Darba meklēšanas stratēģijas darbiniekiem, kas vecāki par 40 gadiem

Pasaules darbaspēka novecošana, pārmaiņas ekonomikā un plaša mēroga samazināšana var piespiest darba ņēmējus virs 40 gadiem atgriezties darba medībās. Neļaujiet savam vecumam radīt šķēršļus meklēšanai. Dažas vienkāršas stratēģijas var palīdzēt jums izkraut šo darbu.

Neļaujiet jums atsākt datumu

Atjaunot labāko praksi gadu gaitā. Ditch atsauces, viens izmērs der visiem atsākt un gliemežu pastu iesniegumus. Vienkārši neuzskaitiet savas prasmes un pieredzi. Paskaidrojiet, kā jūs veicinājāt jūsu organizācijas panākumus. Izveidojiet mērķtiecīgu atsākšanu, kas ir pielāgota konkrētajam darba meklējumam, pēc tam iesniedziet savu atsākšanu elektroniski.

Atjaunošanas norma no 2018. gada ir tāda, ka tām jābūt ne vairāk kā divām lappusēm. Kārtot visu, kas ir iekļauts jūsu vecajā, multi-multi lapā atsākt, un izvilkt darbus, ko esat turējis, un iegūtās prasmes, kas vislabāk atbilst jūsu iecienītajai pozīcijai.

Kļūsti par Web savvy

Tehnoloģiskās zināšanas ir būtiskas jūsu darba meklēšanai. Uzziniet, kā SEO atsākt, izmantot tiešsaistes lietojumprogrammas, publicēt tiešsaistes atsākšanu un apgūt tiešsaistes iesniegumus. Pārbaudiet tiešsaistes darba meklēšanas vietnes, ievietojiet virtuālo CV un pieskarieties tiešsaistes sociālo mediju platformām, piemēram, LinkedIn, Facebook un Twitter, lai izveidotu tīklus un meklētu darbavietas.

Izveidojiet tiešsaistes zīmolu sev un pārdodiet savu zīmolu, izmantojot sociālos medijus. Pievienojieties sarakstiem un forumiem, kas saistīti ar jūsu lauku, lai jūs varētu paplašināt savu tīklu un iegūt jaunākās zināšanas.

Kaujas vecuma diskriminācija

Tas ir nelikumīgs, bet vairumā nozaru, tostarp juridiskajā jomā, pastāv diskriminācija vecuma dēļ. Noņemiet visas atsauces uz savu vecumu no sava CV, ieskaitot datumus, kad esat beidzis koledžu, augstskolu vai tiesību skolu. Jūs varat arī noņemt savu agrās nodarbinātības vēsturi, ja esat bijis darba spēkos vairāk nekā 15 gadus.

Norādot pārmērīgu gadu pieredzi jūsu CV vai pavadvēstulē, jūs mērķēsit kā vecāku darbinieku. Koncentrējieties uz savām prasmēm un materiālajiem ieguldījumiem intervijās, nevis jūsu vecumā.

Atjauniniet savas prasmes

Ir svarīgi paturēt savas prasmes, ja pēc kāda laika jūs maināt karjeru vai atgriežaties darba tirgū. Atgriezieties skolā, lai, ja nepieciešams, aizpildītu grādu vai nodarbojieties ar nodarbībām, lai uzlabotu savas prasmes. Tehnoloģijas prasmes ir būtiskas lielākajā daļā pozīciju šodien, un daudzām darba vietām ir nepieciešama pamata izpratne par teksta apstrādi, izklājlapu, prezentāciju un kalendāra lietojumprogrammām.

Tīkls!

Iesaistieties profesionālās asociācijās, brīvprātīgo programmās un tīkla grupās, lai paplašinātu kontaktus kontaktos un uzzinātu par jaunām iespējām. Koncentrējieties uz attiecību veidošanu un palīdzību citiem, nevis uz savu personīgo darba meklēšanu.

Atjauniniet savu izskatu

Jūs nevēlaties, lai jūsu izskats kliegtu, “Vairāk nekā 40!” Intervētāji ietekmē jūsu izskatu, tāpēc atjauniniet savu izskatu, lai iegūtu konkurences priekšrocības. Krāsojiet to pelēkus matus, atjaunojiet savu garderobi un iegādājieties modernu rokassomu vai apavus.

Noformējiet attēlu, kas ir pulēts un profesionāls, nēsāts un datēts. Tas palīdzēs izvairīties no uztveres, ka jūsu prasmes nav aktuālas vai ka esat pārāk vecmodīgs, lai ietilptu uzņēmumā.

Nelietojiet savu vecumu

Jā, tas ir kaut kas lepns, un varbūt jūs neaizmirsīsiet, ka kolēģi jums zvana Mamma vai tētis, bet glābj visu, kas vēlākā laikā. Savu runu nometiet datētās sarunvalodas. Atzīmējiet savu reālās dzīves dēlu, meitu vai jaunāku draugu par treniņu sesiju vai diviem vai četriem.

Lūdziet, lai tie uzvedīs jūs uz ātrumu tajos jautājumos, kas šajās dienās ir bažas par divdesmit un trīsdesmit gadiem, ja jūs jau neesat labi iepazinušies ar šādām lietām. Jautājiet viņiem, kas tas ir par jums, kas parasti ir iezīme vai kvalitāte, kas saistīta ar jaunāku personu … tad spēlējiet šīs īpašības intervijas laikā.

Tikai neaiziet pār bortu. Vecāka gadagājuma cilvēks, kurš izmisīgi cenšas šķist, kā tūkstošgades, var būt pavērsiens, īpaši tūkstošgades. Smalkums šeit ir galvenais.

Pielāgot mūsdienu darba kultūrai

Vakardienas darbaspēku pārvaldīja bērnu boomers, kas uzplauka hierarhiskā autokrātijā, kur normas bija no augšas uz leju vērsta komunikācija un regimentēta darba kultūra. Šodienas darba vide ir globāla, elastīga, savstarpēji savienota un bieži vien diennakts. Teledarbs, elastīgi grafiki un 24/7 pieejamība kļūst par normu.

Saprast, kā jūsu loma atbilst lielākajam attēlam un paliek elastīga. Uzziniet, kā pielāgoties, ja tas nav tas, ko esat pieraduši.

Mērķēt pareizos darba devējus

Vecāka gadagājuma profesionāļi varētu labi koncentrēties uz mazām un vidējām organizācijām, kas, visticamāk, novērtēs boomera perspektīvu, pieredzi un zināšanas. Pētījumi, ko veica Nacionālā tiesību profesionāļu asociācija (NALP), atklāja, ka mazie advokātu biroji vieglāk izmanto vecākus juristus nekā lielie uzņēmumi.