Kā ietaupīt darbu, ja esat gatavs darboties

Varbūt jūs pēkšņi esat atraduši sev lielākos projektus, vai esat pārcēlušies uz savu priekšnieku grēkāžiem. Neatkarīgi no iemesla, ja redzat pazīmes, ka jūs gatavojaties uzņemt, jūs nevarat atļauties nofiksēt galvu smiltīs un ceru, ka tas notiks. Kaut arī daži jūsu attiecību aspekti ar jūsu darba devēju ir ārpus jūsu kontroles, piemēram, ja uzņēmums dara slikti, neviens no jūsu centieniem to nemainīs - ir dažas lietas, ko varat darīt, lai mēģinātu saglabāt savu darbu.

Runājiet ar savu priekšnieku

Ja jūsu priekšnieks zina, ka jūs esat ceļā, bet jūs nevarat pateikt, ka tas ir iespējams, viņa dara savu līmeni vislabāk, lai nerunātu ar jums. Tavs mērķis: atveriet sakaru līnijas, neizskatot izmisumu vai kā stalker. Tas ir vieglāk pateikt, nekā izdarīts. Ja ir atlaišana, vai arī jūs gatavojaties atlaist kādu citu iemeslu dēļ, jūsu menedžerim ir viss stimuls nerunāties ar jums. Pirmkārt, ir iespēja, ka viņa kaut ko var atdot; citam, ja vien viņa nav briesmonis, izredzes ir tā, ka viņa jau tagad ir diezgan slikta par situāciju, neskatoties uz to, kā jūs esat gājis garām.

Jūsu labākais ceļš uz priekšu ir meklēt iespējas izveidot savienojumu, kas nav saistīts ar gaidāmo liktenību. Citiem vārdiem sakot, runāt par savu ikdienas darbu ir labs, bet uzstāj, ka jūsu uzņēmumam ir jābūt ļoti sliktam. Ja jūsu priekšnieks runās ar jums un jūtaties zināmā komforta līmenī sarunā, var būt droši jautāt, kā notiek lietas. Ļaujiet viņai uzzināt, ka jūs vienmēr interesē dzirdēt konstruktīvu kritiku par savu sniegumu. Tas ir īpaši noderīgi, ja jūsu attiecības ar jūsu darba devēju sāk tikai skābēt.

Pārliecinieties, ka esat gatavs praktizēt to, ko sludinājāt, un nopietni uztveriet visas saņemtās atsauksmes un veiciet pasākumus, lai parādītu, ka esat uzlabojies.

Ja jūsu priekšnieks vispār nerunāsies ar jums, jūs vismaz zināt, ka lietas ir ārpus glābšanas, un varēsiet veikt citus plānus.

Pievienojieties jaunai komandai

Dažreiz vadītāji un ziņojumi vienkārši nav saistīti, neiejaucoties nevienam iesaistītajam. Ja jūs jūtaties kā jūs un jūsu priekšnieks vairs neredz acis, iespējams, ka ir laiks meklēt atveres citās uzņēmuma komandās. Jūs varat saņemt jaunu startu, nepārvēršot 401k un nesākot kaut kur citur.

Tā ir arī laba pieeja, ja problēma ir tāda, ka jūsu nodaļa atrodas kapāšanas blokā, un jūs saskaraties ar atlaišanu. Meklējiet komandas, kuru budžets un darbinieku skaits katru ceturksni palielinās. Tā ir drošākā vieta, kur var nokļūt vētras.

Meklējiet Essential Projects

Ātri: ko jūsu uzņēmums dara? Ja tas ir tāpat kā lielākā daļa organizāciju, tam ir pamatprodukts vai produkti, kas ir tās reputācijas un biznesa pamatā. Ja jūs meklējat jaunu māju uzņēmumā, tuvināšanās šiem projektiem palīdzēs jums palikt pie atlaišanas saraksta.

Veikt kādu dvēseles meklēšanu

Lielākā daļa uzņēmumu veic ikgadējus pārskatus, bet gads var būt ilgs laiks jūsu organizācijā. Pajautājiet sev, vai jūs joprojām ievērojat savus mērķus un veicat progresu jomās, kur nepieciešams. Ja jums ir īss novērtējums, sagatavojiet plānu situācijas labošanai. Tad pārliecinieties, vai jūsu priekšnieks zina, ko jūs strādājat.

No otras puses, ja jūtaties kā jūs darāt to, kas jums jādara, padomājiet par to, vai jūs to darāt pareizajiem cilvēkiem. Politika ir uztvere, pat nelielā mērogā. Tas nav tikai tas, ko jūs darāt, bet to, ko jūs darāt. Ja jūs esat kāds, kurš aiziet prom no sava raga, atcerieties, ka neviens nezina, cik grūti jūs strādājat, ja vien jūs to nepaziņojat. Tas nav lieliski, ja tas ir taisnība, un, ja jūs nepazīstat savu priekšnieku, ko darāt, kāds cits var pieprasīt kredītu.

Lūdziet, lai tā vietā tiktu atlaists

Ja esat mēģinājis labot lietas ar savu menedžeri, uzlabot savu sniegumu un piesaistīt sevi citam departamentam, un nevarat to darīt, jums ir viena pēdējā kāršu spēle: lūdziet, lai jūs atlaiž.

Jūs, visticamāk, būs tiesības uz bezdarbu, ja jūsu darba attiecību izbeigšana tiek uzskatīta par atlaišanu, nevis tiek atlaista iemesla vai pārtraukšanas dēļ. No darba devēja viedokļa arī atlaišana varētu būt labāka, pat ja tas nozīmē bezdarba izmaksu, jo viņi var pieprasīt, lai jūs parakstītu dokumentu, kurā norādīts, ka jūs neprasīsit tiesvedību par nelikumīgu izbeigšanu. Tas ir izmaksu ietaupījums, kā arī labāka finansiālā un profesionālā situācija. Jebkurā gadījumā tas nevar kaitēt.

Kad ir pienācis laiks doties

Visbeidzot, ir svarīgi atzīmēt, ka dažreiz jūsu numurs ir tikai augšup. Ja jums ir sajūta, ka jūs gatavojaties zaudēt savu darbu - vai nu ar atlaišanu, vai arī atlaižot, tagad ir pienācis laiks atjaunināt savu CV, pagatavot kafijas datumus ar bijušajiem kolēģiem un pieslēgties vecajiem priekšniekiem LinkedIn. Sāciet skatīties tagad, un varbūt līdz brīdim, kad jūsu rozā slīdēšana nokļūs pa pastu, jums būs labi ceļā uz nākamo koncertu.

Neatkarīgi no tā, ko darāt, turiet to profesionāli - un paturiet zodu. Daži no visveiksmīgākajiem cilvēkiem pasaulē ir atlaisti no darba un devušies uz lielām lietām. Viens apvērsums ne vienmēr ir spriedums par jūsu spējām šodien vai ilgtermiņā. Veikt to, ko esat iemācījušies, un pārejiet uz lielākām un labākām lietām.