Vai man ir nepieciešams nomāt mūzikas pārvaldnieku?

Ja esat mūziķis, iespējams, jūs uzskatāt, ka saņemat vadību. Galu galā, visi zina mūzikas vadītāju vārdus, kuri ir gandrīz tikpat slaveni kā mākslinieki, ar kuriem viņi strādā, un tā ir taisnība, ka grupas vadītājs var palīdzēt jums atvērt dažas durvis. Bet cik augsts jūsu uzdevumu saraksts ir "atrast mūzikas pārvaldnieku"?

Vai jums ir nepieciešams mūzikas pārvaldnieks?

Pirmkārt, jums ir jāzina, ka ir lietas, ko vadītājs var dot pie galda pat jūsu karjeras sākumā. Mūzikas karjeras sākumposmā lielākā iespēja, ko mākslinieku vadītājs var piedāvāt, ir iespēja koncentrēties uz mūziku. Galu galā, "viņi nekad nevēlas to saukt par mūziku" - tur ir daudz smaga darba, kas nonāk mūzikas karjeras veidošanā. Mūziķiem, cenšoties palikt radošam darbam, jigling visus pienākumus, lai iegūtu karjeru, ir cīņa.

Bieži vien mūziķi visas dienas garumā piedzīvo virzītājspēku vai žurnālistiem, kas ir dārgi praktizē, raksta jaunas dziesmas vai ieraksta. Pārvaldnieks var izdarīt visu šo spiedienu, strādājot ar lietu biznesa pusi, lai mūziķi koncentrētos uz radošumu.

Protams, līdztekus tam, ka kāds var rūpēties par dažiem ar uzņēmējdarbību saistītiem pienākumiem, labs menedžeris ir tāds, kuram ir daži kontakti, kas var jums palīdzēt jūsu mūzikas karjeras laikā - kontakti etiķetēs, ar veicinātājiem un aģentiem, nospiediet un tā tālāk. Tas ir, ja tas kļūst grūts, nosverot, cik svarīgs ir menedžeris. Meklējot menedžeri, kas atbilst abiem šiem kritērijiem, ir viena lieta, kas bieži ir nepietiekama un nākošajiem mūziķiem - naudai.

Apakšējā rinda ir šāda: ja jūs tikko sākat darbu mūzikas industrijā, un jūs joprojām atrodaties skatījumā, kur meklējat etiķeti, tikai sāks spēlēt šovus un tā tālāk, jums nevajadzētu novirzīt naudu veikt tādas lietas kā ierakstīšana vai mūzikas popularizēšana, lai pieņemtu darbā lielu naudas pārvaldnieku. Jūsu labākās pārvaldības iespējas ir šādas:

• Darbs ar draugu, kurš ir jūsu mūzikas cienītājs un kurš ir gatavs palīdzēt jums pārvaldīt dažas no jūsu karjeras biznesa pusēm. Šāda veida vadītājs var būt kāds, kurš vēlas sākt paši mūzikas industrijā, un jūs varat kopīgi attīstīt savu karjeru. Jūsu draugs iegūs vērtīgu pieredzi un labus kontaktus, lai viņi varētu pāriet uz citu vadības darbu nākotnē, un jūs ātrāk virzīsieties savā mūzikas karjerā, jo viņi uzņemsies kādu darbu.

• Mēģinot atrast vairāk piesaistītu pārvaldnieku, kurš ir pietiekami liels jūsu mūzikas ventilators, lai sāktu strādāt bez maksas vai vismaz ļoti pazeminātu likmi. Šāda veida sakārtošana, protams, ir reta, bet, tāpat kā juristi, daudzi cilvēki, kas labi atrodas mūzikas industrijā, vēlas strādāt pro bono, ja viņi tic jums. Ja jūs atradīsiet tādu vienošanos kā šis, esiet uzmanīgi, lai jūs nenododiet savu nākotni, lai saņemtu vadību īstermiņā. Citiem vārdiem sakot, nepierakstiet milzīgus procentus no jūsu potenciālajiem nākotnes ienākumiem, lai pārliecinātu kādu, kas jums palīdzēs. Ja vadītājs iet prom no jums, šī iemesla dēļ atpūtieties - jūs esat aizbēguši lielu lodi.

Protams, šiem vadības veidiem nav jābūt savstarpēji izslēdzošiem. Jūs varat būt draugs uz klāja, palīdzot jums iznākt ar lietām, vienlaikus meklējat lielāku mūzikas menedžeri.