Kā atmest darbu, ko tikko sākāt

Dažreiz, pat ja jūs darāt visu pareizi, jauns darbs nav tas, ko jūs gaidījāt. Iespējams, jūs jūtaties kā vēlaties atmest, pat ja jūs tikko sākāt. Jums nav jāpaliek, bet jums jādara viss iespējamais, lai atstātu pozitīvu piezīmi.

Ja jūs domājat par tikko uzsāktā darba izbeigšanu, pārliecinieties, ka domājat par to vēlreiz un apsveriet šos iemeslus, kāpēc jums nav jāpārtrauc tūlīt, pirms galīgā lēmuma pieņemšanas. Esiet pilnīgi pārliecināts, ka vēlaties iziet, pirms to pieminat. Tā kā jūsu darba devējs, iespējams, ir pavadījis daudz laika darbā un orientējies, jūsu vadītājs, visticamāk, nebūs saviļņots dzirdēt par jūsu atkāpšanos.

Tomēr jums ir jādara viss, kas jums ir vislabākais, un palikt var nebūt vienīgā iespēja. Tas pat var būt labāk atmest, nekā palikt, tāpēc uzņēmums neinvestē vairāk resursu, lai jūs varētu uzņemt un apmācīt. Tādā veidā gan jūs, gan jūsu darba devējs var sākt darbu.

Labākais veids, kā pārtraukt darbu, ko tikko sākāt

Ja jūsu atkāpšanās ir neizbēgama, jums jādara viss iespējamais, lai atkāptos no taktiskā veidā, lai nevajadzīgi neapdedzinātu tiltus. Pārskatiet šos padomus, kā izbeigt jaunu darbu pēc iespējas smalkāk.

Sniedziet atbilstošu paziņojumu

Kad vien iespējams, dodiet savam darba devējam ievērojamu paziņojumu par plānoto izlidošanu. Konsultējieties ar darbinieku organizācijas rokasgrāmatu, lai noteiktu minimālo nepieciešamo paziņojumu, kas parasti ir divas nedēļas atkarībā no darba veida. Tomēr, ja jūs varat to pārvaldīt, piedāvājiet maksimālu paziņojumu. Tas nav pieņemami, ja jūs varat palīdzēt, lai sniegtu mazāk paziņojumu tikai tāpēc, ka jums ir mazāk pilnvaru ar organizāciju.

Lielākā daļa darba devēju nevēlas, lai jūs aizturētu pārmērīgu laiku pēc jūsu atkāpšanās, bet novērtēs labas ticības žestu.

Ja jums ir darba līgums, tajā var norādīt nepieciešamo paziņojumu skaitu.

Kā atkāpties no amata

Kad esat nolēmis atkāpties no amata, rīkojieties, lai tiktos ar savu vadītāju, lai jūs varētu personīgi apspriest savu atkāpšanos. Esiet gatavs izskaidrot, kāpēc jūs atstāt. Ja iespējams, koplietojiet iemeslus, kas vērsti uz darba elementiem, kas neatbilst jūsu prasmēm vai interesēm. Jums jāizvairās no jebkādām nepatīkamām piezīmēm par savu darbinieku vai citu personālu.

Noformējiet ar jums rakstisku vēstuli par atkāpšanos, kas atsaucas uz jūsu paredzamo pēdējo darba dienu. Jūsu vēstulei jābūt īsai, pieklājīgai un profesionālai.

Izvairieties no jebkādiem negatīviem komentāriem, kas varētu atgriezties, lai jūs vajātu, it īpaši, ja tie tiek piegādāti rakstiski.

Ja esat pietiekami ilgi apmeklējis vērtīgu informāciju, piedāvājiet, lai palīdzētu apmācīt savu pēcteci. Iespējams, jūsu darba devējs, iespējams, samazināsies, bet var novērtēt jūsu vēlmi palīdzēt.

Apsveriet iespējas uzturēties

Vai jūs varat kaut ko strādāt? Ja jūs varat iedomāties, kā jūsu amatu varētu mainīt, lai tas atbilstu jūsu vēlmēm, jūs varētu apsvērt jautājumu par to. Jūsu vadītājs var pat ieteikt dažas iespējamās naktsmītnes. Daži darba devēji var pat apsvērt jūs par atšķirīgu vakanci uzņēmumā, ja esat atvērts šai diskusijai.

Vai ir vērts palikt kādu laiku? Dažos gadījumos, jo īpaši, ja jums ir bijušas problēmas nosūtīt darbu vai saglabāt darbu, var būt laba ideja izbraukt savu sākotnējo reakciju uz jaunu darbu. Iespējams, ka darbs ir pievilcīgāks, nekā jūs pirmo reizi gaidījāt pēc divu vai trīs mēnešu pielāgošanas perioda. Ja ir citi iemesli, kādēļ vēlaties palikt, piemēram, cilvēki vai perks, tas varētu būt vērts dot vairāk darba iespēju.

Vai jūs varat ātri atrast jaunu darbu? Vēl viena iespēja ir nekavējoties sākt strādāt medībās, kamēr jūs joprojām strādājat. Iespējams, varēsiet ātri sakārtot jaunu pozīciju, pēc tam ieslēdziet atkāpšanos. Esiet gatavs atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kāpēc jūs atstāt darbu, kad sākat intervēt, bet ne pārāk stresa dēļ. Vadītāju sapratne saprot, ka dažreiz darbs nav piemērots.

Mēģiniet neļaut jums apnikt

Neatkarīgi no tā, vai jūs paliekat vai aiziet, nejūtas slikti. Dažreiz darbs, ko jūs galu galā nonācāt, nav tas, ko jūs gaidījāt. Uzņēmums būtu varējis jums pārdot par to, cik liela ir vieta darbam, un tas var nebūt. Tas notiek, un labākais, kas jādara, ir krītot līdz pat pieredzei un virzīties tālāk.

Kā teikt, ko teikt: Piemērs vēstulei, kas atkāpjas no tikko uzsāktā darba | Ko teikt, kad pārtraucat darbu