Kā ir veiksmīga paneļa intervija

Standarta vienas sarunas sarunas vietā ar vienu personu, paneļa intervija notiek ar vairākiem cilvēkiem, visi vienlaicīgi. Tā vietā, lai uzdotu jautājumus vienam intervētājam, jūs tiksieties ar intervētāju grupu ar saviem jautājumiem par jūsu akreditācijas datiem.

Cilvēki, kas apmeklējuši šāda veida intervijas, bieži to apraksta negatīvi, piemēram, "šaušanas komandas" vibe un "izturības tests", atsaucoties uz īpašībām, kas var padarīt paneļu intervijas biedējošas.

Kāpēc darba devēji rīko paneļu intervijas?

Atcerieties, kā mēs minējām, ka paneļu intervijas var būt biedējošas? Dažiem darbiniekiem tas ir viens no iemesliem izmantot šāda veida intervijas: tas ļauj uzņēmumam iegūt reālu priekšstatu par to, kā kandidāti darbojas stresa apstākļos.

Dažām darbavietām - piemēram, pārdošanas apjomiem - prasmes un attieksme, kas nepieciešama, lai sekmīgi darbotos paneļa intervijā, atdarina darba prasības. Jūs pārdodat savu akreditācijas datus panelim, nevis klientam. Paneļu intervijās var arī uzzināt, kā kandidāti reaģē uz grupas situācijām, strādā ar citiem, pārvietojas iekšējos konfliktos vai līdzsvaro dažādu personības tipu apstrādi.

Paneļu intervijas ne vienmēr tiek veiktas kā novērtējums: bieži vien tas ir vispraktiskākais un ērtākais veids, kā darba devēji plānot intervijas.

Tā vietā, lai pieprasītu kandidātus vairākām intervijām, paneļu intervijas var būt efektīvāka iespēja, ļaujot uzņēmumam ietaupīt laiku un ātri pieņemt lēmumus, nevis izplatīt procesu vairākās nedēļās (vai mēnešos!).

Līdzās paneļu intervijām daži darbinieki var izvēlēties grupu interviju, kurā viens intervētājs var runāt ar vairākiem kandidātiem uzreiz, vai arī vairāki intervētāji var intervēt kandidātu grupu. Lai gan tas var būt efektīvs un ietaupīt laiku darba devējam, kandidātiem šāda veida intervija prasa uzticību un pašpārliecību.

Saglabājiet visas šīs iespējamās motivācijas paneļu intervijai, kā arī atcerieties, ka intervētāji vēlas, lai jūs gūtu panākumus. Galu galā, ja viņi neuzskatītu, ka esat kvalificējies lomai, un spēcīgu potenciālo kandidātu, viņi netērētu laiku, kad visi piedalītos panelī.

Gatavošanās paneļa intervijai

Tāpat kā ar jebkuru interviju, sagatavošana un prakse iemieso uzticību un atvieglo procesu. Tātad, atcelt savu trauksmi! Pārskatiet tālāk izklāstītās stratēģijas un padomus, lai pārliecinātos un labi darbotos paneļu intervijas laikā.

Gatavošanās paneļu intervijai nav tik atšķirīga no gatavošanās standarta intervijai: Jums ir jādara savs mājasdarbs uzņēmumā, rūpīgi jāpārskata darba piedāvājums un jāreaģē uz kopīgiem intervijas jautājumiem, kā arī uz nozares un karjeras jautājumiem. Dodieties uz interviju panelī, būsiet gatavs runāt par saviem galvenajiem sasniegumiem un aprakstīt katru darbu savā CV.

Visbeidzot, tā vietā, lai aplūkotu tikai viena intervētāja fonu, izpētīt profesionālo pieredzi viss cilvēki, kas ar jums runās (ja jūs zināt, ar ko jūs tiksies).

Zinot, kuras personas atrodas intervijas telpā, un to amatu nosaukumi un pienākumi, var būt sajūta, kur darbs, par kuru jūs intervējaties, ir piemērots uzņēmumam. Pārliecinieties, ka jums ir kopija jūsu CV ikvienam, kas būs pie paneļa intervijas (un varbūt, ja jūs saņemsiet dažas papildu lietas).

Šeit ir 15 veidi, kā veikt vislabāko iespaidu darba intervijas laikā.

Paneļa intervijas laikā

Sekojiet šīm stratēģijām un padomiem par panākumiem paneļa intervijas laikā.

Lasiet istabu un sazinieties ar visiem: Sāciet ar sevi; kratīt ar visiem istabā. Iesaistieties ar visu istabu - neatbildiet uz favorītiem, atbildot uz jautājumiem. Atcerieties, ka jums nav obligāti jāzina, kam ir vislielākā lēmumu pieņemšanas spēja attiecībā uz iznomāšanu, tāpēc cenšas atbildēt ikvienam, kurš jums uzdod jautājumu ar rūpīgu un pārdomātu atbildi, neatkarīgi no amata nosaukuma vai tā, kā cilvēki sevi prezentē.

Izveidot acu kontaktu: aplūkojiet visus, atbildot uz jautājumiem, nevis koncentrējieties tikai uz personu, kas uzdeva jautājumu. Kalibrējiet savas atbildes uz grupas reakcijām. Protams, reizēm viens intervētājs pozitīvi reaģēs uz vienu no jūsu atbildēm, bet otrs netiks.

Neatrodieties! Vienkārši strādājiet, lai uzvarētu ikvienu pēc iespējas labāk.

Mērķis ir sarunu izjūta: Veiksmīgai intervijai nav svarīgi, bet viena tipiska zīme, ka intervija norit labi, ir tā, ka tā jūtas vairāk kā saruna nekā nopratināšana. Kad jūs pārtraucat no atbildes uz jautājumu un atbildi, tas ir zīme, ka jūs tiešām savienojat ar intervētājiem. Paneļa intervijā var būt īpaši grūti izkļūt no šī modeļa.

Mēģiniet atzīt iepriekšējos aptaujas dalībniekus savās atbildēs, sakot, piemēram, “Kā jau iepriekš minēja Bobu, visas iesaistītās komandas iegūšana ir ļoti svarīga” vai „Kā mēs iepriekš vienojāmies, XY ir būtiska pārdošanas veikšanai.” Tas ir jauks veids, kā ļaut cilvēkiem uzzināt uzmanīgi klausoties un padarot interviju vairāk sarunājošu.

Esi pacietīgs: Daži paneļi ir smalki kalibrētas mašīnas, katra persona ir atbildīga par viena veida jautājumu uzdošanu. Tomēr ir arī iespējams, ka jūs pabeigsiet darbu pie paneļa, kurā vairāki cilvēki jums uzdod līdzīgu jautājumu. Neizmantojiet neapmierinātību vai nikni! Vienkārši pārveidojiet savu atbildi, izmantojot dažādus formulējumus. Domājiet par to kā iespēju uzkrāt vēl detalizētāk un saprotamāk.

Pārskatiet bieži uzdotos paneļa intervijas jautājumus un atbildes, lai jūs zināt, ko gaidīt un kā atbildēt.

Pēc paneļa intervijas

Kad esat to izveidojis, izmantojot paneļa interviju, ir pienācis laiks paldies piezīmēm: jūs varat nosūtīt grupas paldies jums visiem, ja jums nav katras dalībnieka kontaktinformācijas, bet ideālā gadījumā jūs nosūtīt piezīmi katram intervētājam atsevišķi.

Piezīmēm var būt līdzīgas tēmas, bet tās ir vērstas uz to, lai tās būtu pēc iespējas precīzākas katrai personai. Šeit ir vairāk informācijas par to, kā uzrakstīt spēcīgu pateicības piezīmi, un darba intervijas piemēri, pateicoties jums, kas palīdzēs jums pieņemt darbā.