Tūkstošgades darba meklēšana - kādi ir darbinieka ieguvumi?

Būsim atklāti. Darba meklētāji bieži vien ir aizņemti ar karjeru, kas maksā labi un piedāvā labākās priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšana, pensiju uzkrājumi un piekļuve darba dzīves līdzsvaram.

Tūkstošgades (Y paaudze) ir vairākuma paaudžu darbaspēka daļa. Tie veido

Tūkstošgades ir parādījušās daudz citādākā sabiedrībā nekā iepriekšējās paaudzes, ar pilnīgi jaunu mērķu un vērtību kopumu. Pamatojoties uz datiem no Pew Research Center, Millennials nav tikpat ieguldīti tradicionālajā sabiedrībā kā iepriekšējās paaudzes, lai gan tie paliek savienoti ar sociālo tīklu starpniecību. Viņi nerūpējas par organizēto reliģiju un politiku, kā arī nav steigā precēties. Viņi nav apgrūtināti ar tik lielu parādu, ka tie ir neuzticīgi citiem, un tomēr viņi joprojām cer uz nākotni.

Liela daļa no tā ietekmē veidu, kā Millennials aplūko darbinieku pabalstus un pārveido uzņēmuma labumu pārvaldību, mārketingu un piedāvāto plānu veidus. Kādi ir vēlamākie darbinieku pabalsti, kas ir svarīgi Millennials?, mēs pievērsīsimies tam, lai uzsvērtu, ko meklē darba meklētāji šajā vecuma grupā.

„Deloitte Millennial Survey 2017” uzsvēra dažus no galvenajiem motīviem un priekšrocībām, ko Millennials meklē karjerā. Šeit ir vispārējs šo un citu atklājumu nolietojums.

Gen Y meklē elastīgumu darbinieku pabalstos

Millennials izcilākā iezīme ir viņu vajadzība pēc elastīga labuma. Atšķirībā no iepriekšējām paaudzēm, kas bija apmierinātas ar visām veselības apdrošināšanas programmām, pensiju uzkrājumu iespējām un zobu un redzes aprūpi, Gen Y meklē pielāgotu pieeju pabalstiem. Viņi vēlas elastīgus ieguvumus, kas dod viņiem vairāk līdzekļu un spēju izlemt, kas atbilst viņu individuālajām vajadzībām, mainoties viņu dzīvei.

Tā rezultātā veselības aprūpes tirgus piedāvā augstākus atskaitāmos veselības aprūpes plānus, kas ir lētāki, bet sniedz jaunākiem cilvēkiem piekļuvi veselības aprūpes un veselības uzkrājumu kontam, lai viņi varētu būt gudrāki patērētāji. Zemās izmaksas, brīvprātīgie pabalsti kļūst arvien populārāki, lai jaunie veselības aprūpes patērētāji varētu izvēlēties un izvēlēties to, kas viņiem nepieciešams.

Jaunākie darbinieki pieprasa radošus darba ieguvumus

Tā kā Millennials iekļuva darbaspēkā 1990.gadu vidū, tas ir apmēram tāds pats laiks, kad sākās dažu darba vietu, piemēram, elastīga plānošana un tāldarbs, pieaugums. Tas ir tāpēc, ka Millennials produktivitāti redz ļoti atšķirīgā veidā nekā citas darba ņēmēju paaudzes. Viņi vēlas strauji pārvietoties pa kāpnēm, bet viņi nožēloja smagu darbu un ilgu laiku. No 9 līdz 5 darba dienām nav jēgas jaunākiem darba ņēmējiem, kuriem ir tendence atteikties, kad viņi kļūst garlaicīgi ar darba uzdevumiem vai ir pārāk daudz laika savās rokās.

Šī priekšroka tiek dota elastīgiem grafikiem, kas ļauj Millennials koncentrēties uz savu darbu, iegūt lietas un pēc tam atgriezties savā ikdienas dzīvē ir kaut kas, kas kļūst par normu daudzās darba vietās.

Darba meklējumos Millennials un pat X paaudze meklē darba dzīves līdzsvaru. Viņiem patīk piedalīties korporatīvās labsajūtas programmās un labi reaģēt uz elastīgiem grafikiem, jo ​​tie ir auguši ar tādām vērtīgām vērtībām. Lai konkurētu par labākajiem darbiniekiem, uzņēmumi, kas sniedz šos labumus, ir daudz labāki nekā tie, kuri ir iestrēdzuši tradicionālās 40 stundu darba nedēļas ar stingriem grafikiem un nav iespēju strādāt no mājām.

Millennials sagaida vienkāršus un vienkāršus pabalstu noteikumus

Deloitte ziņojumā norādīts, ka Millennials meklē vienkāršus un vienkāršus noteikumus attiecībā uz korporatīvo politiku, tostarp informāciju par darbinieku pabalstiem. Viņi nevēlas lasīt, izmantojot sarežģītus dokumentus un veidlapas, lai uzzinātu par to priekšrocībām. Tā vietā viņi vēlas tiešu un precīzu informāciju, kas vienmēr tiek sniegta pēc pieprasījuma. Mobilo sakaru pasaulē tas ir arvien svarīgāks, jo vairāk darbinieku piekļūst saviem ieguvumiem no viedtālruņiem un planšetdatoriem.

Millennials ir pirmās paaudzes ieguvums tehnoloģiju ieguvei

Viena no iespaidīgākajām lietām Millennials ir tāda, ka viņi ir pirmās paaudzes, kas pilnvērtīgi aug kopā ar tehnoloģiju viņu dzīves pamatā. No videospēlēm līdz mobilajām ierīcēm viņi ir redzējuši dažus no lielākajiem tehnoloģiju sasniegumiem tieši to priekšā, un tie aptver visu par to. Kad runa ir par darba meklēšanu, Millennials ir prasmīgākais, izmantojot tīmekļa resursus, sociālo mediju un mobilās lietojumprogrammas. Tāpēc viņi pieprasa piekļuvi darbinieku pabalstu informācijai 24 stundas diennaktī, līdzīgi kā viņi vēršas pie interneta par katru citu, kas viņiem jāiemācās.

Millennials labprāt izmanto mobilās lietotnes, kas ietver piekļuvi pabalstu uzdevumiem un informācijai. Uzņēmumiem, kas vēlas izglītot un atbalstīt veselības un labsajūtas pabalstu izmantošanu, jāietver ieguvumu tehnoloģija veselības satura bibliotēku pieņemšanai darbā, uzņemšanai un izplatīšanai. Viņiem ir jāattīsta šie ieguvumu administrēšanas aspekti tāpat kā jebkura cita darbības joma, ja viņi vēlas pilnīgu atbilstību.

Millennials meklē iespēju veikt reālu atšķirību

Iepriekšminētais Delloitte pētījums norādīja, ka Millennials ir ieinteresēts, lai panāktu reālas atšķirības, un, lai gan tās ir pro-business. viņi arī tic korporatīvajai atbildībai. Tas var attiekties arī uz uzņēmējdarbības vadīšanas finansiālajiem aspektiem, tostarp veselības aprūpes prēmiju izmaksu samazināšanu, lai uzlabotu citādi nespējīgu tirgu. 76% aptaujāto „Millennials” uzņēmumu var pozitīvi ietekmēt pasauli.

Attēlu kredīts: Depositphotos.com