Darba meklēšanas padomi vecākiem darbiniekiem

Mūsdienu darba tirgū nav viegli atrast darbu. Ja esat vecāks par 40 gadiem, vecums var radīt papildu šķērsli darba medībām. Šodien vecāka gadagājuma darbinieki jurista profesijās un citās nozarēs konkurē ar jaunākiem darba meklētājiem un Y paaudzei, lai samazinātu atvērto amatu skaitu.

Lai palīdzētu jums darba meklēšanā, mēs lūdzām vervētājus, karjeras trenerus un darba vietas speciālistus no visas valsts par darba meklēšanas padomiem tiem, kas ir vecāki par 40 gadiem. Lasiet tālāk, lai uzzinātu viņu padomus un padomus.

Darba meklēšanas padomi vecākiem darbiniekiem

Konflikts pret vecumu

"Es vienmēr ieteiktu vecāka gadagājuma darba pretendentiem būt ļoti jutīgiem pret vecuma diskriminācijas iespējamību. Ja ir pat iespēja, ka tā varētu būt problēma, vienmēr pieņemiet, ka tā ir. jūs esat pacēluši vecuma diskrimināciju eufemmas ("Mums ir vajadzīgi cilvēki, kas ir enerģiski un enerģiski"), dīvaini atbildi attiecībā uz šiem eifēmiem, piemēram: "Jūs zināt, es lepojos ar savu spēku un enerģiju. Ja runājat ar kādu no maniem pēdējiem darbiem, viņi jums pateiks, ka es tur aizbēgu.

Jo īpaši jaunākie puiši nevar sekot līdzi man, jo ne tikai viņiem ir sava enerģija, bet viņi vēl nav iemācījušies strādāt gudri. "Vai," es lepojos ar to, ka vienmēr esmu līderi visas jaunākās tendences. Un plaša pieredze, kas man ir šajā nozarē, ļauj man piemērot visjaunākās prakses visefektīvākajā veidā, lai tās būtu piemērotā perspektīvā. ”- Barry Maher, konsultants, autors, runātājs

Ieguldiet Makeover

"Varbūt tas ir pārveides laiks. Darba maiņa ir lielisks laiks ieguldīt, lai atjauninātu savu izskatu. Tas ir īpaši svarīgi, ja neesat to darījis kādu laiku vai ja esat bijis tajā pašā darbā (vai pat tādā pašā vietā) Tas ir tik vienkārši, lai iestrēdzis izskatu, kas ir stagnēts, novecojis un varbūt pat mazāks par glaimojošiem uzņēmumiem, piemēram, iznomāt cilvēkus, kas izceļas ar pulētu, tendenci izskatu. Turklāt, ja jūs zināt, ka izskatās lieliski, jūs jūtaties pārliecinātāk.

Tas vienmēr ir pievilcīgs! ”- Patti DeNucci, biznesa tīklu eksperts un tīša tīkla veidotāja autors: spēcīgu attiecību, ieteikumu un rezultātu piesaiste uzņēmējdarbībā (Rosewall Press, 2011)

Sāciet emuāru, uzlabojiet savu tīmekļa klātbūtni ​

"Labākais veids, kā atrast darbu, kad esat vecāks par 40 gadiem, ir atrast darbu vai atrast darbu. Vienkāršākais veids, kā to izdarīt, ir ar emuāru. apgabalā, kuru vēlaties kļūt par ekspertu, un pēc tam iegūstiet cilvēkus, lai izveidotu savienojumu un lasītu jūsu emuāru. Nevar sākt emuāru? Nav laika? Veicināt pārdomātus un nozīmīgus komentārus citu emuāru emuāriem - blogiem, ko cilvēki, kuri jābūt tādam, lai jūs varētu lasīt.

Bonuss: veiciet grāmatu pārskatīšanu par Amazon grāmatām - grāmatas, kuras cilvēki vai vervētāji, kuri varētu jums pieņemt darbā jūsu pieredzi, lasīs. Visvairāk pārdotajai grāmatai par mārketingu var būt 200 atsauksmes, no kurām trīs ir labi rakstītas un būtiskas. Esiet viens no šiem trim. Tīmeklis ir jūsu stends. Tagad ir pienācis laiks sākt veidot pareizo klātbūtni tīmeklī, kas paliks visā jūsu karjeras laikā. ”- David Perry, līdzautors, Guerrilla Marketing for Job Hunters 3.0 vadītājs, Perry-Martel International Inc vadošais partneris.

Apsveriet tāldarbu darba vietas

"Izmantojiet savu pieredzi, koncentrējot savu darba meklēšanu uz teledarba darbu. Vairāk darba devēju nodarbojas ar šo darba veidu (mēs esam redzējuši, ka kopš 2007. gada ir vairāk nekā 400% teledarba darbu), un 40+ darbiniekiem ir priekšrocība, jo vairākums Tiešsaistes darbavietu skaits pieprasa pieredzi, kas novērš jaunāko darba meklētāju konkurenci, turklāt liela daļa pieteikumu par tāldarbu tiek veikti tiešsaistē un pa tālruni, tāpēc baidās, ka vecuma varbūtība var būt saistīta ar darba meklēšanu. atpūsties, ja darba devējs redz tikai jūsu lielisko pielietojumu un kvalifikāciju, nevis savu vecumu.

Tā kā darbavietas darbavietas ir gandrīz jebkurai profesijai, lielākā daļa 40+ darba meklētāju atradīs lieliskus līderus šajā nišā. ”- Sara Sutton Fell, FlexJobs dibinātājs (www.flexjobs.com)

Uzsveriet pieredzi, palieciet pozitīvi. ​

"Gados vecākiem pretendentiem ir jārisina negatīvie priekšstati par vecumu un jāuzsver pozitīvie rezultāti, ko viņi ir ieguvuši pieredzes dēļ. Ideālā gadījumā viņiem būtu jāparāda, ka vecums un pieredze padara viņus spēcīgākus pat tādās ļoti kvalitātēs, kuras darba devējs ir saistīts ar jaunatni. Bet viņiem nekad nevajadzētu to darīt aizstāvīgi, vienmēr darīt to pozitīvi, ja vien tas ir iespējams, patstāvīgi izvirzot šo jautājumu, nevis ļaujot tam atrasties kā neizteikta problēma. " - Barry Maher, konsultants, autors, runātājs

Uzturēt pašreizējo

"Galvenais ir nevis parādīties vairāk kā 40 - palikt pašreizējā savā tehnoloģijā, apmācībā un prasmēs. Pārliecinieties, vai jūsu CV un citi karjeras dokumenti ir formatēti atbilstoši mūsdienu standartiem. Izmantot sociālos medijus, lai tīklā piesaistītu profesionāli, ieskaitot LinkedIn (pirmkārt un galvenokārt), Čivināt un / vai Facebook - vispārējās bažas par vairāk nekā 40 gadu vecumu ir tas, ka jūs vairs neesat konkurētspējīgs. - Laurie Berenson, SIA „Sterling Career Concepts” prezidents

Iezīmējiet vecāku darbinieku priekšrocības ​

"Ja jūs nevēlaties atrast darbu hiper-jaunā vidē (domāju, ka interneta sākums vai mūzikas industrija), nemēģiniet slēpt savu vecumu, un viņi kaut kādā brīdī uzzinās, un tas aizkavēs jūs vai nu Intervija vai pārbaudot atsauces Iezīmējiet ieguvumu, ko dod kāds no jūsu vecuma, un 28 gadus vecs ir vēlāks, lai ātrāk piespiestu citu iespēju, nekā 48 gadus vecais, kurš zina, cik grūti ir iegūt citu darbu. meklētājs pārstāv stabilitāti un ir vairāk apņēmies gūt panākumus, jo tur ir vairāk braukšanas (hipotēka, mācību maksa utt.).

25 gadus vecais ir tikai koncentrējies uz izkāpšanu no vecāku pagraba. Izīrējot 40+ meklētāju, tiek ietaupīti naudas līdzekļi, jo tas samazina apgrozījumu, un cilvēkam tikai vienu reizi jāaizpilda darbs. "- Ronald M. Katz, cilvēkresursu konsultants, karjeras treneris un autors kādam ir pieņemts darbā … tas varētu būt arī jums !

Izmantojiet savu pieredzi

"Pēc 40 gadiem jums ir gandrīz divas desmitgades pieredze, kas gūs labumu potenciālajiem uzņēmumiem. Saglabājiet elastību, jo jūsu jaunais darbs var nebūt tieši tāds pats kā jūsu vecais darbs. Iespējams, atgriezieties pie tā, ko pirms 10 gadiem izmantojāt, un izmantot šo pieredzi, lai atvērtu durvis jums. " - Joe Belko, partneris ar NJ balstītu Watson Barron

Atjaunojiet sevi

"Es esmu 47. Es izkrāvu savu pašreizējo vietu, atkal izgudrojot sevi, mainot savu karjeru un pārzinot sevi. Zināšanas ir spēks. Turklāt pozitīva enerģija un uzticēšanās sevī ir kritiska. Nekad nerīkojieties kā jūs visu pazīstat savas vecuma dēļ. Esiet gatavs strādāt kādam jaunākam par tevi. ” - Debra Neser

Esiet godīgi par savu vecumu

"Skaidri un proaktīvi uzsvērt savu vecumu un gadu pieredzi, nevis izvairīties, mazināt vai pazemināt. Vairāki augsta līmeņa vadītāji, kas ir atbildīgi par lēmumu pieņemšanu, ir ļoti specifiskas un definētas. ka viņi var samaksāt mazāk par pieredzi, viņi darīs to visu, ko jūs sakāt vai nerunājat intervijas laikā, nevis koncentrējieties uz skaidru, godīgu un ļoti iepriekšēju darbu visās jomās. nepareizu vajadzību dēļ, jūs, visticamāk, ātrāk atradīsiet jums vislabāko. " - Dr Joseph Cilona, ​​licencēta klīniskā psihologa, biznesa un personīgā trenera, autores un nacionāli atzīta psiholoģijas eksperta, licencēta klīnika Manhattan.