Pāreja uz karjeru cilvēkresursu vadībā

Kas ir juristiem, ministriem un psihologiem? Cilvēki šajās profesijās ir pārgājuši uz cilvēkresursu vadību, un laukums ir pilns ar profesionāļiem, kuri aizveda ļoti atšķirīgus ceļus, lai tur nokļūtu. Šeit ir daži izplatīti veidi, kā cilvēki pāriet uz cilvēkresursu pārvaldību.

Sānu kustības

• Sāciet administratīvo lomu ar uzņēmumu un pakāpeniski uzņemties vairāk cilvēkresursu vadības darba laika gaitā. Tas bieži ir viegli izdarāms, jo daudzi administratori apstrādā darba pienākumus, piemēram, algas, darbinieku pabalstus un lomu, kas pakāpeniski kļūst par darbinieku attiecībām.
• Izlemiet strādāt cilvēkresursu vadībā un veidot sadarbības tīklu ar cilvēkresursu profesionāļiem kopienu organizācijās un Cilvēkresursu vadības biedrībā, līdz parādās iespēja. Zinot HR speciālistus, jūs sākat sākt darbu, kad kolēģis meklē jaunu darbinieku. Jūs esat zināms daudzums, nevis nezināms pieteikums vai atsākt.

• Strādājot citā uzņēmumā, izteikt vēlmi pāriet uz cilvēkresursu pārvaldību un piemērot, kad būs pieejama atvēršana. Jūs varat arī uzņemties HR lomas sastāvdaļas, jo tās kļūst pieejamas, vai arī pašreizējie HR darbinieki ir pārslogoti.
• Darbs cilvēkresursu vadības komponentā, piemēram, apmācībā vai darbā pieņemšanā
• Izmēģiniet cilvēkresursu pārvaldības jomu un ņemiet dažas nodarbības vai nopelniet PHR.
• Lielākā socioloģijas vai psiholoģijas zinātne, jo lielākā daļa sociālo zinātņu pētījumu palīdzēs jums pāriet uz lomu HR. Uzņēmējdarbība, grāmatvedība un cilvēkresursi ir visi ārkārtas maršruti.

• Intern. Lai iegūtu kvalifikāciju, jums nav jāstrādā ar personāla grādu. Prakse tiek iegūta no daudzām jomām, ieskaitot inženierzinātnes, jo HR ir profesija, kas ir vislabāk iemācīta darbā.
• Sāciet pārdošanu. Pārdošanas lomas ir līdzvērtīgas darbā pieņemšanai; ja jūs varat paņemt tālruni, zvanīt potenciālajam darbiniekam un izveidot efektīvu piķi, jūs varat kļūt par HR komandas darbinieku.

Uzlabojiet savas izredzes

• Pārskatiet savu iepriekšējo darbu, izglītību un pieredzi. Pielāgojiet savu CV un pavadzīmes, lai izceltu komponentus, kas jums atbilst karjeras nodrošināšanai cilvēkresursu vadībā. Negaidiet, ka jūsu potenciālais darba devējs pievienos punktus. Zīmējiet savienojumus, lai nopelnītu sev interviju, kurā jūs varat sīkāk izskaidrot savas prasmes un intereses cilvēkresursu darba atvēršanā.
• Tīkls ar cilvēkiem, kas ievieto cilvēkresursus un ietekmē lēmumus par to, kas tiek pieņemts darbā cilvēkresursu vadības jomā. Papildus sociālo mediju tīkliem, piemēram, LinkedIn un Twitter, un izmēģiniet daudzas cilvēkresursu kopienas, kas pastāv tādās vietās kā darba dēļi, SHRM, WorldatWork, ERE.net un Darbaspēks žurnāls.

• Padariet savu darba vietu zināmu, ka jūs interesē HR loma, un jautājiet, kā jūs varat sagatavoties, lai pieteiktos uz atklāšanu. Labs vadītājs var pateikt, ko darīt, lai sagatavotos lomai. Viņš vai viņa var arī pakāpeniski nodot HR personāla komponentus, lai saņemtu palīdzību. (Vispirms pārbaudiet savu vadītāju, lai pārliecinātos, ka vadītājs piekrīt, lai palīdzētu jums veikt pāreju.) A
• Apsveriet pozīciju ar mazu uzņēmumu, jo viņi, iespējams, pieņem darbā kandidātus, kuri var uzņemties dažādas darba vietas. Jūs, piemēram, varēsiet pārdot savu pieredzi IT, grāmatvedības vai grāmatvedības jomā un veikt šos uzdevumus papildus cilvēkresursiem.

• Veikt savu „mīksto prasmju” inventarizāciju, ko var viegli pārnest uz cilvēkresursu pārvaldību, tostarp starppersonu un komunikācijas prasmēm, risinot konfidenciālas informācijas un konfliktu risināšanas prasmes. Veidojiet savu CV, lai izceltu šīs prasmes, lai jūs varētu viegli nokļūt kvalificēti 30 sekunžu atsākšanas pārskatā.
• Strādājiet ar temp aģentūru, lai iegūtu zināmu pieredzi darbā pieņemšanā, tad piesakieties personāla vai korporatīvā personāla atlases darbam, kas nāk caur dienesta aģentūru.

Pāreja uz personāla vadības karjeru ir vieglāk realizējama nekā pāreja uz jomu, kurā nepieciešama nopietna tehniskā kompetence vai prasmes. Tādām jomām kā inženierzinātnes, IT, juridiskās profesijas un veselības aprūpes profesijas ir nepieciešamas īpašas tehniskās iemaņas, kas, izņemot visvienkāršākās, sākuma pozīcijas, nav viegli mācāmas. Prasmes, kas nepieciešamas personāla karjerai, ir vieglāk apgūt, strādājot šajā jomā. Ar pienācīgu vadību, sponsoru, mentoru vai labu treneri jūs varat pāriet uz karjeru HR.