Kādi ir darbinieka varianti, kad Boss darbojas kā saraustīšanās?

Kādas ir darbinieka iespējas, kad viņš ziņo bosam, kurš ir paraut? Lasītājs ir strādājis valsts labā, lai viņš varētu strādāt 14 gadus, un nekad nav bijis jātiek galā ar naidīgu darba vidi. Bet vide ir tik slikta, ka viņš plāno veikt pazemošanu tikai, lai izvairītos no pastāvīgās uzmākšanās.

Divi citi uzraugi ir atstājuši dažādus darbus tikai, lai saņemtu viņu prom. Viņš draudēja rakstīt lasītāju un citus darbiniekus stulbiem.

Kad šis boss pārņēma mūsu esošo vadītāju, viņš nāca kā ugunsgrēks mājā un nekavējoties sāka pazemināt darbiniekus līdz vietai, kurā savienība iestājās un vai darbinieki parakstīja petīciju, lai viņu noņemtu no viņa amata. Visi darbinieki to parakstīja, bet vadība ignorēja darbiniekus un ļāva viņam turpināt uzmākšanos.

Viņš ir bijis šeit gandrīz divus gadus un turpina pasliktināties. Viņš ir jautājis vienam no mūsu vadītājiem, kas ir garīgi traucēti, un viņš ir apsūdzējis personālu par zādzību no viņa. Ikviens ap viņu dodas pa adatas un adatas, un viņš pastāvīgi kliedz cilvēkus un pazemina viņus.

Viņš uzticas nevienam un viņš ir ļoti paranoisks. Savienība ir uzrakstījusi daudzas sūdzības, un viņš nepārtraukti pārkāpj mūsu līgumu. Lasītājam ir bijušas daudzas sarunas ar viņu, un viņš turpina neklausīties ar mani vai kādu citu. Viņš ir dokumentējis visus savus negadījumus un mudinājis citus darbiniekus darīt to pašu.

Viņš runāja ar savu priekšnieku un teica, ka mums ir naidīga darba vide, un viņi neko nedarīja. Lasītājs ir savas virves galā un katru dienu atrod labāku un labāku pazemojumu. Viņš uzskata, ka viņam nevajadzētu zaudēt savu papildu samaksu, lai izvairītos no viņa, bet uzskata, ka viņa veselība ir svarīgāka par šo darbu.

Lasītājs ir izveidojis augstu asinsspiedienu pašreizējās situācijas dēļ un ir uzliekis aptuveni 15 papildu mārciņas, lasītājs arī ir bijis diezgan uzbudināms savā mājas dzīvē, kā to apliecina viņa sieva. Lūdzu, sniedziet man padomu par to, ko darīt šajā situācijā. Šis lasītājs var izmantot dažus iedrošināšanas vārdus.

Lasītāja atbilde 3 īpašās kategorijās

Lasītājs ir aprakstījis darba situāciju, kurā skaidrības labad viņa atbilde ir jāsadala trīs atsevišķās kategorijās.

• Viņa tiesības,
• kāpēc vadība pieļauj šādu situāciju, un. t
• metodes, ko lasītājs var izmantot, lai iegūtu šo šausmīgo situāciju.

Lasītāja tiesības.

Jūs minējāt, ka tā ir naidīga darba vide, un tā noteikti izklausās nožēlojama, dusmīga, ļaunprātīga darba vieta. Tomēr juridiskā ziņā: a naidīga vide tam ir īpaša definīcija, kas prasa likuma pārkāpšanu.

To visbiežāk izmanto seksuālas uzmākšanās vai rasu diskriminācijas situācijās. Tas, ko jūs esat aprakstījis, izklausās kā murgs, bet juridisks. Tas ir labi. Tas ir likumīgi, lai kliegt, kliedza paraut, kamēr jūs esat vienlīdzīgas iespējas, kliedzot kliedzošas paraut.

Tā kā 100 procenti darbinieku lūdza vadību viņu noņemt, tas ir diezgan skaidrs, ka viņš izturas pret visiem slikti, tāpēc nelikumīga diskriminācija nešķiet.

Tas ir dīvaini, ka, ja priekšnieks ir viens cilvēks, to var uzskatīt par uzmākšanos, bet, ja viņš domā ikvienam, tas ir labi saskaņā ar likumu. Ja viņš vispār ir izraudzījies garīgi nespējīgu vadītāju, tad ir iespējams, ka viņš ir pārkāpis amerikāņu ar invaliditāti likumu, un tas varētu būt kaut kas, ko jūsu kolēģis vēlētos izpētīt.

Bieži vien arodbiedrības ir liela palīdzība, lai cīnītos pret sliktu pārvaldību, bet tas izklausās kā jūsu pārbaudījums vai neveiksme. Bet, ja jūs varat iegūt augstākus cilvēkus arodbiedrībā, lai aizturētu savu cēloni, tas var iet kaut kur.

Kā arodbiedrības darbinieks ir iespējams, ka jums ir nodarbinātības aizsardzība, kas cilvēkiem ārpus Savienības nav, tāpēc jūs varat atļauties kļūt nedaudz agresīvākai jūsu sūdzībās.

Kāpēc vadība to atļauj?

Ikreiz, kad ir slikts vidusmenedžeris, jums ir jāprecizē, kāpēc augstākā vadība to atļauj. Ir divas iespējas.

• Augstākā vadība ir tikpat šausmīga vai
• Vecākā vadība vēlas, lai jūsu vadītājs rīkotos šādā veidā.

Ja jūsu augstākā vadība ir tikpat šausmīga un nepārprotami uztver visas briesmīgās lietas, ko šis puisis dara, labi, tas ir tikai tas, kā tas notiks, līdz mainīsies augstākā līmeņa vadība. Bet, ja augstākā vadība vēlas, lai vadītājs rīkotos šādā veidā, jūs varat strādāt ar to.

Kāpēc viņi vēlas vadītāju, kas ir terors? Jautājiet sev, vai ir kāda problēma, ko viņi vēlas atrisināt? Vai viņiem ir budžeta problēmas, un tāpēc, ka personāls ir arodbiedrībā, viņi nevar aizdegt nevienu? Bet, vai viņiem ir izmisīgi nepieciešams atbrīvoties no ilgtermiņa, ļoti apmaksātiem darbiniekiem, lai organizācija varētu gūt panākumus?

Risinājums: padarīt darbiniekus tik nožēlojamus, ka viņi sāk atmest, un pēc tam nomainīt tos ar zemāk apmaksātiem cilvēkiem. Vai iepriekšējā vadītāja rīcībā bija tādas, kas viņiem nepatika? Vai iepriekšējais vadītājs ātri ļāva darbiniekiem izkļūt no apšaubāmas uzvedības? Vai šis jaunais puisis patiešām ir saspringts?

Pastāv arī ļoti reāla iespēja, ka tas, ko jūs redzat kā situāciju, kad visi tiek slikti izturas pret sevi, faktiski ir situācija, kad darbinieki gadu un gadu laikā ir bijuši zemā līmenī, un šis jaunais puisis ir uzdots visiem piesaistīt saskaņā ar jauno produktivitāti. Ja tas tā ir, nav brīnums, ka viņam ir augstākā līmeņa vadība.

Metodes, ko varat izmantot, lai iegūtu šo situāciju.

Pirmkārt, jums ir jānoskaidro, vai ir faktiskas problēmas, kuras pārvaldnieks mēģina labot. Sēdieties un izveidojiet sarakstu, kurā jūs kritizējat, un par to, ko vadītājs piedāvā kritiku. Ja menedžeris jums kliedz, jo jūs atnākat vēlu, acīmredzams risinājums ir pārtraukt nākšanu.

No otras puses, ja viņš kliegs uz jums, jo tas ir otrdien vai tāpēc, ka priekšnieks nepatīk laika apstākļi, vai tāpēc, ka viņš uzskata, ka jūsu balss ir kaitinošas, tas jums pavedinās, ka viņš faktiski nemēģina atrisināt problēmu.

Neatkarīgi no tā, turpiniet dokumentēt un lūgt saviem kolēģiem dokumentēt. Tas vai nu sniegs jums sliktas uzvedības modeli, vai arī sniegs cietus pierādījumus par to, kā šis puisis ir sapuvis. Saglabājiet visus sarakstus, ko veicat mājās, un nelietojiet tos darba datoros.

Jūs vēlaties to paturēt no oficiālajiem darba dokumentiem, kā jūs varat, lai vadība nekad nevarētu atņemt dokumentāciju no jums.

Ja jūs saprotat, ka boss tiešām cenšas atrisināt dažas problēmas, jūs varat doties uz viņu un teikt: „Es domāju, ka mēs nonācām pie nepareizas pēdas. Es saprotu, ka jūs mēģināt veikt dažas izmaiņas. Kādas konkrētas izmaiņas jūs vēlētos redzēt? Es gribētu sadarboties ar jums, lai palīdzētu redzēt šīs izmaiņas."

Tagad kāds, kas ir racionāls, aizvedīs jūs uz jūsu piedāvājumu. Kāds, kurš ir tikai miris-in-the-vilnas paraut būs eksplodēt pie jums par šo. Tātad, sagatavojieties.

Strādājot visu šo laiku, dodieties uz priekšu un meklējiet jaunu darbu. Jūs minējāt, ka esat gatavs pazemoties, lai izietu no turienes. Tas norāda, ka jūs ierobežojat darba meklēšanu ar iekšējām pozīcijām.

Nedariet to. Jūs varat mīlēt valsts darba pensiju, bet jūs varat atrast, ka privātajam sektoram ir labāka darba vide darbiniekiem. Neizmaksājiet to kā ļoti reālu iespēju.

Otra lieta, kas jums jādara, ir izvairīties no aizstāvības, kad boss kliedz pie jums. Vienkārši atbildiet: „Man ir žēl. Kā jūs gribētu, lai es to darītu? ”Tas ir grūti un prasa lielu lepnumu.

Bet, iedomājieties, cik ātri spriedze samazināsies, ja visi sāktu reaģēt vienādi. Ja visi dara tieši to, ko viņš vēlas, tad, kad viņš to vēlas, viņš zaudē iemeslus, lai kliegtu un kliedzētu.

Darbs paraunā ir briesmīga situācija, bet atcerieties, ka tā nav visa jūsu dzīve. Ja jūs varat mēģināt koncentrēties uz savu dzīvi ārpus darba, jūs vienkārši varat padarīt darbu nedaudz pieļaujamāku.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.