Uzziniet, kas ir attaisnots trūkums no darba

Vai ir labi, lai neparādītos darbam? Lielākā daļa atbildīgo darbinieku zina, ka jums nav jāmaksā, ja nedarbojas. Tomēr ir daudzas situācijas, kurās darba devēji attaisno prombūtnes, jo īpaši, ja tās ir ieplānotas iepriekš.

Laba komunikācija un skaidra dalības politika ir būtiska, lai nodrošinātu labu darba vidi un palīdzētu izvairīties no neskaidrībām par prombūtni. Daudzi darba devēji piedāvā apmaksātu atvaļinājumu brīvdienās vai ļauj darbiniekiem katru gadu veikt dažas slimības dienas.

Darbinieki atradīs arī daudzus uzņēmumus, kas ir simpātiski ģimenes ārkārtas situācijās un bērēs, un ir gatavi strādāt ar darbinieku, ja viņi tiek informēti savlaicīgi. Citiem uzņēmumiem ir stingrāka politika un var pieprasīt pierādījumus par nāves gadījumiem ģimenē, nopietnām slimībām un ārsta piezīmēm parastās slimības dienas lietošanai vai slimnieka ģimenes locekļa aprūpei.

Darbinieku galvenais uzdevums ir iepazīties ar jūsu pašreizējā darba devēja politiku un cerībām. Lielākā daļa ir apmeklējumu politika, kas ir rūpīgi izklāstīta to darbinieku rokasgrāmatās. Darbinieki paraksta rokasgrāmatas, lai norādītu, ka jūs saprotat un piekrītat ievērot to saturu.

Tātad, ja jūs pārkāpjat savu darba devēja politiku attiecībā uz to, kādas prombūtnes tiek attaisnotas un kuras nav, jo īpaši, ja esat stundas vai bezdarbnieka darbinieks, jūs varat atrast sev bezdarba līniju.

Izsaukuma trūkums

Attaisnotā prombūtne ir plānotais vai neplānotais laiks no darba, kas rodas, kad darbinieks nav ieradies darbā normāli plānotā darba periodā.

Attaisnotā prombūtne ir tālāk definēta kā:

• Plānots iepriekš ar darbinieka vadītāju vai vadītāju, piemēram, atvaļinājumu.
• Negaidītas ārkārtas situācijas vai slimības gadījumā darbinieks iepriekš informē darba devēju par plānoto maiņu.
• Vai arī darbinieks sniedz pieņemamu iemeslu atgriezties darbā, bieži vien ar pierādījumu, kas pamato viņu attaisnojumu.
• Notikumi, kurus nevar plānot ārpus darba laika. Tas ietver brīvdienas, medicīniskās tikšanās, militāro dienestu, ģimenes aktivitātes, ķirurģiju, žūrijas nodevu, bēres un vairāk.

Kāpēc ir svarīgi plānotās nepilnības

Pēc uzņēmuma vadlīnijām un procedūrām, pat darbiniekiem, kuri ir samaksājuši atvaļinājumu (PTO) vai atvaļinājuma dienas, slimības dienas utt., Tiek piedāvāts ieplānot laiku. Tas ļauj vadītājam plānot darba apjomu darbinieka prombūtnes laikā.

Prombūtnes segšana ir daudz vieglāk izdarāma, ja darbinieka darbs ir uz zināšanām balstīts, nevis klients vai ražošanas loma. Šā iemesla dēļ vadītājiem bieži ir jāuztraucas par laika ierobežojumiem, lai nodrošinātu, ka uzņēmums darbojas nevainojami un katru dienu ir pietiekami daudz darbinieku.

Atbrīvotu vai algotu darbinieku gadījumā attaisnotie prombūtnes parasti nav daļa no diskusijas, jo ir sagaidāms, ka šie darbinieki veiks savu darbu neatkarīgi no viņu apmeklējuma. Apmācības sesija ar viņu vadītāju notiks, ja darbinieks nespēs piedalīties darbā ar grafiku, kas ir apņēmies vai neatbilst gaidītajam.

Apmaksātās nepilnības

Prombūtnes parasti kompensē, ja to biežums un pamatojums atbilst organizācijas apmeklējumu politikā noteiktajām vadlīnijām. Šie apmaksātie prombūtnes gadījumi var būt atkarīgi no konkrētām darbinieka prasībām.

Piemēram, darbiniekam var pieprasīt lūgt atļauju pirms atvaļinājuma laika plānošanas. Viņiem var būt arī jāzvana un jāziņo par neplānotu prombūtni organizācijas termiņos un cerībās - pirms 7:00 un jārunā tieši ar vadītāju, neatstājot ziņu, piemēram, uz automātisko atbildētāju.

Prombūtnes un apmeklējumu politika

Uzņēmumos, kuriem ir apmeklējuma politika, jo īpaši attiecībā uz darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, attaisnoto prombūtni var ietvert dienas, kas ir atbrīvotas pēc tam fakts. Bieži vien var būt jāiesniedz pierādījumi, piemēram, ārsta piezīme, kas apliecina, ka darbinieks bija slims, lai varētu atbrīvoties no prombūtnes.

• Uzņēmumiem, kas izseko attaisnoto un neizmantoto prombūtni, parasti ir rakstiska politika, kas nodrošina vadlīnijas darbiniekiem.
• Šajos uzņēmumos attaisnoto un neizmantoto prombūtnes gadījumu skaits var būt nozīmīgs, jo pārāk daudz neizmantotu prombūtni var nozīmēt atlaišanu no darba.