10 veidi, kā iegūt brutāli godīgu atsauksmes

Zinot savas stiprās un vājās puses vai pašapziņu, tā ir viena no svarīgākajām līdera kompetencēm, un daudzi to uzskata par vienu no svarīgākajiem līdera panākumu prognozētājiem.

Kad runa ir par to, kā mēs saskaramies ar citiem, vairumam no mums ir akli plankumi. Mēs cenšamies novērtēt sevi, pamatojoties uz mūsu labajiem nodomiem, bet citi novērtē mūs par to, ko viņi patiesībā redz un dzird.

Lai novērstu plaisu starp to, kā mēs redzam sevi un to, kā citi mūs redz, mums ir nepieciešama atgriezeniskā saite. Saskaņā ar vadības guru Ken Blančardu, “atsauksmes ir čempionu brokastis”.

Diemžēl vadītājiem, jo ​​īpaši augstākā līmeņa vadītājiem, vaļsirdīga atgriezeniskā saite ir reta prece, bet tai nav jābūt. Ja tiešām vēlaties saņemt atsauksmes, ir veidi, kā to iegūt.

Tikai pārliecinieties, ka, saņemot atgriezenisko saiti, jūs klausāties, turiet muti slēgtu un sakiet: „Paldies.”

1. Veikt 360 novērtējumu

360 novērtējumi ir apsekojumi, ko bieži pārvalda trešā persona par maksu. Šie novērtējumi prasa jūsu priekšniekam, vienaudžiem un darbiniekiem vērtējumus un komentārus par jūsu uzvedību un prasmēm. Lai gan daži ziņojumi ir pašsaprotami, parasti ir labāk, ja sertificēts treneris palīdzēs jums sakārtot rezultātus.

2. Izmēģiniet „desmit līdz desmit” tehniku

Pirmkārt, identificējiet kaut ko, ko vēlaties uzlabot - teikt, ka vadāt sapulci, deleģējiet, klausāties vai vadāt viens pret vienu.Pēc tam, beidzoties mijiedarbībai ar kādu (tas aizņem tikai dažas minūtes), uzdodiet jautājumu: „Vai skalā no viena līdz desmit, kā vērtētu manu klausīšanās prasmes?” Ja tas ir mazāks par desmit, jautājiet turpmākais jautājums: „Kas man būtu jādara, lai jūs vērtētu mani desmit?”

Tas darbojas labi, jo sniedz jums ļoti specifiskas idejas par uzlabojumiem, kas ir svarīgi otrai personai. Tas paver dialogu bez draudiem, veido uzticību un rada abpusēji izdevīgu attīstības partnerību.

3. Uzdodiet Recruiter

Labi vervētāji ātri paaugstina dzīves lieluma kandidātus. Viņi var apskatīt jūsu CV un pēc 15 minūšu telefona ekrāna ir diezgan laba ideja par jūsu stiprajām un vājajām vietām. Jums ir jāpieprasa viņiem vaļsirdīgs, konstruktīvs un nežēlīgi godīgs novērtējums. Atkal, tikai klausieties, turiet muti aizvērtu un sakiet: „Paldies!”

4. Izmēģiniet FeedForward

Alternatīva desmit līdz desmit tehnikai. Tā vietā, lai lūgtu iepriekšējās uzvedības piemērus, jūs lūdzat padomu par to, kā turpmāk darboties efektīvāk. Cilvēki ar to būs daudz apmierināti, bet jūs saņemsiet tādu pašu konstruktīvu informāciju.

5. Noskatieties sevi par video

Labs veids, kā iegūt atsauksmes par prezentācijas prasmēm. Tas agrāk bija drausmīgs veids, kā uzzināt par sevi, lai gan YouTube laikmetā, iespējams, mēs pieradīsimies redzēt sevi kamerā. Tas ir vēl labāk, ja jums ir treneris vai treneris, kas ar jums skatās, lai norādītu lietas un piedāvātu padomus uzlabojumiem. Ja jums ir bieza āda, uzaiciniet vairākus draugus un izlauziet popkornu un alu.

6. Veikt vadīšanas kursu

Daudzi vadīšanas kursi ietver zināmu vērtēšanas atgriezenisko saiti. Daudzi ietver 360 vērtējuma, personības un klases dalībnieku un instruktora atsauksmes.

7. Veikt pārbaudītu, uzticamu personības novērtējumu

Izmēģiniet Hogan, MBTI, DISC vai citus un vēlreiz, lai kāds palīdzētu jums interpretēt rezultātus.

8. Darba intervijas

Atkal, tāpat kā atgriežoties no darbā pieņēmēja, jums patiešām ir jājautā jauki, un pārliecinieties, ka: klausieties, turiet muti slēgtu un sakiet: „Paldies!. ” Pat ja jūs meklējat darbu, tas ir laba ideja, lai katru reizi tik bieži apmeklētu prakses interviju.

9. Jautājiet savam priekšniekam šo jautājumu

"Ne tas, ka es eju jebkur, bet, ja tev būtu jāaizstāj mani, ko jūs meklētu ideālā kandidātā?" Tas ir mazliet riskants, jo nevēlaties, lai jūsu priekšnieks dotu idejas, bet, ja jums ir daudz pārliecības, jūs to varat noņemt.

10. Jautājiet saviem pusaudžu bērniem

Mēs to saglabājām pēdējo reizi, jo tā ir visžēlīgākā atgriezeniskā saite visiem! Tas ir tikai ļoti drosmīgs un biezs āda.