Kas ir samazināšana?

Samazināšana ir tad, kad uzņēmumi vienlaicīgi izbeidz vairākus darbiniekus, bieži vien ietaupot naudu. Pretstatā iemesla izbeigšanai, samazināšana parasti nav saistīta ar darbinieka rīcību.

Citi vārdi samazināšanai ietver: atlaišanu / atlaišanu, spēkā esoša samazināšanu, lieku.

Kāpēc darba devēji samazinās?

Samazināšana var notikt daudzu iespējamo iemeslu dēļ:

• Uzņēmumu samazināšana bieži ir sliktu ekonomisko apstākļu rezultāts. Parasti uzņēmumam ir jāsamazina darbavietas, lai samazinātu izmaksas vai saglabātu rentabilitāti.
• Samazināšana var notikt arī divu uzņēmumu apvienošanās laikā vai uzņēmuma iegādē, ko veic cita sabiedrība. Ja apvienošanās vai iegāde vēl nav notikusi, uzņēmums var samazināt savu pozīciju, lai izskatītos kā dzīvotspējīgāks kandidāts.
• Citos gadījumos uzņēmums samazina cenu, ja produkts vai pakalpojums tiek sagriezts, vai arī ekonomika samazinās.

Samazināšana notiek arī tad, ja darba devēji vēlas „racionalizēt” uzņēmumu - tas attiecas uz uzņēmumu pārstrukturēšanu, lai palielinātu peļņu un palielinātu efektivitāti.

Kas notiek, ja uzņēmums samazinās?

Samazinot darbinieku atlaišanu. Dažreiz tie ir pastāvīgi atlaišanas gadījumi; bet citos gadījumos darbiniekus var atlaist pēc pārstrukturēšanas perioda.

Atlaišanu bieži seko citas pārstrukturēšanas izmaiņas, piemēram, filiāļu slēgšana, departamentu konsolidācija un citi izmaksu samazināšanas veidi.

Dažos gadījumos darbinieki netiek atlaisti, bet gan kļūst par nepilna laika vai pagaidu darbiniekiem (lai samazinātu izmaksas). Dažreiz darba devēji dažiem darbiniekiem piedāvā darba dalīšanu, samazina darbinieku pabalstus vai saīsina darba nedēļu, lai saglabātu darbiniekus.

Bieži mainās arī darbinieku ikdienas darbs pēc uzņēmuma samazināšanas. Tā kā ir mazāk darbinieku, daudziem darbiniekiem ir jāuzņemas jauni pienākumi. Uzņēmuma personāla zaudējuma dēļ var būt arī morāles zudums.

Kā rīkoties ar atlaišanu?

Ir vairākas lietas, ko varat darīt, lai sagatavotos vai izdzīvotu atlaišanu. Pirmkārt, pastāvīgi jāraugās par brīdinājuma zīmēm, ko jūsu uzņēmums var samazināt. Tie ietver nomas iesaldēšanu, daudzas slēgtas durvju sanāksmes un baumas par samazināšanu.

Ja jūs domājat, ka jūsu uzņēmums drīz drīz samazinās, sagatavosies atlaišanas iespējai. Atjauniniet savu CV un pārliecinieties, ka izveidojat sakarus ar citiem uzņēmumiem. Jūs varat sākt pasīvo darba meklēšanu, lai varētu novērot iespējamos darbus. Jūs varat arī apsvērt iespēju ietaupīt naudu, ja tuvākajā nākotnē atlaižaties.

Kad saņemsiet paziņojumu par atlaišanu, sazinieties ar uzņēmuma personāla nodaļu, lai uzzinātu, kādas priekšrocības jūs varētu saņemt. Jums jāiesniedz arī bezdarbnieka pabalsti, kad sākat darbu. Federālās valdības līdzekļi novirzīja darba programmas, kas nodrošina atbalstu darba meklēšanai un apmācībai.

Vai jūs varat pastāstīt, vai jūsu darba devējs vēlas samazināt savu darbu?

Federālā valdība pieprasa uzņēmumiem ar 100 vai vairāk darbiniekiem vismaz 60 dienas iepriekš paziņot par rūpnīcu slēgšanu vai masveida atlaišanu (50 vai vairāk darbinieku attiecīgajā vietā). Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņojuma akts (WARN) attiecas uz darbiniekiem, kas strādā stundas un algotu darbu, kā arī vadītājiem un uzraugiem.

Ja jūsu situācija neattiecas uz WARN aktu, jo jūsu darba devējs nav pietiekami liels vai atlaišana nav saistīta ar 50 vai vairāk darba ņēmējiem, jūs, iespējams, nesaņemsiet lielu paziņojumu. Tomēr joprojām ir veidi, kā pateikt, ka atlaišana varētu būt nākusi.

• Ekonomiskās problēmas. Ekonomikai kopumā nav jābūt lejupslīdei atsevišķiem darba devējiem, lai izjustu šķipsnu. Ja jūsu uzņēmums pēdējā laikā ir cietis finansiālus zaudējumus, piemēram, pārdošanas apjoma samazināšanās, ir ieteicams, lai jūsu darbs būtu gatavs, tikai gadījumā.
• Jauna korporatīvā struktūra / jauna vadība. Izmaiņas ne vienmēr ir sliktākas, bet, kad uzņēmumi apvienojas vai jauni vadītāji stūrē, bieži vien darbinieki tiek satraukti.
• Nav jaunu darbu. Ja jūs atrodaties bez darba daudz, jūs varētu vēlēties apsvērt darba meklēšanas sākšanu. Bieži vien vadītāji pārtrauks deleģēt darbu darbiniekiem, kuri nebūs kopā ar organizāciju daudz ilgāk.

Kā jūs pastāstāt darba devējam par atlaišanu?

Ja esat darba ņēmējs, kurš ir novirzījies no darba, kurš tika uzcelts uzņēmuma samazināšanas laikā, jums tas jāpaskaidro, piesakoties darbam. Atlaišana ir ļoti atšķirīga no atlaišanas, jo tas ir atkarīgs no apstākļiem, kas nav atkarīgi no jums. Darba devējiem ir jāapzinās šī atšķirība, kad piesakāties uz darbu.

Ietveriet skaidru paziņojumu kaut kur jūsu pieteikuma procesā (pavadvēstulē, pieteikumā vai intervijas laikā), kas izskaidro, kāpēc jūs esat pārvietots. Piemēram, jūs varētu paskaidrot, ka jūsu amats tika likvidēts, kad uzņēmums ārpakalpojumu sniedzis visu nodaļu.

Jūs arī vēlaties uzsvērt sava darba kvalitāti, kamēr jūs tur strādājāt. Piemēram, intervijā varēsiet pieminēt pozitīvos darbības novērtējumus, vai arī savā pieteikumā iekļauties sava bijušā darba devēja ieteikumā.

Šo lietu pieminēšana darba pieteikumu iesniegšanas procesā izkliedēs visas bažas, ka jums tika atlaisti jautājumi saistībā ar jūsu sniegumu.