Kā darbojas RIF

Spēkā esošais samazinājums ir pārdomāta un sistemātiska nostāju novēršana. Visiem praktiskiem mērķiem valdības RIF ir tas pats, kas atlaišanai.

Izvairīšanās no tiesas prāvas

Ja RIF netiek darīts labi un ja ar darbiniekiem nav pietiekamas komunikācijas, tiesas prāvas visticamāk iesniegs tie, kuri ir nelabvēlīgi ietekmēti. Organizācijām jāievēro iepriekš noteikti kritēriji, izšķirot, kas notiek ar katru darbinieku. Viņiem ir jāsaskaras ar darbiniekiem, kā un kāpēc tiek pieņemti lēmumi. Zinot šo informāciju, darbinieki var apstrādāt sliktas ziņas.

RIF federālajā valdībā

ASV Personāla vadības birojs ir atbildīgs par federālo aģentūru RIF pārraudzību. Šīs aģentūras var izvēlēties, kad tās vēlas īstenot RIF, bet tām ir jāievēro OPM noteiktie noteikumi.

Lemjot, kas paliek un kas dodas, federālajām aģentūrām ir jāņem vērā četri faktori:

1. Īpašumtiesības
2. Veterānu statuss
3. Kopā federālais civilais un militārais dienests
4. Veiktspēja

Aģentūras nevar izmantot RIF procedūras, lai aizdegtu sliktos darbiniekus. Nelabvēlīgas personāla darbības jāveic individuāli. Lai gan sniegums ir RIF faktors, tas ir tikai viens faktors. Aģentūras nevar vienkārši atbrīvoties no saviem zemākajiem izpildītājiem.

Ja aģentūrām ir vairāk nekā 30 kalendārās dienas vai 22 nepārtrauktas darba dienas, darbiniekiem jāizmanto RIF procedūras.

Darbinieks var tikt pārtraukts vai pārvietots uz pieejamo amatu. Jaunajai amata vietai nav jābūt vienā un tajā pašā atalgojuma pakāpē, bet tai ir jābūt trīs pakāpju vai pakāpju intervālā darbinieka pašreizējai pozīcijai. Var būt virkne „dauzīšanas”, kas var turpināties, jo darbinieki atrodas zemākās pozīcijās, kas pārvieto darbiniekus aizpildītajās pozīcijās.

Pirms izbeigšanas aģentūrām jāpaziņo darbiniekiem 60 dienas iepriekš. Ārkārtējos apstākļos OPM var ļaut aģentūrām paziņot par 30 dienām.

Ja darbinieki uzskata, ka viņi ir netaisnīgi izturējušies, viņi var iesniegt apelāciju Merit sistēmas aizsardzības padomē. Apelācija jāiesniedz 30 dienu laikā pēc RIF darbības.

Getting Rehired

Dažreiz privātā sektora darbinieki tiek atlaisti atpakaļ savos uzņēmumos pēc atlaišanas. Valdības budžeta struktūru dēļ to atgriešana valdības organizācijā ir reta. Cilvēki mēdz atgriezties, piesakoties uz vakantajām vietām, kas tika atbrīvotas RIF procesā. Tā kā šiem darbiniekiem ir pieredze ar organizāciju, viņi ir iesaistīti darbā darbā.

Piemēri

• Valsts likumdevējs samazina aģentūras pilna laika ekvivalenta amatu skaitu par 10%. Pēc faktisko brīvo amatu skaita noteikšanas aģentūras cilvēkresursu departaments konstatē, ka šai aģentūrai ir jāzaudē 6% no pašreizējiem darbiniekiem. Aģentūra apsver iespēju samazināt darbinieku skaita samazināšanos, bet, pamatojoties uz aģentūras apgrozījuma rādītājiem, cilvēkresursu darbinieki nosaka, ka tas nedarbosies. Aģentūra nolemj, ka jāīsteno RIF, lai FTE atskaites punktu skaits būtu pieņemams.

• Pilsētas valdība nolemj, ka tā var ietaupīt naudu, privatizējot tās atkritumu savākšanu. Pilsēta nolemj ieviest RIF kravas automašīnu vadītājiem un sanitārijas uzraudzītājiem. Uzņēmums, kas pārņems atkritumu savākšanu, pieņems darbā lielāko daļu no pārvietotajiem darbiniekiem, bet pilsētai vēl ir nepieciešama RIF, lai noteiktu kārtību, kādā darbinieki var tikt ievietoti vakantajās vietās.