Pretendenti - amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA)

1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likuma I sadaļa (ADA) padara darba devēju nelikumīgu diskriminēt kvalificētu pretendentu ar invaliditāti. ADA attiecas uz privātiem darba devējiem ar 15 vai vairāk darbinieku un valsts un pašvaldību darba devējiem.

Turklāt ir arī valsts likumi, kas prasa saprātīgas naktsmītnes cilvēkiem ar invaliditāti. Pārbaudiet savu Valsts darba departamenta tīmekļa vietni, lai iegūtu informāciju par jūsu atrašanās vietas noteikumiem.

ADA invaliditātes definīcija

ADA definē personu ar invaliditāti kā personu, kura: (1) ir fiziska vai garīga veselības traucējumi, kas būtiski ierobežo būtisku dzīves aktivitāti, (2) ir būtiski ierobežojoša bojājuma ieraksts vai vēsture vai (3) tiek uzskatīts par darba devējs uzskata, ka tam ir būtiski ierobežojošs traucējums.

Pretendentam ar invaliditāti, tāpat kā visiem pārējiem pretendentiem, jābūt spējīgam izpildīt darba devēja prasības attiecībā uz darbu, piemēram, izglītību, apmācību, darba pieredzi, prasmes vai licences. Turklāt pretendentam ar invaliditāti ir jābūt iespējai veikt darba „pamatfunkcijas” pamatuzdevumus vai nu paši, vai ar “saprātīgu dzīvesvietu” palīdzību. Tomēr darba devējam nav jāsniedz saprātīga izmitināšana, kas radītu "nepamatotas grūtības", kas ir ievērojamas grūtības vai izdevumi.

Daži svarīgi jautājumi, kas saistīti ar darba pieteikumu iesniegšanu, ir šādi:

Saprātīga intervija

Darba devējiem ir pienākums nodrošināt "saprātīgas iespējas" - atbilstošas ​​izmaiņas un korekcijas, lai jūs varētu apsvērt darba atvēršanu. Var būt nepieciešama arī saprātīga izmitināšana, lai jūs varētu veikt darbu, piekļūt darbavietai un baudīt darba ņēmēju bez invaliditātes priekšrocības un priekšrocības. Darba devējs nevar atteikties izskatīt jūs, jo jums ir nepieciešama saprātīga apmešanās vieta, lai konkurētu vai veiktu darbu.

Vislabāk ir ļaut darba devējam uzzināt, tiklīdz jūs sapratīsiet, ka jums būs nepieciešama saprātīga izmitināšana attiecībā uz kādu no darbā pieņemšanas aspektiem. Darba devējam ir nepieciešams iepriekšējs paziņojums, lai sniegtu daudzas naktsmītnes, piemēram, zīmju valodas tulkus, alternatīvus formātus rakstiskiem dokumentiem un pielāgotu rakstiskā testa veikšanai atvēlēto laiku. Darba devējam var būt nepieciešams iepriekšējs paziņojums, lai organizētu pieejamu vietu pārbaudes vai intervijas veikšanai.

Jums ir jāinformē darba devējs, ka Jūsu veselības stāvokļa dēļ jums ir nepieciešams veikt izmaiņas vai koriģēt pieteikumu / interviju procesu. Šo pieprasījumu varat izteikt mutiski vai rakstiski, vai kāds cits var pieprasīt jums (piemēram, ģimenes loceklim, draugam, veselības aprūpes speciālistam vai citiem pārstāvjiem, piemēram, darba trenerim).

Ko darba devējs nevar uzdot

ADA aizliedz darba devējiem uzdot jautājumus, kas, iespējams, atklās invaliditātes esamību pirms darba piedāvājuma (t.i., pirmspārdošanas perioda). Šis aizliegums attiecas uz rakstiskām anketām un intervijām, kā arī medicīniskajām pārbaudēm. Tomēr šādi jautājumi un medicīniskās pārbaudes ir atļautas pēc darba piedāvājuma pagarināšanas, bet pirms indivīda darba uzsākšanas (t.i., pēcpārdošanas perioda). Aizliegto jautājumu piemēri piedāvājuma perioda laikā ietver:

• Vai jums ir sirds slimība? Vai Jums ir astma vai citas elpošanas grūtības?
• Vai jums ir invaliditāte, kas traucētu jūsu spēju veikt darbu?
• Cik dienas tu esi slims pagājušajā gadā?
• Vai esat kādreiz iesnieguši darba ņēmēju kompensāciju? Vai esat kādreiz cietis darbā?
• Vai esat kādreiz ārstējies par garīgās veselības problēmām?
• Kādas recepšu zāles pašlaik lietojat?

Darba kvalifikācija

Darba devējam nav jāmaksā jums, ja jūs nevarat veikt visas svarīgākās darba funkcijas, pat ar pieņemamu izmitināšanu. Tomēr darba devējs nevar noraidīt jūs tikai tāpēc, ka invaliditāte neļauj jums veikt nelielus pienākumus, kas nav būtiski darbam.