Kas ir paneļa intervija?

Paneļa intervija ir darba intervija, kurā pretendents atbild uz cilvēku grupas jautājumiem, kas pēc tam pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā. Darbinieku pieņemšana darbā izmanto paneļu intervijas, lai iegūtu perspektīvu no citiem organizācijas darbiniekiem un dažkārt arī ārpus organizācijas.

Paneļu intervijas samazina risku, ka tiek pieņemts slikts noma. Paneļa mērķis ir pieņemt vislabāko lēmumu par pieņemšanu darbā, ņemot vērā pieejamo informāciju par pozīciju un finālistiem.

Tā kā katrs žūrijas loceklis sniedz interviju procesam atšķirīgu pieredzi, domas, pārliecību un aizspriedumus, dalībnieku stiprās puses mēdz kompensēt viena otras vājās puses. Visefektīvākajos paneļos locekļi strādā labi viens ar otru, bet nebaidās cienīt viens otras spriedumus un apgalvojumus par potenciālo noma.

Paneļa locekļu izvēle

Interviju komisijas locekļi bieži ir cilvēki, kas regulāri sadarbosies ar personu, kas izvēlēta, lai aizpildītu vakanci un kas labi zina organizāciju un tās kultūru. Piemēram, policijas vadītāja vietnieka intervijas panelis var sastāvēt no policijas priekšnieka, ugunsdzēsības vadītāja un pilsētas vadītāja palīga. Žūrija var ietvert arī vienaudžus un pat tos, kam būs iespējama noma. Šiem cilvēkiem ir interese par labu noma. Ilgtermiņā slikta noma nozīmēs nevajadzīgus traucējumus cilvēkiem, kas cieši sadarbojas ar jauno personālu.

Organizācijas bieži vien ņem vērā divu veidu dažādību, lemjot par to, kas darbosies interviju paneļos. Nodrošinot, ka komisija sastāv no vīriešiem un sievietēm, un sacensību kombināciju, organizācijas mazina risku, ka pretendenti iesūdzēt tiesā, pamatojoties uz diskrimināciju. Vienkārša aizstāvība pret tiesas prāvu maksā organizācijai ievērojamu laiku un naudu, tāpēc jēga ir jebkura bezmaksas darbība, ko organizācija var veikt, lai novērstu šādu tiesvedību.

Nomas vadītājs parasti vada paneli un jautā iepriekš noteiktos intervijas jautājumus. Alternatīvi, cilvēkresursu loceklis vai darbinieks var palīdzēt intervijā.

Visiem ekspertiem ir tiesības uzdot jautājumus, kas saistīti ar pārbaudi vai izmeklēšanu. Iepriekš noteiktie jautājumi katram finālam ir vienādi. Katram finālistam ir atšķirīgi jautājumi, kas saistīti ar pārbaudi un pārbaudi, jo tie balstās uz to, kā finālists atbild uz iepriekš noteiktiem jautājumiem. Paneļa vadītājs ir atbildīgs par intervijas sākuma un beigu kontroli.

Paneļu interviju plānošana

Darbinieku vadīšana mēdz ieplānot paneļu intervijas visu dienu. Tas ir vieglāk bloķēt visu darba dienu, nekā atrast piecus 90 minūšu blokus dažu dienu laikā, kas atbilst katram paneļa grafikam.

Plānojot vienu dienu, intervijas process ir īsāks. Eksperti var pieņemt lēmumu tajā pašā dienā, kad tiek intervēti finālisti. Tā kā vakances rada stresu un slodzi starp esošajiem darbiniekiem, jo ​​atlikušajiem darbiniekiem ir jāsedz brīvā darba slodze, viss, kas saīsina nomas procesu, nezaudējot pamatīgumu, ir labs gan finālistiem, gan organizācijai.