• 2024-09-28

Advokātu birojs: karjeras profils un vidējās algas

Atvērto durvju diena Nacionālajā aizsardzības akadēmijā

Atvērto durvju diena Nacionālajā aizsardzības akadēmijā

Satura rādītājs:

Anonim

Tieslietu darbinieki palīdz tiesnešiem izdarīt informētus juridiskus lēmumus. Pretēji amata nosaukumam, tiesu darbinieki faktiski pilda ļoti nelielus amata pienākumus.

Dažreiz viņi ir augsti kvalificēti juristi, kas strādā vienā no prestižākajām un pieprasītākajām pozīcijām juridiskajā nozarē, bet biežāk viņi pēc savas klases beidzot ir svaigas no juridiskās skolas. Tas var būt atkarīgs no valsts un tiesas ierēdņiem.

Lielākā daļa tiesu iestāžu ierēdņu pabeidz vienu līdz divus gadus ilgu tiesnesi ar tiesnesi pēc juridiskās skolas pabeigšanas. Daži tiesneši tomēr nodarbina pieredzējušus tiesību darbiniekus kā karjeras darbinieki. Viņi paliek pastāvīgi uz tiesneša darbiniekiem.

Tiesas tiesnešu tiesneši

Tiesu darbinieki tiesu procesa līmenī bieži ir tieši iesaistīti tiesvedības procesā, ja tie ir nokārtojuši bāru. Viņi palīdz tiesnesim tiesas sēdēs, pārvalda pierādījumus iesniegtos eksponātus un sadarbojas ar palātu darbiniekiem, tiesu darbiniekiem, lietas dalībniekiem un sabiedrību.

Tiesu palātas tiesneši bieži ir atbildīgi par palīdzību tiesnesim arī ar norēķinu konferencēm un atklāšanas strīdiem. Viņi pārskata lietas, kuras iesniegušas lietas dalībnieki tiesvedībā, pārbauda citēto juridisko iestādi, veic juridiskos pētījumus un izstrādā dažādus juridiskus dokumentus, tostarp memorandus un rīkojumus.

Viņi var pieņemt liecinieku liecības un pat pasniegt pavēles. Dažreiz viņi darbojas pārraudzībā pār citu palātu darbiniekiem. Viņi vairāk vai mazāk nozvejas visus uzdevumus, kas tiesnešiem nav pietiekami ilgs laiks vai nav tiecas rīkoties paši.

Apelācijas likuma ierēdņi

Apelācijas likumu darbinieki izskata un analizē sarežģītus juridiskus jautājumus civillietās un krimināllietās. Viņi arī īsumā informē tiesnešus un juridiskos darbiniekus par konkrēta gadījuma faktiem un jautājumiem pirms mutvārdu apsvērumiem. Viņi bieži palīdzēs tiesvedībā, bet viņi nevar aktīvi piedalīties šajā jautājumā, kamēr viņi nav nokārtojuši bāra eksāmenu.

Šie darbinieki pēta un raksta sola memorandus, rīkojumus, atzinumus un citus juridiskos dokumentus. Citi pienākumi varētu būt kameru bibliotēkas un uzraudzības palātu personāla uzturēšana. Apelācijas likuma ierēdņiem parasti ir liela vara, jo viņi sniedz ieteikumus attiecībā uz pārsūdzību izšķiršanu un var būtiski ietekmēt tiesneša lēmumu.

Akadēmiskie dati

Pateicoties akadēmiskajam darbam un prestižam, kas saistīts ar ierēdņu amatu, augstākās akadēmiskās pilnvaras bieži ir priekšnoteikums nodarbinātībai. Tas nozīmē augstākās pakāpes, tiesību aktu pārskatīšanu un citas akadēmiskās atšķirības. Daudzi tiesneši dod priekšroku likumpārkāpējiem ar tiesību aktu pārskatīšanu vai tiesas prāvu, un viņi bieži vien dod priekšroku tiem, kas rāda solījumu turpināt un sasniegt ievērojamas lietas tiesību jomā.

Daudzi absolventi kalpo par advokātu kolēģiem, kamēr viņi mācās bāra eksāmenā.

Personīgās un profesionālās prasmes

Tiesu ierēdņi ir ļoti pētnieciski un rakstiski intensīvi. Augstākās rakstīšanas prasmes ir nepieciešamas, lai izstrādātu īsus, labi izpētītus viedokļus, sola memorandus un citus juridiskos dokumentus. Ļoti svarīgi ir izcilas pētniecības prasmes un spēja pielīdzināt sarežģītu lietu un likumu.

Tieslietu sekretāriem ir arī jābūt labām zināšanām par dažādām tiesību jomām, tiesu procedūrām, jurisdikcijas noteikumiem un tiesu sistēmu. Viņiem ir jābūt spēcīgām komunikācijas prasmēm un jāspēj sadarboties ar advokātu, palātu darbiniekiem, prāvniekiem un bieži sabiedrību.

Tieslietu sekretārs Algas

Atalgojums var atšķirties atkarībā no ierēdņa pieredzes, neatkarīgi no tā, vai viņa vēl ir uzņemta bārā, apmaksā vietas, kā arī ierēdņa amata veidu - vai tā ir karjera, termiņš vai pagaidu. Dažas valsts tiesas vēsturiski maksā vairāk nekā citas, ieskaitot Ņujorku, Konektikūtu, Rietumvirdžīniju, Ilinoisu, Oklahomu, Ziemeļdakotu, Nevadu un Vašingtonu.

Būtiska atalgojuma atšķirība pastāv starp valsts un federālo tiesību darbiniekiem. Federālās biroja darbinieki ir vislielākās izmaksas un konkurētspējīgākās pozīcijas.

Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem vidējā alga visiem likuma ierēdņiem 2017.gadā bija tikai kautrīga. Puse nopelna vairāk nekā šis, un puse nopelna mazāk.

Sekretariāta priekšrocības

Daudzi likumpārkāpēji ir teikuši, ka viņi šajā laika posmā ir iemācījušies vairāk kalpot nekā visu to gadu laikā. Tas var būt īpaši izdevīgi, ja jūs jau zināt, ka vēlaties doties noteiktā tiesību jomā. Jūs varat pieteikties uz ierēdņiem ar tiesām, kas nodarbojas ar interesējošo lietu veidiem, piemēram, ģimenes tiesībām, krimināltiesībām vai tiesību aktiem par vainu aizskaršanu.

Darbs arī ievērojami atsvaidzina atsākšanu. Četri Augstākās tiesas tiesneši sāka savu karjeru kā Augstākās tiesas tiesnešiem. Tomēr parasti jums ir jādarbojas zemākā tiesā, pirms pāriet pie ierēdņa federālā tiesas tiesnesim.

Federālā likumu biroja informācijas sistēma sniedz informāciju par tiesību darbiniekiem. Jūs varat meklēt valsts datubāzi par federālo likumu ierēdņu vakancēm.


Interesanti raksti

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Padomi un padomi par to, kā atbildēt, kad jautāja, kas ir vislielākais un vismazākais atalgojums par jūsu pēdējo darbu darba intervijas laikā.

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc tik daudzi cilvēki saka, ka juristi televīzijā nav reāli pārstāvēti profesijā? Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc.

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Uzziniet, kā runāt par saviem šķēršļiem darba intervijā, tostarp koncentrējoties uz panākumiem un godīguma uzturēšanu.

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Kā jums vajadzētu atbildēt uz darba intervijas jautājumu par to, ko jūs darīsiet, ja jūs nesaņemat iekšējo pozīciju, par kuru iesniedzat pieteikumu? Skatīt labāko atbildi.

7 Darbinieku iezīmes New Hires

7 Darbinieku iezīmes New Hires

Darbinieka darba vērtības var būt pat svarīgākas par darbinieka prasmēm, ja runa ir par to, ko darba devēji visvairāk novērtē. Šeit ir 7 iezīmes, ko darba devēji visbiežāk vērtē, pieņemot talantus.

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Pārbaudiet, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kas būtu ideāla uzņēmuma kultūra, lai jūs varētu strādāt.