Mūzikas advokāta pieņemšana
Ta en weekend i Grenland - det urbane Telemark!
Satura rādītājs:
Ja esat iesaistījies jebkāda veida darījumos mūzikas industrijā, kurā ir iesaistīti naudas līdzekļi un līgumi, jums, iespējams, jāpiesaista izklaide vai mūzikas advokāts. Jūs meklējat kādu, kas specializējas tādās lietās kā ierakstu zīmju līgumi, un kas zina šo nozari.
Izklaides advokāta atrašana pirmo reizi var būt nedaudz milzīga, taču ir iespējams atrast to, kurš saprot jūsu vajadzības un budžetu. Negaidiet, lai nolīgtu advokātu, ja domājat, ka jums tas ir nepieciešams (vai pat ja neesat pilnīgi pārliecināts). Šeit ir daži soļi, kas jāveic, ja vēlaties nolīgt mūzikas advokātu.
Nosakiet savas vajadzības
Mūzikas advokāti ir izklaides likuma pakļautībā, un daudzi specializējas kādā mūzikas industrijas daļā. Izpratne par to, kas jums ir nepieciešams, palīdzēs jums atrast juristu, kurš ir atbildīgs par šo uzdevumu. Ir jāapsver arī tas, vai jūs vēlaties veidot ilgtermiņa attiecības ar advokātu.
Vai jums ir nepieciešams vienreizējs izklaides advokāts, vai arī jums ir jātur jurists par aizturēšanu? Ja esat jauns uzņēmums, un tas ir jūsu pirmais līgums, jums, iespējams, nav jādod advokāts uz (dārgas) fiksatora. Šāda veida vienošanās ir vairāk piemērota marķējumam, kas pārvalda vairākus māksliniekus, vai kāds, kas apspriež daudzus līgumus ar dažādām pusēm.
Varbūt jums ir nepieciešama palīdzība sarunās par līgumu vai intelektuālā īpašuma jautājumu risināšanā. Ja neesat pārliecināts, labāk iegūt advokātu, lai uzzinātu. Ja iespējams, jūsu advokātam vajadzētu būt klāt kopā ar jums sarunās ar otru pusi. Vismaz jūsu advokātam ir jāpārlasa un jāapstiprina jebkādi līgumi vai citi dokumenti, pirms tos parakstāt.
Kā atrast juristu
Kad jūs zināt, kas jums nepieciešams no advokāta, sāciet jautāt, kas atrodas jūsu mūzikas industrijas lokos. Jūs gandrīz noteikti zināt kādu, kurš iepriekš bijis jāapmeklē jurists mūzikas industrijas jautājumā. Ieteikumu nevar aizstāt ar kādu, kam ir bijusi laba pieredze ar mūzikas advokātu, vai brīdinājumu no kādas personas, kas ir nodedzināta. Jūsu kontaktu kontakti ir labākais informācijas kopums.
Bet tas ir arī gudri veikt dažus neatkarīgus pētījumus. Sāciet ar Google meklēšanu izklaides juristiem savā reģionā. Kas viņi pārstāv? Vai viņi kādreiz ir iesūdzēti tiesā vai viņiem ir bijuši juridiski jautājumi? Šie ir jautājumi, uz kuriem vēlaties atbildēt, pirms jūs pieņemat darbā kādu.
Ieteikumi ir labākais veids, kā atrast advokātu. Bet, protams, jums ir jānoraida jebkura partijas padoms jūsu juridiskā jautājuma otrā pusē. Viņiem var būt labi nodomi, bet jūs nevarat būt pārāk pārliecināti. Vēlaties, lai kāds, kas pārstāv jūsu intereses, bez jebkādiem konfliktiem.
Ja jūs dzīvojat pilsētā, kurā nav advokātu, kas nodarbojas ar mūziku vai izklaidi, paplašiniet meklēšanu. Lasiet veco klientu atsauksmes un pārbaudiet tīmekļa vietnes, lai noskaidrotu, kurš specializējas kādā mūzikas nozares daļā.
Veicot savus pētījumus, pārliecinieties, vai ir sūdzības par savu īso advokātu vārdu sarakstu ar advokātu asociāciju. Avvo.com var arī palīdzēt.
Iepazīstieties ar savu īso sarakstu
Neatkarīgi no tā, vai jūs to darāt pa tālruni vai personīgi, ir īsa jautājumu un atbilžu sesija ar savu īso advokātu sarakstu. Uzziniet, ko viņi specializējas, cik drīz viņi var strādāt ar jūsu lietu, cik daudz viņi iekasē un kādi ir to maksāšanas noteikumi. Ja jūs saņemat sliktu sajūtu vai vienkārši neizdarīsiet to ar kandidātu, nejūtas pienākums tos nomāt.
Pēc sākotnējās tikšanās ar īsu sarakstu izvēlieties advokātu, kuram ir savas konkrētās lietas prasmes par cenu, ko jūs varat atļauties. Ir arī svarīgi, lai jūs justos ērti ar savu advokātu. Jums ir nepieciešams kāds, kas jūs uzklausa un vēlas, lai jūs iegūtu vislabāko iespējamo darījumu.
Darba piedāvājumi - sarunas, pieņemšana vai noraidīšana darba piedāvājumā
Kā rīkoties ar darba piedāvājumiem, ieskaitot darba piedāvājumu novērtēšanu, darba algu apspriešanu, piedāvājumu pieņemšanu un samazināšanu, kā arī padomus un padomus.
Darba piedāvājums, pieņemšana darbā un darba noraidīšana
Atrodiet izlases darbu, piedāvājot burtus un veidnes, skaitītāju piedāvājumus un kandidātu noraidīšanas vēstules ar rakstīšanas padomiem.
Kādas ir tendences darbā un pieņemšana darbā?
Vai zināt, kā darba devēji pieņem darbā darbinieku? Lūk, ko pieņem darbā, un sešas darbā pieņemšanas un darbā pieņemšanas tendences, kas darba devējiem ir jāzina par panākumiem darbā.