Izpētīt šos maternitātes pabalsta variantus pirms bērna

Ja jūs dzīvojat Amerikas Savienotajās Valstīs, nav likuma, kas pieprasītu darba devējiem finansēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, atšķirībā no daudzām citām attīstītajām valstīm, kurām ir šāda standarta politika. Tas padara daudzas grūtnieces ASV finansiāli saistošas ​​attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma plānošanu. Ir daudz runāt par to maiņu, bet tagad tas ir tikai runāt.

Kad jūs domājat par ģimenes uzsākšanu, iepazīstieties ar dažādām maternitātes atalgojuma iespējām. Tie var atšķirties no uzņēmuma uz valsti un valsti. Lai uzsāktu pētījumu, skatiet šīs iespējas:

Ko piedāvā ģimenes un medicīnas atvaļinājums?

Kamēr saskaņā ar Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA), kas tika ieviesta 1993. gadā, ir atļauts līdz pat 12 nedēļām ģimenes vai bērna kopšanas atvaļinājums, nav paredzēts, ka šis laiks no darba ir jāmaksā. FMLA būtībā ļauj tikai atvaļinājumu no darba dzimšanas vai adopcijas nolūkos un pasargā jūs no darba zaudēšanas.

Saskaņā ar Sieviešu un ģimeņu nacionālo partnerību tikai četras valstis, sākot ar 2016. gada aprīli, piedāvāja apmaksātu atvaļinājumu, un tās ir Kalifornija, Ņūdžersija un Rhode Island un 2018. gadā Ņujorkā. Dažas valstis atļauj īstermiņa invaliditātes atvaļinājumu apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vietā. Jūs vēlaties pārbaudīt savas valsts likumus attiecībā uz maternitātes atalgojumu, kuru jūs varētu pieprasīt.

Ko jūsu uzņēmuma maternitātes atvaļinājuma politika piedāvā

Tas ir gudrs, lai tiktos ar savu uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu vai pārbaudītu savu darbinieku rokasgrāmatu pirms grūtniecības iestāšanās, jo jums var būt nepieciešams budžets par neapmaksātu maternitātes atvaļinājumu saskaņā ar FMLA.

Daudzas sievietes, kas pēc dzemdībām vēlas atvaļinājumu no darba, izmantos īslaicīgas invaliditātes atvaļinājuma, kompānijas piedāvātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kombināciju un atvaļinājuma laiku, lai rūpētos par jaundzimušo bērnu pirms atgriešanās darbā. Ja jūsu darba devējs maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jūs vēlaties noskaidrot, vai tas ir pilnīgs vai daļējs atalgojums.

Ja grūtniecības un dzemdību atalgojums ir pieejams ar jūsu darba devēja starpniecību, un jūs vēlaties izmantot FMLA, jums būs jāzina, vai sešu nedēļu apmaksāts atvaļinājums darbosies vienlaikus ar FMLA nedēļām. Citiem vārdiem sakot, vai jūsu darba devējs maksās jums sešas nedēļas, un pēc tam atļaus vēl sešas nedēļas bez maksas, ne vēl 12 nedēļas?

FMLA arī nenorāda, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir jāpieņem pēc nedēļas vai tūlīt pēc bērna piedzimšanas. Jūs varat veikt FMLA pilnās nedēļās vai atsevišķās dienās, piemēram, katru piektdienu, lai saīsinātu darba nedēļu - ja darba devējs tam piekrīt.

Kādi īstermiņa invaliditātes maksājumi tiek piedāvāti

Ja jums netiek piedāvāts maternitātes pabalsts, bet vēlaties izmantot īstermiņa invaliditāti, uzziniet, cik procentu no jūsu algas jums ir tiesības saskaņā ar valsts tiesību aktiem, un apmaksu par dzemdībām. Ja jūs piederat kādai jūsu nozares savienībai, pārbaudiet tās politiku attiecībā uz īstermiņa invaliditāti, kas var atļaut daļēju vai pilnīgu grūtniecības un dzemdību atalgojumu noteiktā nedēļā.

Jums var būt vairāk nekā viens ceļš. Ja gan valsts, kurā dzīvojat, gan jūsu darba devējs piedāvā īstermiņa invaliditātes pabalstu, iespējams, varēsit izmantot abus, īpaši, ja jūsu darba devējs piedāvā tikai daļēju atalgojumu.

Noteikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu

Lielākā daļa ārstu ieteiks sešas nedēļas parastai piegādei un astoņas nedēļas ķeizargriezienam. Daudzi darba devēji piedāvās sešas nedēļas maternitātes atalgojumu. Šī iemesla dēļ daudzas mātes uzskata, ka pēc dzimšanas ir jādara šīs sešas nedēļas, lai rūpētos par bērnu, pielāgotos mātes stāvoklim un atveseļotos pēc dzemdībām. Jūs varētu vēlēties lietot vairāk, ja Jums ir pēcdzemdību depresija vai radušās komplikācijas dzemdību vai grūtniecības laikā.

Runājiet ar saviem draugiem un kolēģiem, kurus jūs uzticaties par viņu pieredzi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Kā viņi pārvaldīja maternitātes pabalstu? Vai viņi juta, ka viņi bija pietiekami daudz laika, pārāk daudz vai pārāk maz? Un, galvenais, atstājiet savas iespējas atvērtas, jo ir grūti iepriekš zināt, kas jums būs nepieciešams.

Atjaunināja Elizabeth McGrory