu pastāvīgu

Ir vairākas lietas, ko varat darīt, lai pārliecinātos, ka jūsu pagaidu darbs kļūst par pastāvīgu. Šeit ir daži padomi par to, kā nodrošināt, lai jūsu īres darbs beidzas ar īri.

Veikt kā tas ir pastāvīgs darbs

Domāšanas veids ir viss pagaidu darbā. Ja jūs izpildāt, kā jūs zināt, jūs tikai īsu brīdi būsit tur, tikai īsu brīdi būsit tur. No pirmās dienas jūs vēlaties apstrādāt darbu kā tas pastāvīgs; tas nozīmē, ka vienmēr ir jāvirzās uz priekšu. Noteikti nāksies strādāt savlaicīgi (ja ne agrāk) un palikt tik vēlu, cik nepieciešams, lai rūpīgi izpildītu savus uzdevumus. Pāriet uz augšu un aiz katra uzdevuma parādīs jūsu apņemšanos un entuziasmu par darbu.

Izpildiet kleitu kodu

Jūs vēlaties, lai jūsu darba devējs zinātu, ka jūs šo darbu uztverat nopietni, un kleita ir viens no veidiem, kā sazināties ar savu centību. Izstrādājiet savu darbinieku apģērbu kodu (vai nu vērot kolēģus, vai sazinoties ar savu personāla pārstāvi), un pārliecinieties, ka nekad netiks gatavots nejauši, nekā šis standarts. Tomēr jūs nevēlaties, lai būtu daudz vairāk kleitu, nekā to prasa arī apģērba kods; jūs vēlaties pierādīt, ka jūs varat nevainojami iederēties ar uzņēmuma kultūru.

Iepazīstiet uzņēmumu

Daži darba devēji sūdzas, ka darbinieki, kas pieņem darbā darbā, neņem laiku, lai uzzinātu kaut ko par uzņēmumu. Uzziniet, cik daudz iespējams, par uzņēmumu, lai pierādītu savu ieguldījumu darbā. Ziniet sava uzņēmuma vēsturi, nopelnītos pārskatus, galvenos klientus un tās kultūru un misiju. Demonstrējot bažas par uzņēmuma nākotni, jūsu darba devējs zinās, ka jūs esat tajā, lai to varētu izmantot ilgtermiņā.

Uzziniet, cik daudz iespējams

Pierādiet savam darba devējam, ka jūs esat ieinteresēts mācīties un ātri mācīties. Pat ja ir kāds uzdevums vai prasme, kas ir tikai perifērijā saistīta ar jūsu pozīciju, jums ir jāzina laiks, lai to uzzinātu. Tas parādīs, ka jūs interesē visi uzņēmuma aspekti. Protams, jums nevajadzētu arī baidīties uzdot jautājumus. Svarīgāk ir uzdot jautājumu un uzzināt kaut ko pareizi, nekā klusēt un kaut ko nepareizi.

Veidot attiecības

Uzziniet savus kolēģus nekavējoties; sarunājieties ar viņiem pārtraukumu vai pusdienu laikā, lai attīstītu attiecības. Pārliecinieties, ka jūsu kolēģi var redzēt jūsu spēcīgo darba ētiku; ja iespējams, piedāvājiet saviem kolēģiem palīdzēt ar projektiem. Ja jūs sazināsieties ar saviem kolēģiem un nododiet viņiem savas prasmes, visticamāk, ka viņi cīnīsies, lai jūs paliktu uzņēmumā pastāvīgi. Pat ja jūs neesat pastāvīgi nomāts, jūs esat paplašinājuši savu profesionālo tīklu un, iespējams, izmantot savus kolēģus nodošanai.

Veikt iniciatīvu

Esiet uz skatiem, kā iet tālāk un tālāk. Ja uzdevums ir pabeigts pirms laika, jautājiet, vai ir kaut kas cits, ko jūs varat darīt (vai, vēl labāk, nākt klajā ar uzdevumu, ko jūs zināt, būtu lietderīgi, un piedāvāt to darīt).Pirms došanās uz dienu, jautājiet savam priekšniekam, vai viņai ir viss, kas viņai ir vajadzīgs dienā. Šīs mazās lietas parādīs jūsu kā darbinieka vērtību.

Esi pacietīgs

Būs grūti gaidīt, lai uzzinātu, vai jums tiks piedāvāts pastāvīgs amats. Tomēr jūs nevēlaties jautāt savam priekšniekam, vai jūs uzreiz nomāsiet. Esi pacietīgs; pauž savu interesi par darbu un uzņēmumu, izmantojot savu darba ētiku. Pagaidu perioda beigās (visticamāk, būs oficiāla galīgā intervija, kurā jūs un jūsu priekšnieks apspriedīsit savu nākotni uzņēmumā) nodod savu interesi par pozīciju un atgādina priekšniekam, kā jūs esat bijis aktīvs uzņēmumam.