Darba intervija Jautājums: Pet Peeves?

Darba devējs var uzdot jautājumu "Kādi ir jūsu mājdzīvnieku māti?" iemeslu dēļ. Jūsu atbilde palīdzēs darba devējam noteikt, vai jūs būtu piemērots uzņēmuma kultūrai. Piemēram, ja jūs sakāt, ka komandas projektiem jūs uztraucaties, un darbs ietver daudz sadarbības, tas var nebūt jūsu vietā. Jūsu atbilde arī parādīs darba devējam, cik viegli jūs esat. Ja jūsu atbilde ir ilga tirāžu daudzām lietām, kas jūs kaitina, jums var būt nepatīkama persona, ar kuru strādāt.

Šis jautājums var šķist grūti, jo tas liek jums runāt par jums kaitinošām lietām, kas var novest pie skaņas negatīvas vai nepatīkamas. Tomēr, atbildot uz pārdomām, šis jautājums var palīdzēt parādīt, kāpēc jūs esat spēcīgs kandidāts amatam.

Izvairieties no negatīvuma

Ir daži veidi, kā veiksmīgi atbildēt uz šo jautājumu. Neatkarīgi no tā, kā jūs atbildat, izvairieties no negatīva. Neatkarīgi no lolojumdzīvnieku izvēles, jūs izvēlaties pieminēt, ka tas jums traucē. Izvairieties no ļoti aizrautīgas valodas, kas ļaus jums likties kaitinoši vai nepatīkami. Runājiet mierīgi un skaidri norādiet, ka tas, kas jums traucē, neliedz jums veikt savu darbu vai turpināt savu dienu.

Kā atbildēt

Daži cilvēki dod priekšroku atbildei, sakot, ka viņiem vispār nav mājdzīvnieku. Tomēr šī atbilde varētu rasties kā nenoteikta, jo ikviens ir kaut ko uztraucis. Labāka atbilde būs vērsta uz kaut ko, kas jums neuztraucas, kas var kontrolēt, un tas neatspoguļo slikti par jums kā darbinieku.

Viens veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir koncentrēties uz lolojumdzīvnieku, kas nav saistīts ar darbu (piemēram, jūsu mājdzīvnieks var būt cilvēki, kas neizmanto to mirgoņus, kad viņi brauc). Šāda veida atbilde ļaus jums pateikt kaut ko negatīvu, kas ir saistīts ar darbu.

Jūs varat arī aprakstīt pet darbavietu, kas ir saistīta ar darba vietu, un tas būtu negatīvs darbam. Piemēram, ja darbs ir saistīts ar daudz komandas darbu, jūs varat teikt, ka jūsu mājdzīvnieks ir, ja persona nevar efektīvi strādāt ar grupu. Tomēr pārliecinieties, ka tad paskaidrosiet, kā jūs risināt šo situāciju.

Varat arī šo jautājumu pārvērst un uzsvērt savus darba standartus. Piemēram, jūs varētu teikt, ka jums nepatīk, ja cilvēki neuzspiež sevi, lai pārsniegtu minimālo minimumu, tāpēc jūs vienmēr spiežat sevi, lai sasniegtu labākos rezultātus jebkurā projektā.

Atbildes uz paraugiem

• Ja jūs jautājāt manai pusaudžu meitai, viņa, iespējams, pastāstīs, ka mana mājdzīvnieka mīlestība ir viņas mūzikas skaļums un putru viņas istabā. Tomēr man nav citu konkrētu lolojumdzīvnieku. Ja kaut kas mani satrauc, es atkāpšos, analizēšu „kāpēc” un atrast labu risinājumu.
• Man nepatīk, ja cilvēkiem ir negatīva attieksme, īpaši darba vietā. Man patīk palikt pozitīvi, pat sarežģītā situācijā, un neļaujiet cilvēkiem negatīvi ietekmēt mani.
• Man nepatīk, kad es redzu komandas locekli, kas atsakās uzņemties savu svaru uz projektu. Kā komandas biedri mūsu uzdevums ir palīdzēt visai komandai gūt panākumus. Kad es redzu kādu, kas nedara savu uzdevumu, es skaidri un efektīvi sazinājos ar komandu par savām bažām un mēģinu rast risinājumu, piemēram, pārdalot dažus uzdevumus.

• Viens lolojumdzīvnieks ir tas, kad cilvēki ir regulāri. Mans dēls vienmēr skriežas vēlu, tāpēc es esmu cīnījies, lai viņu ievestu savlaicīgi. Savlaicīgums ir ļoti svarīgs arī darbavietā. Neatkarīgi no tā, vai tas vienkārši parādās darbam uz laiku vai nododot uzdevumu noteiktā termiņā, es vienmēr esmu ātri.