12 padomi, kā pārvērst pēcdiploma praksi darbā

Ja esat jaunais vai nesenais absolvents vai karjeras mainītājs, iespējams, esat atradis, ka vārti uz jūsu izvēlēto jomu ir pieredze, piemēram, pēcdiploma prakse.

Neatkarīgi no tā, vai jums nav bijusi iespēja kā pamatstudentam izveidot vēlamo pieredzes profilu, lai ievadītu savu lauku, vai arī, ja tradicionālais ieejas ceļš ir stažēšanās, jūs vēlaties, lai jūs maksimāli izmantotu savu laiku, lai izkraut darbu.

Šeit ir daži padomi un stratēģijas, lai palielinātu savas iespējas nodrošināt šī sākuma līmeņa darbu.

12 padomi, kā pārvērst pēcdiploma praksi darbā

1. Tiklīdz jūs sākat savu praksi, izmantojiet visas iespējas, lai iepazīstinātu sevi ar kolēģiem pēc iespējas vairāk lomu un nodaļu. Iegūstiet labumu no sava jaunā ierēdņa statusa, kurš vēlas uzzināt par lomām, kādas spēlē indivīdi, un dažādu struktūrvienību uzmanību. Jūs vēlaties izspēlēt spēli, cik reizes jūs varat iepazīstināt sevi ar kādu jaunu, sakot kaut ko līdzīgu, "Sveiki! Es esmu Sarah jaunais mārketinga mārketings un es cenšos iegūt labu sajūtu

par to, kas notiek šeit.

Kāda ir jūsu loma un kāda ir jūsu departamenta misija? Varbūt mēs varam vienreiz paņemt pusdienas un runāt vēl vairāk?"

2. Esiet gatavs dalīties ar saviem jaunajiem kolēģiem īsu kopsavilkumu par jūsu interesēm un aktīviem. Pēc tam jūs varat lūgt pieredzējušus profesionāļus ar jums domāt par to, kur šīs prasmes un intereses vislabāk varētu piemērot viņu darba jomā.

Mēģiniet iekļaut pāris jūsu kaislības, kā arī trīs vai četras zināšanu vai pieredzes jomas. Piemēram, jūs varētu teikt: "Es beidzu kā angļu maģistra mārketingu ar nepilngadīgajiem mārketingā un komunikācijā, man patīk rakstīt un veidot reklāmas koledžas laikrakstam.

Mani fascinē tas, kāpēc cilvēki izvēlas iegādāties stuff un ieguva patiešām pozitīvu atgriezenisko saiti no fakultātes par mārketinga analīzi ar gadījumu projektiem. Es ļoti aktīvi darbojos ar savu korporāciju un izbaudīju plānošanu un popularizēšanu kā sociālos čau."

3. Visu laiku izsvītrojiet pozitivitāti. Esi jūsu labākais savdabīgais sevi, valkājiet gatavu smaidu un ik dienas dodiet iespēju darboties. Darba devēji meklē pilnas slodzes darbiniekus, kuriem ir prieks būt apkārt un kuri vēlas darīt visu, kas nepieciešams, lai virzītu komandu uz priekšu. Noslaukiet frāzi "tas nav mans darbs" no savas apziņas. Vai mazās lietas un gruntdarbi bieži tiek piešķirti internam ar smaidu.

4. Mēģiniet ierasties ātrāk nekā jūsu priekšnieks, ja tas ir iespējams, un palikt arī vēlu. Noteikt, ka jums ir spēcīga darba ētika un nebaidāties veltīt daudz laika un enerģijas savam darbam.

5. Uzziniet, ko cilvēki lasa, lai uzzinātu par tendencēm un labāko praksi savā jomā. Sāciet lasīt šos žurnālus, blogus, žurnālus un laikrakstus. Uzdodiet jautājumus par jaunajām tendencēm un to, kā tās var attiekties uz jūsu nodaļu un darba devēju. Darba devēji vēlas, lai darbinieki, kas vēlas mācīties un sekotu līdzi notikumiem savā jomā. Bet, atcerieties, lai turpinātu pazemību - nerīkojieties kā visu zini. Saviļņota attieksme, kas veidota pieticībā, jums palīdzēs vislabāk.

6. Apstrādājiet kolēģus, kurus jūs satiekat, it kā jūs cerat vai cerat, ka viņi būs mentori.

Ja viņi saprot, ka jūs tos skatāt kā mentoru, tad viņi var sākt darboties kā viens. Jautājiet viņiem padomu par darba iespējām un stratēģijām, kā nodrošināt pilna laika darbu pēc tam, kad jūs iepazīstaties ar kādu laiku. Kolēģi, kuri ir mentori, biežāk pamanīs darba vietas vai ieteiks jums amatus, jo viņi jūt, ka no viņiem būs sagaidāma šāda loma.

7. Meklējiet iespējas paplašināt mijiedarbību ar potenciālajiem mentoriem ārpus darba vietas. Piedāvājiet tos iegādāties tasi kafijas, lai izvēlētos smadzenes. Ja viņi sāks redzēt jūs kā draugu, tad viņi, visticamāk, aizstāvēs jūs. Esiet uzmanīgi attiecībā uz sevi, ko jūs atklājat šajos neformālajos iestatījumos. Piemēram, nepiedalieties šajā papildu dzērienā vai arī nekautrējieties. Jūs varat būt draudzīgs, bet tomēr profesionāls, un kā intern, ir svarīgi, lai būtu kļūda profesionālisma pusē.

8. Esiet oportūnistiski par savu iesaistīšanos projektos. Ievērojiet, kam ir spiediens un kam vajadzīga palīdzība un piedāvājums sniegt palīdzību. Ja jūsu departaments ir nepietiekams personāls, pateicoties jaunajām prasībām vai apgrozījumam, skatieties iekļauties šajos projektos. Brīvprātīgi palikt vēlu, lai palīdzētu un skatītos uz projektiem, kas dod iespēju apgūt un dokumentēt augstāka līmeņa prasmes.

Konsultējieties ar savu vadītāju, lai pārliecinātos, vai viņa ir apmierināta ar jebkādām avārijām, pirms turpināt. Ja jums nav piešķirts pietiekami daudz darba, lai jūs aizņemtu, jautājiet savam priekšniekam, "ko jūs varat darīt, lai padarītu viņas dzīvi vieglāku."

9. Paldies visiem, kas jums palīdz. Sniedziet roku rakstītu paldies jūsu jaunajiem mentoriem, kad viņi kaut ko dara, lai palīdzētu jums. Viņi var to ievietot uz galda un lepoties, ka viņi bija noderīgi, un, visticamāk, meklēs citas iespējas, lai palīdzētu jums nākotnē.

10. Kad esat strādājis dažas nedēļas, jautājiet savam vadītājam, vai jūs varētu tikties īsi, lai apspriestu savu progresu. Meklējiet regulāras iespējas to darīt visā prakses laikā. Pusceļā, izmantojot savu pieredzi, pajautājiet viņiem, kas būtu nepieciešams, lai jūs varētu pāriet uz pilna laika darbu.

Esiet gatavi dalīties tajā, ko jūs esat iemācījušies, kāpēc jūs interesē un kā jūs domājat, ka jūs varētu pievienot vērtību uzņēmumam. Ja ar šo darba devēju nepastāv nekādas iespējas vai ja jūs domājat, ka cita veida darbs būtu labāk piemērots, jautājiet, kā viņi varētu palīdzēt nodrošināt ārējo nodarbinātību. Norādiet, ka jūs meklējat veikt informatīvas intervijas ar profesionāļiem šajā jomā un labprāt uzklausīt viņu kontaktus.

11. Pilnībā attīstiet savu LinkedIn profilu un piesaistiet pēc iespējas vairāk darbinieku jūsu uzņēmumam. Ja pārvietojat meklēšanu uz ārējiem darbiem, lūdziet šīm personām ievadīt savus kontaktus.

Lūk, ko iekļaut savā LinkedIn profilā.

12. Saglabājiet prakses dienasgrāmatu un atzīmējiet laiku, kad jums ir pievienotā vērtība. Šis mini sasniegumu saraksts būs noderīgs, kad būs pienācis laiks lūgt priekšniekam pilnu darba laiku. Ja jūs jau saņemat stipendiju vai citu nelielu kompensāciju, šī informācija būs noderīga, ja jūs pieprasāt lielāku vai regulāru samaksu.

Pieprasot jaunu kompensāciju, jums vienmēr jābūt gatavam sniegt pamatojumu tam, kāpēc esat pelnījis atalgojumu. Labākais laiks, lai pieprasītu papildu kompensāciju, ir pēc sasnieguma vai kad darbinieki ir atzinuši jūsu iemaksas. Ievērojiet sava vadītāja noskaņojumu: vai ir laiks vai nedēļa, kad viņa, šķiet, ir pozitīvākā prātā vai mazāk traucē viņas darba spiediens? Ja tā, tad ir laiks uzdot.

: Kā iegūt maksimālu labumu no jūsu prakses Padomi, kā sākt jaunu darbu Kā gūt panākumus savā pirmajā darbā pēc koledžas | Sarunas par algu savā pirmajā darbā pēc koledžas