Darba meklēšanas stratēģijas vecākiem darbiniekiem

Ko jūs varat darīt, lai risinātu diskrimināciju vecuma dēļ un veicinātu savu kandidatūru nodarbinātībai? Ir stratēģijas, kurās vecāki darba meklētāji var īstenot, lai paātrinātu darba meklēšanu un atrastu algotu un jēgpilnu nodarbinātību.

Izceļas darba tirgū

Neskatoties uz visām iemaņām un pieredzi, ko jūs nonākat pie galda, jums joprojām būs jāpārliecina darba devēji, ka esat īstais cilvēks darbam. Tomēr jums ir arī vairākas īpašības, kas padara jūs ļoti patīkami. Šeit ir daži padomi, kā izcelties šajā konkurētspējīgajā darba tirgū:

• Uzsveriet savu pieredzi.Vecākiem darba meklētājiem ir tik liela pieredze, ka viņi var izmantot. Ja viņi ir iepriekš strādājuši, viņiem ir gadu desmitiem ilga darba pieredze. Šī darba vēsture ir kaut kas jaunākiem darbiniekiem vienkārši nav. Iezīmējiet savu gadu pieredzi savā darba materiālos un intervijās.
• Iezīmējiet savas prasmes.Izveidojiet sarakstu ar visām prasmēm, kuras esat izveidojis gan darbavietā, gan ārpus darba. Pēc tam apskatiet vēlamo darba vietu sarakstu. Apgrieziet visas savas prasmes, kas atbilst darba prasībām. Pievērsiet īpašu uzmanību pārnesamajām prasmēm (piemēram, komunikācijas vai vadības prasmēm), kas būs noderīgas gandrīz jebkurā darbā. Padomājiet par prasmēm un īpašībām, kas jums radušās jūsu gadu pieredzes rezultātā. Neatkarīgi no tā, vai jūs nesen esat bijis darbaspēks, jums, visticamāk, būs pieredze, ko gūst darba devēji.Piemēram, pētījumi ir parādījuši, ka darbinieki, kas vecāki par 50 gadiem, ir īpaši uzticami, orientēti uz informāciju un pacienti. Viņiem ir arī spēcīgas vadības prasmes.

• Apsveriet iespēju attīstīt jaunas prasmes.Padomājiet par jebkurām prasmēm, kas būs nepieciešamas darbam, bet vai nu jums trūkst, vai kādu laiku nav izmantojis. Veikt kādu laiku, lai attīstītu šīs prasmes. Piemēram, ja daudziem darbiem jūsu laukā ir nepieciešama neliela pieredze ar kodēšanu, apsveriet iespēju lietot klasi. Ir pieejamas daudzas bezmaksas tiešsaistes nodarbības dažādām prasmēm, jo ​​īpaši tehnoloģijās.
• Tīkls.Lai gan jūsu laukā iespējams jau esat izveidojis vairākus kontaktus, jūs vienmēr varat veikt vairāk. Apsveriet iespēju pievienoties (vai pievienoties) profesionālajai asociācijai savā jomā. Pārveidojiet savu LinkedIn profilu. Nosūtīt vēstuli draugiem un ģimenei un informējiet viņus par savu darba meklēšanu. Tīklošana ir ideāls veids, kā izveidot savienojumus, kas var novest pie darba.

• Sekojiet savai kaislībai.Jo īpaši, ja sākat otru karjeru, mēģiniet atrast darbu, kas ļauj izpildīt mūžizglītību. Varbūt jūs vienmēr gribējāt strādāt ar bērniem - ja jā, tad meklējiet darbu kā skolotājs. Varbūt jūs vienmēr esat bijis kokapstrādes hobijs - apsveriet darbu kā mēbeļu apdari. Rūpīgi padomājiet par to, ko vēlaties darīt ar šo savas dzīves periodu, un sekojiet savai kaislībai!

Vecuma pierādījums jūsu CV un vēstule

Viens no veidiem, kā pārvarēt priekšstatu par to, ka jūsu vecums ir problēma, ir vecuma izturība un rediģēšana. Ierobežojot to, ko jūs iekļaujat savā CV, no hronoloģiskā viedokļa, var palīdzēt darba meklētājiem izvairīties no tā, ka potenciālais darba devējs uzskata, ka stigma ir pārāk veca. Pārliecinieties, ka jūsu atsauces uz darba prasmēm un sasniegumiem izmanto mūsdienu vārdnīcu. Piemēram, jums vajadzētu izmantot terminu “formatēti dokumenti”, nevis “drukātus dokumentus”.

Jūsu pavadvēstule ir kritiska, kā arī. Pārskatiet šos pavadvēstules padomus vecākiem darba meklētājiem, lai uzzinātu, ko iekļaut savā pavadvēstulē, kā parādīt savas prasmes un kā efektīvi tirgot savu kandidatūru darba devējiem.

Rakstot savu CV un pavadvēstules, nav nepieciešams pieminēt katru darbu, kas jums bijis. Iekļaujiet tikai jaunākās pozīcijas un, ja jūs apmeklējat koledžu, nenorādiet savu beigu datumu.

Atjauniniet savu profesionālo attēlu

Jūs varat stratēģiski rakstīt savu CV un vēstuli, bet jūs nevarat mainīt pamata faktus - jūsu faktiskais vecums un darba vēsture ir iegravēti akmenī. Tomēr ir veidi, kā jūs varat strādāt ar savu izskatu, kad atrodat darbu. Un tas var būt nozīmīga atšķirība, kad jūs intervējat. Lūk, kā atjaunināt darba meklēšanas attēlu.

Ace darba intervija

Lai gan darba devēji nevar likumīgi lūgt tieši jūsu vecumu, viņi dažreiz uzdod jautājumus darba intervijas laikā, lai mēģinātu noteikt, cik vecs esat. Šeit ir daži ar vecumu saistīti intervijas jautājumi un ieteikumi, kā reaģēt. Paredziet šos jautājumus un nesaņemiet atbildes, ja jums ir neaizsargātas atbildes. Pārskatiet padomus un padomus, kā veiksmīgi intervēt vecākus meklētājus, tostarp to, kā padarīt pieredzi par aktīvu, ko valkāt, kā risināt vecuma jautājumus un kā palikt pozitīvi laikā, kad intervēšana var būt īpaši sarežģīta.

Apsveriet karjeras maiņu

Tas var būt vieglāk, nekā jūs varētu domāt, lai mainītu karjeru. Lūk, padomi par to, kā veiksmīgi ieviest vidēja termiņa karjeras maiņu. Apsveriet “izmēģināt pirms pirkuma” līguma darbu, lai samazinātu risku, ka jūs pieņemsiet darbā darba devēju.

Saņemt darba meklēšanas palīdzību

Ja jūs cīnās ar savu darba meklēšanu, apsveriet iespēju meklēt palīdzību. Piemēram, OneStop karjeras centri, bezpeļņas grupas un vietējās bibliotēkas nodrošina bez maksas programmas. Meklējiet darba devējus, kuri reklamē to, ka viņi novērtē dzīves pieredzi viņu darbā pieņemšanas stratēģijās. Daži uzņēmumi atklāti nenovērtē gados vecākus darbiniekus, bet daudzi citi to dara.

Nepadodieties

Paturiet prātā, ka tas nav tikai jums, kam ir sarežģīta darba meklēšana. Federal Reserve ziņo, ka lielākā daļa nodarbinātības pieauguma kopš 2000. gada (aptuveni 17 miljoni darbavietu) ir bijuši 55 gadus vecu un vecāku darbinieku vidū. 2017.gadā darbojās 39% cilvēku vecumā no 55 gadiem, salīdzinot ar 31% 2000. gadā. Pieaugums ir saistīts ar mazuļa paaudzes paaudzes novecošanu un nav paredzams, ka tas turpināsies. Paredzams, ka līdz 2027. gadam strādājošie 55 un vecāki būs gandrīz 24% no darbaspēka.

Darba meklējumi parasti nav viegli, neatkarīgi no tā, cik vecs esat. Ja jūs domājat, ka vecums kavē jūsu darba meklēšanu, pastāv stratēģijas, kuras varat izmantot, lai risinātu situāciju. Nepadodieties; darba meklējumi var aizņemt kādu laiku, bet ir darba devēji, kas saprot vecāka gadagājuma darba ņēmēja vērtību ar briedumu, dzīves pieredzi un prasmēm.