Kāpēc Jūsu uzņēmumam vajadzētu piedāvāt peldošu brīvdienu?

Peldošā brīvdiena ir labums, ko darba devēji var izvēlēties darbiniekiem. Šis kāroto labums ir apmaksāta brīvdiena, kas nav saistīta ar tipisko apmaksāts brīvdienu grafiks valsts un privātajam sektoram. Peldošā brīvdiena sniedz saviem darbiniekiem vēl vienu elastīguma iespēju, ko novērtē visu svītru darbinieki.

Neviens ASV likums, piemēram, taisnīga darba standartu likums, neprasa darba devējiem nodrošināt mainīgas brīvdienas. Bet ir iemesli, kas saistīti ar daudzveidību, darba un privātās dzīves līdzsvaru un darbinieku apmierinātību par to, kāpēc jūs varētu apsvērt iespēju piedāvāt peldošu brīvdienu vai divas. Ir reti sastopams tāds lēts, viegli realizējams ieguvums, ko darbinieki tik ļoti novērtē.

Parasti sagaidāmās apmaksātās brīvdienas ASV ietver pilsoniskās, reliģiskās un tradicionālās dienas, kurās tiek svinēta lielākā daļa iedzīvotāju. Peldošā brīvdiena vai divi darbinieki ļauj darbiniekiem samaksāt laiku, kad viņu prakse neatbilst standarta brīvdienu grafikam vai jebkāda iemesla dēļ, kas viņiem vajadzīgs.

Piemēram, ebreju darbinieks varētu vēlēties izmantot divas peldošas brīvdienas Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukka vai Pasā svētkiem. Bez peldošas brīvdienas viņam vajadzēs ņemt atvaļinājumu vai cita veida PTO, lai atzīmētu šīs dienas. Jūs ievērojat dažādu darbinieku vajadzības, kad jūs piedāvājat peldošu brīvdienu.

Pat darbinieki, kas svin parastās apmaksātās brīvdienas, var izmantot peldošu brīvdienu, lai atzīmētu dzimšanas dienu vai citu ikgadēju pasākumu, piemēram, ģimenes atkalapvienošanās, svētku iepirkšanās diena vai vecāku un skolotāju diena.

Peldošie brīvdienu apsvērumi

Ja domājat par peldošas brīvdienas piedāvāšanu, jums ir jāizstrādā politika attiecībā uz to, kā un kad dienu var izmantot. Kā problēma ir arī veids, kādā darbinieki plāno peldošo brīvdienu ar saviem vadītājiem, kā arī vadītāju prasības ievērot šos pieprasījumus. Cieša politika garantētu, ka darbinieks varētu izmantot laiku, cik nepieciešams, un nav jāvienojas.

Īpaši lēmumi par peldošo brīvdienu

Ja jūs dalīsieties lēmumos, kad paziņojat par peldošo brīvdienu, darbiniekiem, visticamāk, būs neskaidrības, kas var mazināt jaunā labuma pozitīvo ietekmi.

• Kad darbinieks var veikt peldošo brīvdienu? Ja nav noteikts laika periods, darbinieks var veikt apmaksātu atvaļinājumu jebkurā laikā. Šajā gadījumā vadītājiem ir jāsaprot, ka viņiem ir jāstrādā kopā ar saviem darbiniekiem, lai viņi varētu veikt peldošo brīvdienu, kad tas ir nepieciešams.
• Tāpat kā apmaksātie brīvdienas, mainīgās brīvdienas tiek uzskatītas par algām, ko darbinieks ir nopelnījis. Kā tāds, jums ir jāmaksā darbinieka mainīgā atvaļinājuma maksa, kad viņš nolemj atstāt uzņēmumu. Tādējādi jūs varat apsvērt, ka peldošās brīvdienas laiks tiek uzkrāts vai periodiski uzkrāts. Vai arī divu mainīgu brīvdienu gadījumā darbinieks var nopelnīt vienu reizi sešos mēnešos. Politikā jānorāda visas šīs detaļas.

• Jums jāizlemj, vai darbinieki var pārnest neizmantoto peldošo brīvdienu uz nākamo kalendāro gadu, bet ņemiet vērā, ka tas parasti nav ieteicams. Vai nu jāmaksā par laiku, kas nav veikts gada beigās, vai rakstiet politiku, lai norādītu, ka vairs nevar uzkrāties peldošs brīvdienu laiks, kamēr nav pagājis jau uzkrātais laiks.
• Sekojiet darbinieku uzkrāšanai un peldošo brīvdienu izmantošanai, tāpat kā jūs izsekojat jebkuru citu apmaksātu laiku. Atcerieties iekļaut šo laiku, samaksājot darbiniekam, kurš atstāj uzņēmumu.

• Nelietojiet apsvērt iespēju to izmantot vai zaudēt politiku, kas dažās valstīs ir nelikumīga. Jūsu mērķis ar peldošo brīvdienu ir sniegt labumu darbiniekiem, kas viņiem ir vajadzīgi un vēlas. To atņemšana neatbilst patiesības garam vai mērķiem. Kāpēc rodas nevajadzīgs darbinieks? Vienmēr ņemiet vērā sekas. Aptumšošana, kuras laikā darbinieki nevar veikt peldošās brīvdienas, ir kļūda tā paša iemesla dēļ. Tās parasti notiek laikātādi paši laika posmi, kad darbinieks visticamāk vēlas paņemt savu peldošo brīvdienu, īpaši garajā novembra-decembra brīvdienu sezonā.

Domājiet par peldošu brīvdienu kā citu veidu, kā jūs varat lēti izspiest uzņēmuma darbinieku pabalstu paketi. Tas ir morāles pastiprinātājs, ko darbinieki ir novērtējuši, ja tos pareizi ievieš ar skaidru politiku.