Kas jums jāzina par Severance paketēm

Vai jūs zaudējat savu darbu? Vai jums ir piedāvāta atlaišanas pakete? Lai gan nav juridiskas prasības, ka uzņēmumam ir jāpiedāvā atlaišana, daudzi uzņēmumi to nodrošinās darbiniekiem pēc viņu darba attiecību pārtraukšanas. Ja atrodaties šajā pozīcijā, jūs droši vien vēlaties zināt, vai jūsu pakete ir saprātīga, un, ja ne, vai jūs varat vienoties par labāku piedāvājumu?

Kopumā atlaišanas pabalsts parasti ir balstīts uz nodarbinātības ilgumu. Piemēram, tas varētu būt nedēļas samaksa par katru darba gadu vai jebkura cita darba devēja noteikta summa. Ja tas ir paredzēts, tas tiek piešķirts kā vienreizējs maksājums vai maksāts vairāku nedēļu laikā.

Atcelšanas pakete var ietvert arī veselības apdrošināšanas segumu uz noteiktu laiku un citu darbinieku pabalstu nodrošinājuma turpināšanu.

Patiesā darba standartu likumā (FLSA) nav noteikta prasība par atlaišanas pabalstu. Atlīdzības pabalsts ir tikai darba devēja un darbinieka vienošanās jautājums. Darba devējam nav juridiska pienākuma izmaksāt atlaišanas pabalstu izceļošajam darbiniekam.

Kāpēc daži uzņēmumi piedāvā neatlaidību

Darbinieku zaudēšana bieži vien ir negaidīta, un atlaišanas pakete piedāvā elpošanas telpu, nodrošinot algas un, iespējams, citus ieguvumus.

Tomēr darba devēji nepiedāvā atlaišanas paketes tikai, lai būtu jauki. Lai saņemtu atlaišanas paketi, darbiniekiem bieži vien būs jāparaksta papīrs, sakot, ka viņi negatīvi negribēs runāt par uzņēmumu. Viņiem var būt arī jāvienojas par tiesvedības neprasīšanu vai darbu ar konkurentu.

Tipiski ieguvumi no pabalstiem

Ja atlaišanas pabalsti nav noteikti pašreizējā darba koplīgumā, uzņēmumam nav pienākuma sniegt atlaišanas pabalstus darbiniekiem, kurus pārstāv arodbiedrība.

Sarunās par tipisku atlaišanas pabalstu par stundu (arodbiedrību pārstāvis) darbinieks ir viena nedēļas darba samaksa par katru nostrādāto gadu līdz maksimāli 26 nedēļām. Arodbiedrības darbiniekiem atlaišanas pabalsti parasti ir divu nedēļu atalgojums par katru nostrādāto gadu - līdz 26 nedēļām. Tāpat kā alga, uzņēmumi var piedāvāt konsultācijas par pārcelšanu darbā.

Uzņēmuma atkāpšanās politika

Ja uzņēmumam ir oficiāla atlaišanas pabalsta politika, tas ietvers:

• Mērķis.Uzņēmums noteiks atlaišanas plāna mērķi, kas parasti sniedz palīdzību darbiniekiem, kamēr viņi meklē citu darbu.
• Nosacījumi atlaišanas maksāšanai.Atcelšanas politika arī noteiks, kādos apstākļos darbiniekam tiks izmaksāta atlaišana (piemēram, piespiedu pārtraukšana, atlaišana utt.) Un apstākļi, kādos atlaišana netiks izmaksāta (piemēram, piespiedu pārtraukšana cēloņa dēļ utt.).
• Grupas, uz kurām attiecas politika. Dažreiz uzņēmums ierobežos politiku tikai noteiktām darbinieku kategorijām. Piemēram, algotie darbinieki var saņemt atlaišanu, bet stundas darbinieki to nedos.

• Kā aprēķina atlaišanas pabalstu. Darba devējs nosaka politiku attiecībā uz darbiniekiem, kas saņem nedēļas algu par katru gadu, kurā viņi bija nodarbināti, vai arī, ja tiks izmantots cits aprēķins. Politika noteiks arī vadlīnijas par maksājumiem par tādām lietām kā neizmantots atvaļinājuma laiks, slimības dienas, personīgās dienas utt.
• Kā tiek izmaksāta atlaišana. Darba devēji var izmaksāt atlaišanu vienreizējā maksājumā vai ar regulāru samaksas periodu par noteiktu laiku. Maksājuma veids var ietekmēt bezdarbnieka pabalstu izmaksu atkarībā no jūsu valsts.

• Parakstāmie dokumenti. Uzņēmums var pieprasīt darbiniekiem parakstīt dokumentus, piemēram, likumīgu atbrīvošanu, turēt nekaitīgu līgumu utt., Pirms atlaišanas pabalsta piešķiršanas.
• Darba devēja tiesības mainīt līgumu. Uzņēmuma darbības izbeigšanas politika, iespējams, piedāvās darba devējam zināmu aizsardzību, piešķirot tiem ekskluzīvas tiesības izmainīt vai izbeigt atlaišanas politiku. Arī atlaišanas politika var paredzēt, ka gadījumā, ja uzņēmums tiek pārdots, iegādāts, apvienots utt., Atlaišana netiek izmaksāta, ja vien darbinieks netiks pārtraukts.

Sarunas par atalgojumu

Ja piespiedu izbeigšana ir daļa no spēkā esošā grupas samazinājuma, ir maz ticams, ka darbinieks spētu vienoties par citu atlaišanas līgumu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.