Kā iegūt nodarbinātības atsauces

Jebkurā brīdī darba meklēšanas laikā potenciālais darba devējs pieprasīs atsauces un veiks atsauces pārbaudi. Parasti tas būs tad, kad uzņēmums ir nopietni ieinteresēts jūs kā potenciāls noma.

Ir svarīgi būt gataviem sniegt sarakstu ar darba atsaucēm, kas var apliecināt, kādas prasmes un kvalifikācija jums ir, lai jūs varētu pieteikties. Jūs pat varētu vēlēties, lai jums būtu arī dažas atsauces vēstules.

Ieteicams plānot un saņemt savas atsauces, pirms tās ir nepieciešamas. Tas ietaupīs laika kodēšanu, lai izveidotu sarakstu pēdējā brīdī.

Paturiet prātā, ka pozitīvs apstiprinājums var palīdzēt jums piedāvāt darba piedāvājumu, un negatīva atsauce var kaitēt jūsu izredzes. Tāpēc pārliecinieties, ka jums ir spēcīgs atsauču saraksts, kas zina visu par jūsu priekšrocībām un par darba vietām, par kurām jūs piesakāties.

Padomi par labāko atsauci

Lai iegūtu spēcīgu atsauču sarakstu, nepieciešams laiks un sagatavošanās. Šeit ir daži soļi, ko varat veikt, lai pārliecinātos, ka izvēlaties atsauces, kas sniegs jums mirdzošus pārskatus:

• Uzdodiet pareizos cilvēkus - Bijušie priekšnieki, kolēģi, klienti, pārdevēji un kolēģi dara labu profesionālo atsauci. Arī koledžas profesori atsaucas. Ja jūs tikko sākat strādāt vai ja neesat strādājis kādu laiku, jūs varat izmantot rakstzīmi vai personisku atsauci no cilvēkiem, kuri zina jūsu prasmes un atribūtus. Tie var ietvert draugus, kaimiņus, cilvēkus, ar kuriem esat brīvprātīgi iesaistījies, un vairāk. Vissvarīgākais, tikai jautājiet cilvēkiem, kurus jūs zināt, dos jums pozitīvu atsauci. Arī mēģiniet jautāt cilvēkiem, kas ir uzticami. Jūs vēlaties zināt, ka jūsu atsauces uz darba devējiem atbildēs savlaicīgi.

• Esiet informēti par uzņēmuma ieteikumu politiku - Daži darba devēji nesniegs atsauces. Pateicoties bažām par tiesvedību, tās var sniegt tikai jūsu amata nosaukumu, nodarbinātības datumus un algu vēsturi. Ja tas tā ir, būsiet radoši un mēģiniet atrast alternatīvus atsauces rakstniekus, kas vēlas runāt ar jūsu kvalifikāciju.
• Uzdodiet laiku pirms laika - Ir svarīgi uzdot kādam personai priekšā, ja viņi ir gatavi būt atsaucei. Mēģiniet jautāt, tiklīdz sākat darbu (ja ne agrāk). Tādā veidā jūs varat saņemt darba devējam gatavu atsauču sarakstu. Ja jums ir nepieciešama atsauces vēstule, jautājiet personai pēc iespējas ātrāk, tāpēc viņš nejūtas steidzies. Labākais veids, kā lūgt atsauci, ir teikt: „Vai jūs jūtaties, ka mans darbs ir pietiekami labi, lai kalpotu kā atsauce?” Vai „Vai jūs jūtaties ērti, sniedzot man labu atsauci?” Tas nodrošinās, ka vienīgie cilvēki kas saka „jā”, būs tie, kas jums rakstīs pozitīvu atsauci.

• Sniedziet nepieciešamo informāciju -Ja kāds piekrīt būt par atsauci, sniedziet viņam visu informāciju, kas viņiem varētu būt nepieciešama, lai sniegtu jums pozitīvu atsauci. Sniedziet viņiem atjauninātu atsākšanu. Pastāstiet viņiem, kādas darba vietas jūs meklējat, lai viņi zinātu, kādas prasmes un pieredze viņiem būtu jāuzsver. Ja jūs zināt, ka konkrēts darba devējs gatavojas sazināties ar jūsu atsauksmēm, sniedziet savas atsauces ar informāciju par darbu un darba devēju. Ja jums ir nepieciešama atsauces vēstule konkrētam darbam, pastāstiet savu atsauci uz visu nepieciešamo informāciju par to, kur iesniegt vēstuli, un, kad ir noteikts termiņš.

• Padariet savu atsauču sarakstu -Kad jums ir jūsu atsauces, izveidojiet dokumentu, kurā uzskaitītas šīs atsauces. Atsauces saraksts nav jāiekļauj jūsu CV. Drīzāk izveidojiet atsevišķu atsauču sarakstu. Vai esat gatavs dot darba devējiem, kad jūs intervējat. Iekļaujiet trīs vai četras atsauces kopā ar viņu darba nosaukumiem, darba devējiem un kontaktinformāciju. Kad esat izveidojis savu atsauču sarakstu, pārbaudiet to divreiz.
• Ir pieejamas dažas ieteikumu vēstules - Daudzi darba devēji nebūs ieinteresēti rakstveida atsauces vēstulēs. Viņi vai nu vēlas runāt ar jūsu atsaucēm pa tālruni vai pa e-pastu. Tomēr joprojām ir laba ideja, lai būtu pieejamas dažas atsauces vēstules darba devējiem, kas tos vēlas. Ja jūs beidzat skolu vai pametat darbu (ja vien pametat pozitīvu piezīmi), jūs varat lūgt darba devēju uzziņu vēstuli. Tādā veidā viņš var rakstīt vēstuli, kamēr jūsu darbs vēl joprojām ir svaigs savā prātā.

• Pieprasīt atsauces, mainot darbavietas -Pat ja jūs nepieprasāt rakstisku vēstuli, jums jāpieprasa atsauce katru reizi, kad maināt darbu. Pirms atvaļinājuma jautājiet savam vadītājam (un, iespējams, vienam vai diviem kolēģiem), ja viņš vai viņa nākotnē izmantos atsauci. Tādā veidā jūs varat izveidot sarakstu ar atsaucēm no cilvēkiem, kurus jūs, iespējams, nevarat izsekot gadiem vēlāk.
• Uzturiet savu atsauces tīklu - Saglabājiet savu atsauces tīklu ar periodiskiem telefona zvaniem, e-pastiem vai piezīmēm, lai saņemtu un sniegtu atjauninājumus. Tas ir svarīgs veids, kā tos atjaunināt savā dzīvē (un darba meklēšanā). Ja jūs savā sirdī esat svaigs, viņi, visticamāk, sniegs jums precīzākus un pozitīvākus ieteikumus.

• Tas ir labi pateikt nē - Iespējamam darba devējam ir jāpieprasa jūsu atļauja pirms sazināšanās ar savām atsaucēm, lai gan ne visi. Tas ir pilnīgi pieņemami teikt, ka jūs neesat apmierināti ar savu pašreizējo darba devēju, ar kuru pašlaik sazinās. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūs pašlaik strādājat, jo nevēlaties, lai jūsu intervētājs pārsteigtu savu pašreizējo darba devēju ar tālruņa zvanu, pārbaudot jūsu atsauces. Tomēr ir pieejams alternatīvu atsauču saraksts.
• Saglabājiet savas atsauces (un paldies viņiem) - Ļaujiet savām atsaucēm zināt, kur atrodas jūsu darba meklēšana. Pastāstiet viņiem, kas varētu viņus aicināt atsaukties. Ja saņemat jaunu darbu, neaizmirstiet nosūtīt pateicības vēstuli tiem, kas sniedza jums atsauci. Pat ja jūs nesaņemat darbā īsi, veltiet laiku, lai sekotu līdzi savām atsaucēm. Viņi novērtēs, ka tiek informēti par jūsu statusu.