Atstājot vecās darbavietas no pieteikuma pret tām

Vai jums ir jāiekļauj visi darbi, kas jums kādreiz bija bijuši darba pieteikumā? Ko darīt, ja nav pietiekami daudz vietas, lai tos uzskaitītu? Kā par to, kad dažas no jūsu darbā saglabātajām vietām neatbilst vietām, kuras jūs tagad pieteikat?

Ja darba pieteikumi ir tiešsaistē, var būt vietas, lai uzskaitītu neierobežotu skaitu iepriekšējo pozīciju. Citās lietojumprogrammās varēsit uzskaitīt tikai noteiktu skaitu darbu. Cik pozīciju vajadzētu uzskaitīt? Un kas vēl svarīgāk: kvalitāte vai daudzums?

Kādus darbus iekļauj darba pieteikumā

Ir stratēģiski iemesli, lai iekļautu vai izslēgtu noteiktus iepriekšējos darbus. Kā vispārēja vadlīnija jums jākoncentrējas uz jūsu darba vēstures izstrādi, lai vislabāk atbalstītu konkrēto nostāju, kuru jūs piesakāties.

Ja jums ir plaša darba vēsture, būs grūtāk pārstāvēt savu pieredzi viegli sagremojamā veidā. Tajā pašā laikā jums būs vairāk iespēju izvēlēties, kuras pozīcijas vēlaties iekļaut. Kandidātiem ar ierobežotu pieredzi nebūs tik daudz rīcības brīvību, jo viņiem būs jāiesniedz vismaz daži pierādījumi par iepriekšējo darbu.

Precīzs darbavietu skaits, kas jāiekļauj jūsu lietojumprogrammās, būs atkarīgs no jūsu personīgās situācijas, bet šeit ir daži ieteikumi, kas palīdzēs jums izlemt, kā vislabāk pārstāvēt savu unikālo darba vēsturi darba pieteikumā. Šeit ir daži padomi, kā izlemt, cik darba vietu iekļaut darba pieteikumos.

Izlasiet norādījumus ļoti uzmanīgi

Meklējiet norādes par to, vai darba devēji sniedz paziņojumus, piemēram, "uzskaitīt visus iepriekšējos darbus." Šādos gadījumos jums būs tikai šādi norādījumi, un tajos jāiekļauj visas pozīcijas, kas atbilst pieejamajai telpai. Darbu atstāšana, jo īpaši nesenās darba vēstures laikā, varētu būt pamats jūsu pieteikuma noraidīšanai.

Gadījumā, ja jums ir daudz darbavietu tālā pagātnē, kas nav attiecināmi uz darbu, kuram jūs piesakāties, jūs varat apkopot savu darbu šajā periodā. Piemēram, pagātnē vairāk nekā 10 līdz 15 gadus ilgām pozīcijām jūs varat teikt: „Strādājis dažādos mazumtirdzniecības pakalpojumu posmos no 1990. līdz 1995. gadam, detaļas, kas pieejamas pēc pieprasījuma.”

Visu noteiktu laika posmu pozīciju uzskaitīšana

Dažās lietojumprogrammās tiks precizēts, ka jūs uzskaitāt visas pozīcijas noteiktā laika posmā, piemēram, pēdējos 5 vai 10 gadus. Šādā gadījumā jums būtu jāaptver visas pozīcijas šajā laika posmā, bet jūs varat būt selektīvs attiecībā uz to, ko jūs iekļāvāt iepriekšējos gados. Neskatoties uz to, pārliecinieties, ka jūs atradīsiet veidu, kā iekļaut visas darba vietas, kurās ir pierādījumi par kritiskām prasmēm vai zināšanām.

Ja, piemēram, esat atstājis darbavietas ārpus darba devēja laika, un šīs pozīcijas nav aktuālas pašreizējai pozīcijai, varat uzrakstīt kaut ko līdzīgu: "Tālāk norādītās papildu darba vietas. Pilnīga darba vēsture pieejama pēc pieprasījuma. " ja tiešsaistes pieteikumā ir vieta papildu informācijai vai piezīmēm.

Saglabājiet to īsu

Esiet īsi, aprakstot neatbilstošus darbus, kurus esat spiests iekļaut, vai darbus, kas atrodas no ļoti tālu pagātnes. Tā vietā, lai precizētu pienākumus, kas nav iespaidīgi, izdariet citus punktus. Ja jūs, piemēram, rīkojāt vakara darbu restorānā, jūs varētu teikt: "Strādājāt papildu stundas, lai paātrinātu koledžas aizdevumu atmaksu." Ja nepieciešams, jums vajadzētu izcelt arī akcijas, balvas vai galvenos panākumus. Tādā veidā, pat ja darbs nav būtisks, jūs varat vismaz norādīt par citiem jūsu kandidatūras aspektiem.

Izvēlieties un atlasiet, kuras darbavietas jāiekļauj

Ja jūs neesat norādījis, lai noteiktu laika periodu sniegtu visu jūsu darba vēsturi vai visas pozīcijas, ierobežojiet to pozīciju skaitu, kas ir visatbilstošākās jūsu pieteiktajai pozīcijai. Tomēr pārliecinieties, ka neveidojat nepilnības savā darba vēsturē.

Jūs varat uzskaitīt vairāk nekā savu darba vēsturi

Pretendentiem ar ierobežotu skaitu nesaistītu pieredzes jācenšas iekļaut brīvprātīgo un mācību programmu. Ja darba devējam nav īpašas kategorijas attiecībā uz brīvprātīgo pieredzi vai darbībām, tad iekļaujiet šo pieredzi nodarbinātības sadaļā. Atzīmējiet tos atbilstoši, tāpēc ir skaidrs, ka pozīcijas bija neapmaksātas. Piemēram, jūs varat uzskaitīt brīvprātīgo darbību kā "Brīvprātīgo pasākumu koordinators, PTA" vai "līdzekļu vākšanas brīvprātīgais, Amerikas vēža biedrība".

Neaizveidojiet nodarbinātības trūkumu

Daži kandidāti nevēlas atstāt mazāk piemērotus amatus, jo tas radītu nepilnības nodarbinātībā, bet nevēlas iekļaut mazāk iespaidīgus darbus. Šādā situācijā viena iespēja ir atstāt šos darbus un izmantot komentāru vai papildu informācijas sadaļu, lai sniegtu skaidrojumu.

Šī pieeja radīs vislielāko jēgu, ja jums ir viegli saprotams loģiskais pamats, lai aizņemtu laiku no sava karjeras vai samazinātu pāreju uz mazāk atbilstošu vai iespaidīgu pozīciju. Varbūt jūs lietojat kursus, audzināt bērnu vai rūpējāt par ģimenes locekli. Paturiet prātā, ka jūsu pavadvēstule var būt arī vieta, kur jūs varat uzskaitīt visus jūsu darba vēstures traucējumus.

Saglabājiet savu darba vēsturi godīgi

Ir svarīgi attēlot savu nodarbinātības vēsturi pēc iespējas labāk. Ja jūs varat cieši saskaņot savu pieredzi ar darba devēja prasībām, jums būs vislabākā iespēja saņemt darbā.

Tomēr vēl svarīgāk ir saglabāt jūsu darba pieteikumus godīgi. Kad jūs parakstāt (uz papīra vai tiešsaistē) darba pieteikumu, jūs apliecināt, ka jūsu uzskaitītais ir precīzs un patiess. Darba devēji var un var pārbaudīt informāciju, ko darba meklētāji viņiem dod. Ja jūsu pieteikums nav godīgs, tas var jums izmaksāt darbu - vai nu tagad, vai jebkurā brīdī nākotnē.