Biroja politika - ejiet uz priekšu, netraucējot

Termins "biroja politika" parasti ir saistīts ar koncepciju par darbu uz priekšu, izmantojot taktikas taktiku. Vēl viens veids, kā to aplūkot, tomēr padara to mazliet neērts. Tā vietā, lai domātu par biroja politiku, kāpjot uz korporatīvajām kāpnēm, uzkāpjot uz citu cilvēku rokām uz zemāk esošajām kāpnēm, mēs to varam definēt kā karjeras virzību, zinot, kā organizēt organizācijas politisko struktūru.

Nelietojiet Dirty

Lietojot biroja politiku, ļaujot cilvēkiem apgrūtināt darbu, jūsu darbavietā radīsies nekas cits. Netīras, lai uz priekšu spēlēt, kairinātu jūsu kolēģus, atstājot jūs izolētu, un ir gandrīz neiespējami veikt savu darbu bez jūsu kolēģu atbalsta. Pat tad, ja tas ir iespējams, to neviens nevarēs izbaudīt ar jums.

Tas ir pilnīgi nevajadzīgs - un pašiznīcinošs - spēlēt netīru. Visu savu enerģiju nodošana, lai izmantotu nepietiekamu taktiku, lai iegūtu priekšā, novedīs pie tā, ka jūs zaudēsiet uzmanību uz savu darbu. Tas būs gandrīz neiespējami paveikt kaut ko vērtīgu un samazinās jūsu iespēju ieskaidrot jūsu priekšnieku.

Tā vietā, lai izmantotu enerģiju, lai sapņotu, kā rīkoties, lai iegūtu priekšu darbā, tā vietā izmantojiet to, lai uzzinātu dažus noteikumus, kas palīdzēs jums veikt labāko no biroja politikas.

Biroja politikas izmantošanas noteikumi

• Pārliecinieties, ka saprotat savas organizācijas formālās un neformālās hierarhijas. Lai gan katram uzņēmumam ir oficiāla organizatoriskā shēma, ir arī neoficiāla struktūra. Piemēram, saskaņā ar rakstisko komandķēdi var būt, ka par jūsu nodaļu atbildīgais viceprezidents var pieņemt visus lēmumus. Patiesībā tā var būt viņas otrā komanda.
• Novērtējiet augstākos sasniegumus. Bieži vien cilvēki baidās paši nolaist savus ragus, jo jūtas kā bragging. Tomēr, ja jūs neļausiet tiem, kas ir atbildīgi, uzzināt, ko jūs darāt, kas to darīs? Kad ir pienācis laiks viņiem pieņemt lēmumus par to, kas jāpopularizē, viņiem ir jāzina, kas jūs esat un ko jūs esat veicinājis uzņēmuma apakšējā pozīcijā. Esiet gandarīti un apsveikt savus kolēģus par viņu sasniegumiem.

• Esiet laipni jūsu priekšnieka administratīvajam asistentam vai sekretāram. Tas ir ne tikai pareizais, bet arī tas var ietekmēt jūsu panākumus. Viņam vai viņai ir tiesības piešķirt piekļuvi jūsu priekšniekam un ietekmēt dažus viņa lēmumus.
• Cieniet savus kolēģus. Tāpat kā jūs, lielākā daļa cilvēku, ar kuriem jūs strādājat, vēlas darīt labu darbu. Patīkama vide atvieglo ikvienam savu mērķu sasniegšanu, kā arī organizācijas mērķus. Kad darbinieki strādā kopā, tas dara vairāk par darba devēja zemāko pozīciju nekā tad, ja individuālie darbinieki pievērš uzmanību tikai savām interesēm.

• Uzziniet, kā rīkoties ar kaitinošiem kolēģiem. Katrā darba vietā ir dažādi personības tipi, un diemžēl ne visi būs patīkami. Zinot, kā tikt galā ar pat vissarežģītākajiem kolēģiem, jūsu dzīve būs vieglāka un palīdzēs izvairīties no nepatikšanām.
• Nekad nepiedalieties tenkos, bet pievērsiet uzmanību visam, ko dzirdat. Lai gan dažas no tām būs nepatiesas, dažas lietas būs precīzas vai vismaz tām būs patiesības graudu. Nedariet neko, līdz jūs zināt, ka tā ir taisnība, bet darbos ir stratēģija.

• Izvairieties kļūt par tenkas tēmām darbā. Tas var sabojāt jūsu reputāciju un pēc tam savu karjeru, ja jūsu priekšnieks pieņem lēmumus, pamatojoties uz to. Saglabājiet personisko informāciju sev vai vismaz nepiedalieties to ar visiem, kas nav uzticami.
• Nevar aizvainot nevienu, apspriežot pretrunīgas tēmas. Starp šīm tēmām ir reliģija un politika.
• Zaudējiet savu negatīvo attieksmi darbā. Tā vietā, lai sūdzētos par problēmām, atrast veidus, kā tos novērst. Sniedziet savas derīgās sūdzības kopā ar ieteikumiem, kā veikt uzlabojumus, tiem, kam ir tiesības veikt izmaiņas. Tas ļaus jūsu priekšniekiem redzēt jūs kā proaktīvu darbinieku, nevis vienu, kas sūdzas tikai sūdzību dēļ.