Hibrīdās darbavietas un hibrīda prasmju kandidāti ir visvairāk vajadzīgi

Darbu hibridizācija Amerikā ir spēcīga tendence, kas pārveido darba tirgu un maina to, ko darba devēji meklē darbiniekos. Jaunās tehnoloģijas strauja paplašināšanās un ekonomikas digitalizācija ir mainījusi darbavietu raksturu, integrējot tehnoloģijas elementu tradicionāli netehniskajās pozīcijās.

Kas ir hibrīda prasmes?

Hibrīda prasmes ir tehnisko un netehnisko prasmju kombinācija. Tas, kas tiek uzskatīts par hibrīdiem, atšķirsies atkarībā no darba un uzņēmuma. Piemēram, ļoti maz darba devēju tagad meklē administratīvo atbalsta personālu, kas var vienkārši sveikt apmeklētājus, atbildēt uz tālruņiem un organizēt failus. Darba devējiem ir vajadzīgs administratīvais personāls ar hibrīda prasmju kopumu, kas ietver sociālo mediju, tīmekļa vietņu atjaunināšanu, prezentācijas materiālu izstrādi, kā arī manipulēšanu ar izklājlapu un datu bāzes programmām.

Tajā pašā laikā arvien mainīgajai tehnoloģiju zonai ir nepieciešams, lai darba ņēmējiem, kas strādā tradicionāli specializētās vai tehnoloģijās balstītās darbavietās, būtu mīkstākas prasmes pielāgoties pārmaiņām un attīstīt jaunus produktus un pakalpojumus.

Piemēram, lietojumprogrammu izstrādātājiem nav nepieciešama tikai kodēšanas prasme. Viņiem jāspēj rakstīt kopiju, sazināties ar dizaineriem par lietojumprogrammu vizuālajiem aspektiem, pieprasīt un integrēt lietotāju atsauksmes un risināt problēmas, kas rodas, kad tās rodas. Izstrādātājiem ir arī nepārtrauktas mācīšanās prasmes, lai atjauninātu savas kodēšanas metodes un pielāgotu jaunām un pārskatītām platformām.

Galvenās prasmes hibrīddarbiem

Burning Glass ir analizējis gandrīz vienu miljardu iepriekšējo un pašreizējo darba sludinājumu datubāzi un secinājis, ka viena no četrām darba vietām liecina par hibridizācijas pazīmēm, un viena no astoņām pozīcijām ir ļoti hibridizēta, aptverot vairāk nekā 250 profesijas. Burning Glass ziņo, ka prasmes, kas vada hibridizāciju, iedala piecās galvenajās jomās. Dažas no tām ir jaunas prasmes, un citas ir tradicionālās prasmes, kas tiek pielietotas jaunos veidos:

• Liela datu un analītika
• Dizaina un attīstības krustošanās
• Pārdošana un klientu apkalpošana
• Jaunās digitālās tehnoloģijas
• Attīstības atbilstība un regulatīvā vide

Tradicionāli mīkstās kvalifikācijas darbavietās strādājošie gūs labumu no to prasmju pilnveidošanas, kas parādīs darba devējiem, ka viņi ir aprīkoti, lai ietu kopsolī ar tehnoloģiju attīstību savā nozarē. Darba meklētāji un darbinieki, kas nodarbojas ar tehnoloģijām un specializētām darbavietām, var atšķirt sevi, uzlabojot mīkstās prasmes, kas ļaus viņiem pievienot vērtību ārpus šaurām tehnoloģiju lietojumiem.

LinkedIn ir sagatavojis sarakstu ar visprasmīgākajām prasmēm 2019. gadā. Mīkstās prasmes, kas ir vislielākās prasības, ir radošums, pārliecināšana, sadarbība, pielāgošanās spējas un laika vadība.

Sarežģītās prasmes, kas visvairāk nepieciešamas darba devējiem, ir mākoņdatošana, mākslīgais intelekts, analītiskā argumentācija, cilvēku vadība, UX dizains, mobilo lietotņu izstrāde, video producēšana, pārdošanas vadība, tulkošana, audio producēšana, dabiskā valodas apstrāde, zinātniskā skaitļošana, spēļu izstrāde, sociālā mediju mārketings, animācija, biznesa analīze, žurnālistika, digitālais mārketings, industriālais dizains, konkurētspējīga stratēģija, klientu apkalpošanas sistēmas, programmatūras testēšana, datu zinātne, datorgrafika un korporatīvie sakari.

Kandidātam, kuram ir spēcīgas hibrīda prasmes, būs gan sarežģītas, gan mīkstās prasmes, kas nepieciešamas, lai saņemtu darbā.

Viens no labākajiem veidiem, kā parādīt darba devējiem, ka jums ir šīs prasmes, ir saskaņot jūsu akreditācijas datus ar prasmēm, kas minētas darba piedāvājumā, kad jūs piesakāties amatam, un izceļot tos savā CV un vēstules vēstulēs.

Hibridizētu darbu piemēri

Digitālie drošības analītiķi jāiemācās identificēt sarežģītus kiberdraudus, bet ir arī komunikācijas un pārliecinošas prasmes, lai pārliecinātu vadību un kolēģus pieņemt stingrākus drošības protokolus.

Tehniskie darbinieki viņiem ir jābūt spēcīgām komunikācijas, pārliecinošām un starppersonu prasmēm, vienlaikus saprotot sarežģītās tehniskās prasības, kādas ir viņu aizpildītajām pozīcijām. Viņiem ir arī jāapgūst datu ieguves prasmes, lai noteiktu atbilstošas ​​perspektīvas no kandidātu datubāzēm.

Grafiskie dizaineri nepieciešams māksliniecisks jūtīgums un radošums, lai radītu pievilcīgus dizainus, kā arī komunikācijas prasmes, lai iegūtu klientu vēlmes. Viņiem arī jābūt spēcīgām tehniskām prasmēm, lai izmantotu datorizētas projektēšanas sistēmas un tīmekļa autorēšanas rīkus.

Farmācijas un medicīnas produktu tirdzniecības pārstāvji jābūt spēcīgām verbālām komunikācijas un attiecību veidošanas iemaņām, kā arī zinātnisko koncepciju un pētījumu metodoloģijas skaidrībai attiecībā uz narkotiku izmēģinājumiem.

Uzņēmējdarbības un ekonomikas žurnālisti tām jābūt spēcīgām pētniecības, rakstīšanas un intervēšanas prasmēm un jābūt pārliecinātām par sarežģītu finanšu pārskatu atšifrēšanu un ekonomisko tendenču noteikšanu.

Kā hibrīdās prasmes var palielināt jūsu algu

Burning Glass sniedz dažus no tās pētījumiem ilustrācijas par to, kā tiek uzlabota atalgojuma samaksa darbiniekiem ar hibrīda prasmēm:

• Mārketinga vadītāji saņēma vidējo algu 71 000 ASV dolāru apmērā, bet, kad viņiem bija SQL datu bāzes pārvaldības kompetence, viņu vidējā alga bija 100 000 ASV dolāru, prēmija - 41%.
• Inženieriem tika izmaksāts vidēji 78 000 ASV dolāru, bet, ja viņu kombinācijai tika pievienotas spēcīgas cilvēku vadības prasmes, kompensācija palielinājās līdz $ 87,000, proti, 12% prēmija.
• Projekta vadītāji saņēma vidējo algu 75 000 ASV dolāru apmērā, bet, kad viņi bija kvalificēti Tableau, viņi palielināja savu samaksu līdz $ 85,000, proti, 13% prēmiju.
• Ģenerāldirektori nopelnīja vidējo algu 63 000 ASV dolāru apmērā, bet tiem vadītājiem, kuriem bija spēcīgas datu analīzes prasmes, vidējā darba alga bija $ 81,000, proti, 29% prēmija.
• Klientu apkalpošanas vadītājiem tika izmaksāta vidējā alga 49 000 ASV dolāru apmērā, bet vadītāji ar pieredzi CRM ieguva vidēji $ 60,000, prēmiju 22% apmērā.

Uzlabojiet savas prasmes, lai kļūtu konkurētspējīgākas

Ja jūsu prasmes ir jāuzlabo, lai jūs būtu konkurētspējīgākas darba tirgū, ir daudz veidu, kā papildināt savas prasmes. Ir īstermiņa sertifikātu programmas, kuras varat veikt tiešsaistē. Ja jūs meklējat karjeras maiņu, ir sertifikācijas programmas, kas rada lielus maksājumus.

Ņemiet vērā arī bezmaksas tiešsaistes vai zemu izmaksu tiešsaistes kursus, lai pievienotu specifiskās prasmes, kas nepieciešamas, lai uzlabotu savu CV un parādītu, ka darba devējiem ir vajadzīgas hibrīda prasmes.