Kā ir pieņemts īres lēmums

Ir daudz informācijas par to, kā tiek pieņemts lēmums par pieņemšanu darbā. Patiesībā tas viss attiecas uz to, vai jums būs vieglāk pieņemt darbā vadītāja darbu.

Ko vadītāji vēlas uzzināt par jums

Jo labāki līdzekļi jums ir, lai risinātu darba uzdevumus, jo vairāk laika un naudas jūs ietaupīsiet jūsu vadītājam.

Katrs potenciālais vadītājs, ar kuru jūs intervējat, uzdod sev šādus jautājumus:

• Vai jums ir pamatprasmes, kas nepieciešamas darbam?
• Cik daudz pieredzes jūs esat darījuši šajā darbā nepieciešamo darbu?
• Kādas uzlabotas prasmes jums ir, kas attiecas uz šo darbu?
• Cik daudz apmācību jums būs nepieciešams?
• Cik ātri jūs varēsiet strādāt patstāvīgi?
• Vai jūs varēsiet apmācīt citus?

Ja tu esi laba komanda komandai un kultūrai

Parasti, jo labāk jūs iederēsieties komandā, un korporatīvā kultūra, jo lielāka iespēja, ka jums tiks pieņemts darbā. Izīrēšanas vadītājs zina, ka, ja jūs esat piemērots komandai, viņam vai viņai nav jātērē laiks, lai atrisinātu personiskus konfliktus starp jums un citiem komandā. Labs komandas derīgums nozīmē, ka jūs, visticamāk, varēsiet saskarties ar noteiktiem modeļiem un procedūrām un, galu galā, palīdzēt uzlabot ražošanu. Vadītājiem ir arī jājautā: "Vai jūs esat labi saderīgs ar vispārējo uzņēmuma kultūru?"

Jūsu izmaksu vērtības attiecība

Katram nomas vadītājam ir budžets, kas sedz jaunas algas algas un pabalstus, kā arī citu komandas locekļu algu iespējamās korekcijas, ja jūs esat nolīgts. Ja nomas menedžeris var nolīgt jums mērķa algu vai zemāku, viņš var palikt budžetā, nevis izšķērdēt laiku un enerģiju. Visi vadītāji apšauba, cik ātri jūs varēsiet sasniegt pilnu produktivitāti.

Ja jums ir nepieciešama alga virs mērķa, iznomāšanas vadītājs var jums uzņemt, bet viņai ir jānoskaidro, kā veikt korekcijas. Vēl viens mainīgais ir tas, vai jums ir nepieciešama papildu priekšrocība, piemēram, papildu brīvdienu nedēļa.

Pat ja nomas vadītājs var organizēt šo atvaļinājuma laiku, viņam būs jādara laiks un jādara pūles sarunās par šīm naktsmītnēm. Tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu prasīt algu un pabalstus, ko jūs jūtaties. Nomas vadītājs var nolemt, ka jums ir vērts izmaksas un pūles, bet jāapzinās, ka viņi var ietekmēt lēmumu par pieņemšanu darbā. Katrs potenciālais vadītājs, ar kuru jūs intervējat, ir kandidātu vērtējums, pamatojoties uz to, ko viņi maksās, gan laikā, gan ar naudu:

• Vai jūsu algas prasības ir pozīcijā vai zem tās?
• Vai jūs pieprasāt jebkādus labumus, kas pārsniedz uzņēmuma normu?
• Vai iznomājat, ka jums būs nepieciešams, lai iznomāšanas vadītājs veiktu korekcijas jebkuras citas komandas locekļa algai?
• Vai iznomājot jums vajadzēs papildu pūles darbā ar vadītāja daļu, lai pamatotu jebkādus papildu izdevumus?
• Vai iznomāšanas vadītājs uzskata, ka jums ir jāmaksā papildu izmaksas?

Ārējie spiedieni

Nav darbā vadītājs darbojas vakuumā. Pārvaldniekam ir priekšnieks, ko viņš vai viņa ziņo, un viņam tas ir nepieciešams. Stāvoklis, ko iznomāšanas vadītājs aizpilda, droši vien mijiedarbosies ar citiem uzņēmuma dienestiem, un šo departamentu vadītājiem var būt priekšroka attiecībā uz to, kāda persona tiek pieņemta darbā.

Cilvēkresursi (HR) ir arī faktors, jo viņi var būt norūpējušies par valdības noteikumiem un noteikumiem par pareizu darbā pieņemšanas praksi. Ja jūs pieņemat darbā darbā jebkādas ārējas ietekmes problēmas, tad tas ir mazāk ticams, ka jums tiks piedāvāts darbs, neskatoties uz jūsu prasmēm vai fonu. Katrs potenciālais menedžeris, ar kuru jūs intervējat, ir kandidāts, pamatojoties uz to, vai jaunā noma radīs problēmas ārpus viņu kontroles:

• Vai iznomāt jūs radīs kādas problēmas ar vadītāja priekšnieku?
• Kādi citi dienesti strādās un kādam no tiem būs vēlmes, kuras jūs neatbilstat?
• Vai darbā pieņemsiet darbā kādas problēmas ar uzņēmuma darbā pieņemšanas praksi, kas prasīs laiku vai pūles, lai vadītājs varētu izskaidrot vai pamatot?
• Vai jūs pieņemsiet darbā kādas problēmas ar valdības noteikumiem vai noteikumiem, kas uzņēmumam būs jārisina, un iznomāšanas vadītājam būs jāvelta laiks, lai atbalstītu?

Nomas vadītājs gatavojas pieņemt darbā kandidātu, kurš, viņuprāt, darīs visu iespējamo, lai padarītu viņa darbu vieglāko. Katram menedžerim ir vairāk darba, nekā viņi spēj rīkoties, un, kamēr viņi atpazīst darbā pieņemšanu, pārbaudi un jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, ir svarīga viņu darba sastāvdaļa, viņi vienmēr izvēlas kandidātu, kurš darīs visu iespējamo, lai palīdzētu viņiem, veicot savu darbu vienkāršāk.