Priekšsēdētāja vietnieka vietnieks Definīcija

Ja esat izveidojis savu ceļu uz augšu korporatīvās kāpnes un esat sasniedzis vietnieka vietnieka amatu vai jūs gatavojaties, jūs saņemsiet tuvu topam. Priekšsēdētāja vietnieks parasti ir viens no finanšu pakalpojumu nozares lielākajiem pārstāvjiem zem viceprezidenta. Tas ir salīdzinoši izplatīta loma uzņēmumā, jo īpaši attiecībā uz brokeru, vērtspapīru un ieguldījumu banku uzņēmumiem.

Prasmes, kvalifikācijas un izglītība

Lielākā daļa lielo uzņēmumu sagaida, ka viceprezidents ir ieguvis MBA finansēšanā, un viņam ir pieci vai vairāk gadu praktiska darba pieredze. Bakalaura grāds jebkurā jomā var būt pieņemams, lai iekļūtu pirmajā stāvā, lai jūs varētu strādāt pa ceļam un sasniegt vismaz septiņu gadu pieredzi. Pieredze var būt vēl svarīgāka par precīzu jūsu izglītības veidu un grādu, jo īpaši ar mazākiem uzņēmumiem.

Papildus labajai izpratnei par dažādām finansējuma jomām, kuras ir jūsu izglītības un pieredzes piedāvājums, jums vajadzētu būt spējīgam izpildīt termiņus un veikt labu spiedienu. Jums būs nepieciešamas arī cilvēku prasmes. Pat ja jums nav tiešas attiecības ar klientiem, būs sagaidāma efektīva sadarbība ar darbiniekiem un citiem vadības komandas locekļiem. Būtiskas ir labas komunikācijas prasmes, tostarp gan mutiski, gan rakstiski.

Pienākumi un atbildības

AVP loma dažās organizācijās ir augstākā līmeņa vadības amats. Priekšsēdētāja vietnieki var vai nevar uzraudzīt citus darbiniekus, lai gan viņi var būt atbildīgi par jaunu darbinieku nomu un vadīšanu. AVP var darboties kā komandas līderis projektu vadībā vai, atkarībā no uzņēmuma rakstura, var strādāt tieši ar klientiem. AVP varētu sagaidīt, ka tā pārvaldīs ieguldījumu analīzi un uzraudzību uzņēmuma vārdā. Priekšsēdētāja vietnieks parasti ziņo viceprezidentam un citiem uzņēmuma vecākajiem locekļiem.

Algu diapazoni

Asistenta vietnieka vidējā alga ir aptuveni 95 000 ASV dolāru no 2018. gada. Atalgojuma skala svārstās no apmēram $ 50 000 līdz gandrīz 130 000 ASV dolāriem. Tāpat kā citās nozarēs un citās uzņēmējdarbības jomās, liela nozīme ir atrašanās vietai - lielāko metropoles teritoriju uzņēmumiem, kas atrodas finanšu mezglos, ir jāmaksā vairāk nekā attālākajos reģionos. Finanšu uzņēmuma lielums un ieņēmumi vienmēr ietekmē darbinieku kompensāciju. Piemēram, lielai bankai visā organizācijā var būt daudz AVP un VP, lai algas skala varētu mainīties atkarībā no viņu lomas un pienākumiem.

Tomēr mazā uzņēmumā AVP nosaukums var būt svarīgāks.

Paaugstināšana var būt dāsna, kas, protams, ir samērojama ar sniegumu un ir atkarīga arī no atrašanās vietas un uzņēmuma ieņēmumiem. Peļņas sadales, prēmijas un komisijas maksājumus var veikt arī atkarībā no uzņēmuma rakstura.

Darba pieejamība un attīstība

Daudzi finanšu uzņēmumi aizpilda maksimālās laika nišas no iekšienes, jo tie kļūst pieejami vecāko partneru vai darbinieku aiziešanas vai pārejas uz citām nodarbībām dēļ. Nākamais korpusa kāpnes no vietnieka vietnieka parasti ir viceprezidents, un parastais viceprezidents var pāriet uz šo lomu, kad tiek atvērts darbs vai ja uzņēmums aug un paplašinās. Protams, virzība uz augšu rada lielāku atbildību, bet atbilst paaugstinātai algai.

Alternatīvi termini: AVP, VP palīgs